회사를 덴마크로 확장하려면 사무실 공간을 찾고 출근하는 것 이상의 것이 필요합니다. 회사는 채용 규정을 이해하고, 고용 계약서 초안을 작성하고, HR 서비스를 운영하고, 다양한 세법을 파악하고, 익숙하지 않은 국가에서 고용 준수의 안팎을 배워야 합니다.
덴마크의 직원 모집
귀사에 직원을 채용할 때, 관심 있는 후보자는 관련 질문을 하기 위해 지원하기 전에 전화로 귀하에게 연락할 수 있습니다.
채용 공고를 게시할 때 인맥도 도움이 될 수 있습니다. 많은 기업들이 공유 연락처를 기초 자료로 활용하여 첫 미팅을 갖습니다. 또한 LinkedIn을 사용하는 고용주가 더 많아지면서 LinkedIn에서 다른 소셜 미디어 채널에서도 잠재적 직원과 연결할 수 있습니다.
덴마크에서의 차별에 대한 법률
덴마크 법률은 다음과 같은 이유로 채용 중 어떠한 유형의 차별도 금지합니다.
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교 또는 신념
- 출신 국가 또는 사회
- 성적 지향
- 성 정체성, 성별 표현 또는 성별 특성
- 출신 국가, 인종 또는 민족
- 정치
- 연령
- 장애
덴마크의 성평등에 관한 법률은 직장에서 남성과 여성을 동일하게 대우하도록 보장합니다. 즉, 채용 시 어느 한쪽 성별을 더 우대해서는 안 됩니다. 또한 동일 임금법에 따라 동일 노동 또는 동일 가치 노동에 대해 남성과 여성에게 동일한 임금을 지급해야 합니다. 직원 중 성별을 이유로 차별을 받았다고 생각하는 직원이 있으면 평등 대우 위원회에 고발할 수 있습니다.
고용주는 지원자에게 직무를 수행하기 위해 지원자의 평가와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 고용주는 성문법 및 해당 데이터 개인정보 보호 규정을 충족하는 한 신원조회를 실시할 수 있습니다. 그러나 범죄 기록을 입수하려면 잠재적 직원의 동의가 필요하며, 고용주는 그러한 문서를 요청할 상당한 이유가 필요합니다.
직원의 건강에 관한 정보에서 고용주는 데이터 보호법에 따른 요건을 충족해야 합니다. 고용주는 직원이 직무를 수행하는 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 특정 질병을 앓고 있는지 여부를 판단하기 위해서만 관련 정보를 요청할 수 있습니다.
덴마크에서 직원을 채용하는 방법
고용주는 직원을 채용하고 고용할 때 덴마크 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 모든 채용 결정에 차별이 없어야 하며, 회사는 채용 과정에서 입사 후보자의 인종, 신념, 정치적 견해, 성적 취향 등에 대한 정보를 수집할 수 없습니다.
어떤 유형의 직원을 채용해야 하는지 아는 것도 중요합니다. 국가는 직원을 임원, 백색급 직원, 청색급 직원 등의 3 그룹으로 분류합니다. 채용 프로세스와 관련 법률은 어떤 고용 관계를 체결하는지에 따라 다를 수 있습니다.
덴마크 고용법
덴마크에서 직원을 고용하는 것은 상당히 간단하며 계약, 해고, 휴일 및 휴가에 관한 법적 요건이 거의 없습니다. 회사는 법적 규정 대신 노동 시장 당사자와의 고용 조건 및 근로 조건을 결정할 수 있습니다. 그러나 단체 교섭 계약(CBA)은 덴마크 고용법의 일부이므로 CBA가 적용되는 직원과의 협력은 일반적입니다.
모범 관행은 표준 혜택과 관련 고용 조건을 포함하는 고용 계약서와 제안서 초안을 작성하는 것입니다. 서면 계약서와 제안서 모두 다른 통화 대신 DKK로 급여와 보상 금액을 포함해야 합니다. 이 관행은 덴마크의 고용 규정 준수 관련 법률을 충족하는 데 도움이 될 수 있습니다.
덴마크의 입사 프로세스
해당 국가에는 필요한 서류를 준비하고 제출하는 것 외에는 직원 온보딩에 관한 특정 법률이 없습니다. 그러나 회사는 직원들이 더 편안하게 느끼도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
- 직원의 첫날 전에 고용 계약을 검토합니다.
- 복장 규정(해당되는 경우) 및 근무 시간과 같은 기타 기대 사항을 요약합니다.
- 회사 정책 또는 행동 강령을 제공하십시오.
- 환영하는 직장 문화를 조성합니다.
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