이집트로의 확장을 선택하는 것은 국가와 그 국민에 대한 투자를 의미합니다. 이는 회사를 구축하는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 재능 있는 직원을 고용하는 것에서 시작됩니다. 그러나 이집트의 고용 준수 법률을 준수하면서 신입 사원을 채용, 고용 및 온보딩할 시간이 필요합니다.
이집트에서의 채용
팀을 구축할 때 다른 국가의 현지인 또는 국민을 고용할 수 있습니다. 그러나 이집트의 회사법에 따라 고용주는 대부분 현지인을 고용해야 합니다. 팀의 10%만이 총 임금의 20%를 초과하지 않는 급여를 받는 해외 직원이 될 수 있기 때문입니다. 자유 구역에서는 전체 직원의 25%가 국제 근로자일 수 있습니다.
법률 및 신원 조회
이집트에서 회사는 규정을 준수하기 위해 채용 시 관련 노동법 조항을 준수해야 합니다. 고용주는 입사 지원서, 보상 및 복리후생과 관련된 개인 정보를 수집할 권리가 있지만 차별적 관행은 피해야 합니다. 노동법은 성별, 언어, 출신지 또는 종교에 근거한 차별로부터 직원을 보호합니다.
이집트에서 직원을 고용하는 방법
이집트에서 직원을 고용하려면 기간제 또는 무기한 고용 계약으로 시작해야 합니다. 이집트는 최대 5년 동안 기간제 계약을 허용하지만, 그 기간 이후에 근무하는 직원은 자동으로 무기한 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
회사는 고용 계약서 사본을 3부 생성해야 하며, 이는 아랍어 또는 이중언어로 작성되어야 합니다. 여기에는 보상, 복리후생 및 해고 요건과 같은 특정 고용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 제안서 및 계약서에는 다른 통화 대신 이집트 파운드로 된 급여 및 보상 금액이 포함되어야 합니다. 직원은 사본 중 하나를 해당 보험 사무소에 제공한 사본과 함께 받아야 합니다.
2023년 4월4월 현재, 435개의 특정 직업은 인력부의 기술 수준 평가를 받아야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이러한 직위에 채용하는 고용주는 후보자가 채용 전에 평가를 완료하도록 해야 합니다.
이집트 고용법
일반적인 주당 근무 시간은 일요일부터 목요일까지 40시간이며, 법에 따라 근무 시간은 매일 8시간, 주당 48시간으로 제한됩니다. 고용주는 고용 계약에 초과 근무 수당을 약술해야 합니다. 단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 다른 국가들만큼 이집트에서 일반적이지는 않지만, 반드시 준수해야 하는 법률과 규정에 영향을 미칠 수 있으므로 업계 또는 팀원이 이들에게 보장되는지 확인해야 합니다.
이집트에서의 온보딩
이집트의 직원 온보딩에는 신규 채용자로부터 다음과 같은 특정 문서를 받는 것이 포함되어야 합니다.
- 국가 ID 스캔 사본
- 사회보장번호
- 은행 세부 정보 및 SWIFT 코드
- 학업 성적서 원본
- 사진
- 경찰 수표
- 원본 군인 증명서(남성만 해당)
- 노동 증명서
이러한 문서와 정보를 큐레이션한 후에는 직원들이 회사에서 편안하게 일할 수 있는 방식으로 직원을 온보딩할 준비가 되었습니다. 당사는 고용 계약, 귀사의 행동 강령 및 이러한 직원들이 갖는 경험에 영향을 미칠 기타 관련 요소를 검토할 것을 권장합니다. 또한 직원이 새로운 직위에 대해 자신감을 가질 수 있도록 첫 주에 필요한 교육을 예약할 수도 있습니다.
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