이집트는 석유, 화학, 농산물, 가축 및 섬유와 같은 많은 수출을 통해 아프리카와 그 이상으로 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 곳입니다. 그러나 직원을 고용하고 팀을 구성하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여를 설정해야 합니다.
회사를 위한 이집트 급여 옵션
기업은 다음과 같은 다양한 이집트 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 귀사가 이집트에 헌신하고 있다고 생각하고 확립된 자회사를 보유하고 있는 경우, 직원들에게 급여를 지급하기 위해 내부 급여를 설정할 수 있으나, 관리 부담을 처리하기 위해 HR 팀원을 고용하는 데 보다 큰 예산이 필요할 것임을 명심하십시오.
- 이집트 급여 처리 회사: 회사는 현지 이집트 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 귀사에 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로 기업은 G-P와 같은 EOR의 전문성과 지원을 활용할 수 있습니다. 급여 설정 및 규정 준수 관리와 관련된 복잡성을 처리하여 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있도록 합니다.
이집트에서 급여를 설정하는 방법
회사가 이집트에서 내부 급여를 설정하기로 결정하는 경우, 직원을 온보딩하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 인재를 채용하고 급여에 추가하기 전에 유능한 후보자를 채용하여 새로운 직무를 찾는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해지 조건은 이집트를 포함한 대부분의 국가에서 까다롭습니다. 이집트 급여 옵션을 선택하기 전에 이 정보를 고용 계약서에 포함시키는 것이 좋습니다.
고용주는 직원을 해고하기 위해 인력 이주부에서 사법 권한을 가진 위원회에 가야 합니다. 통지 기간은 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
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