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엘살바도르에서의 채용
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in El Salvador it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in El Salvador
In El Salvador, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Spanish, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in El Salvador should always state the salary and any compensation amounts in U.S. dollars rather than another currency.
Working hours in El Salvador
El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours.
엘살바도르의 휴일
- 새해의 날
- 모두 휴무입니다.
- 성금요일
- Good Saturday
- Resurrection Sunday
- 노동절
- Father’s Day
- 산살바도르 기념 행사
- 광복절
- 만성절
- 크라스마스
Vacation days in El Salvador
Employees are entitled to 15 days of paid annual leave.
El Salvador sick leave
Employees are entitled to up to 26 weeks of paid sick leave. The employer is obliged to pay 75% of the employee’s basic salary.
Maternity/paternity leave in El Salvador
Expecting mothers should get 12 weeks of maternity leave — 6 of which must be taken after childbirth. Additionally, a benefit equivalent to 75% of the basic salary should be paid in advance.
Employers may deduct from the monetary benefit the equivalent of what the worker would have received as a subsidy in money under the Social Security law and its implementing regulations.
Maternity leave will start when the professional presents the official maternity leave certificate; they will also have to present it to the ISSS to receive full compensation. Although El Salvador does not have any paternity leave regulations, companies can still provide a few days off as a supplementary benefit.
Health insurance in El Salvador
The Salvadoran Social Security Institute (ISSS) offers health insurance and health services to citizens who have a formal job.
El Salvador supplementary benefits
일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
- 재택 근무 수당
- Home office allowance
- 전화 수당
- 차량 수당
Termination/severance in El Salvador
In El Salvador, employers must notify employees of their dismissal. Upon request of the employee, the employer must issue a certificate which must include the reasons for termination. Employees are entitled to receive 1 month of base salary for each year they worked at the company.
Paying taxes in El Salvador
엘살바도르의 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 필요한 지방세는 지역에 따라 다르지만 법인세율은 30%로 유지됩니다. Personal income taxes should be deducted from employees’ paychecks, as the country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system.
Employers have to pay social security at a rate of 7.5%, while employees owe 3%. All the revenue companies make abroad is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
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