Are you preparing for an expansion to Estonia? If so, you need a strong team of skilled professionals to help you succeed. But before hiring employees in Estonia, you’ll have to set up a subsidiary, which can prove difficult while trying to run your company at the same time.
다행히 G-P 도와드릴 수 있습니다. As a global Employer of Record (EOR), you can use our existing Estonia entity to begin hiring in minutes, not months. With us, you won’t have to worry about compliance. We’ll manage all of Estonia’s employment laws, so you can focus on what’s important — building your team.
에스토니아에서의 채용
Navigating Estonia’s culture is just one aspect of hiring and recruiting. 또한 인재를 소싱할 수 있는 최상의 채널과 채용 팀이 회사를 규정 준수 상태로 유지하기 위해 따라야 하는 법률과 같은 채용 프로세스의 실행 계획을 고려해야 합니다.
Laws against discrimination in Estonia
에스토니아 헌법은 일상 생활에서 차별 행위로부터 시민을 보호합니다. All companies must comply with the country’s legislation from day one of the recruitment process. 법률은 다음에 근거한 차별을 금지합니다.
- 성별
- 인종
- 국적
- 피부색
- 재산 또는 사회적 지위
- 종교
- 출신
- 언어
- 정치 또는 기타 견해
Some of these traits might become apparent as you get to know potential hires throughout the recruitment process, but it’s up to you to make sure they don’t play a role in any hiring decisions. Consider hiring a translator if the candidates you interview are not fluent in your language.
How to hire employees in Estonia
에스토니아는 작은 나라이지만, 발전된 자연은 고도로 교육받고 창의적인 인력을 고용할 수 있음을 의미합니다.
해당 국가의 대부분의 직원은 독립 계약자가 아닌 한 고용 계약을 체결해야 합니다. Employers are responsible for making sure employees are eligible to work in the country. 유럽연합(EU) 시민은 거주권을 얻는 한 에스토니아에서 일할 수 있지만 임시 거주자는 취업 허가증을 소지해야 합니다.
Estonia employment laws
에스토니아의 고용 준수 법률은 직원을 고용하기 위해 서면 고용 계약서를 사용하도록 요구합니다. 각 계약에는 다음과 같은 특정 조건이 포함되어야 합니다.
- 양 당사자에 대한 식별
- 입사일
- 직무 설명
- 공식 직책
- 급여 및 기타 금전적 혜택
- 근로시간
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
On Aug. 1, 2022, the Estonian Employment Contracts Act was amended, expanding the information employers must provide workers in writing. 필요한 추가 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 유급 휴일
- 수습 기간
- 초과 근무 보상 및 절차
- 세금, 세금을 받는 기관 및 이러한 세금을 납부하여 받는 보호에 대한 정보.
모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성되어야 한다는 점을 명심하십시오. All salary and compensation amounts should also be in euro instead of another currency. Make sure new employees sign the contract before their first day and that all the times are satisfactory between parties.
에스토니아 온보딩
You can decide on the best way to onboard employees, but you should take certain steps to make the employment relationship successful. 직원의 첫날에 모든 중요한 회사 문서를 검토할 것을 권장합니다. Then, you can develop a training program specific to the new hire’s position with the company.
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