에스토니아로의 확장을 준비하고 계십니까? 그렇다면 성공하는 데 도움이 되는 숙련된 전문가 팀이 필요합니다. 그러나 에스토니아에서 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사는 회사를 동시에 운영하기가 어려울 수 있습니다.
다행히 G-P 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 귀하는 당사의 기존 에스토니아 법인을 사용하여 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다. 당사와 함께라면 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리는 에스토니아의 모든 고용법을 관리하여 중요한 것, 즉 팀 구축에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
에스토니아에서의 채용
에스토니아의 문화 탐색은 채용 및 채용의 한 측면일 뿐입니다. 또한 인재를 소싱할 수 있는 최상의 채널과 채용 팀이 회사를 규정 준수 상태로 유지하기 위해 따라야 하는 법률과 같은 채용 프로세스의 실행 계획을 고려해야 합니다.
에스토니아에서의 차별에 대한 법률
에스토니아 헌법은 일상 생활에서 차별 행위로부터 시민을 보호합니다. 모든 회사는 채용 절차 첫날부터 국가의 법률을 준수해야 합니다. 법률은 다음에 근거한 차별을 금지합니다.
- 성별
- 인종
- 국적
- 피부색
- 재산 또는 사회적 지위
- 종교
- 출신
- 언어
- 정치 또는 기타 견해
채용 프로세스 전반에 걸쳐 잠재적 채용을 알게 되면 이러한 특성 중 일부가 명백해질 수 있지만 채용 결정에서 역할을 하지 않는 것은 여러분에게 달려 있습니다. 면접하는 후보자가 귀하의 언어에 능통하지 않은 경우 통역사를 고용하는 것을 고려하십시오.
에스토니아에서 직원을 채용하는 방법
에스토니아는 작은 나라이지만, 발전된 자연은 고도로 교육받고 창의적인 인력을 고용할 수 있음을 의미합니다.
해당 국가의 대부분의 직원은 독립 계약자가 아닌 한 고용 계약을 체결해야 합니다. 고용주는 직원이 해당 국가에서 근무할 자격이 있는지 확인할 책임이 있습니다. 유럽연합(EU) 시민은 거주권을 얻는 한 에스토니아에서 일할 수 있지만 임시 거주자는 취업 허가증을 소지해야 합니다.
에스토니아 고용법
에스토니아의 고용 준수 법률은 직원을 고용하기 위해 서면 고용 계약서를 사용하도록 요구합니다. 각 계약에는 다음과 같은 특정 조건이 포함되어야 합니다.
- 양 당사자에 대한 식별
- 입사일
- 직무 설명
- 공식 직책
- 급여 및 기타 금전적 혜택
- 근로시간
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
2022년 8월 1일, 에스토니아 고용 계약법이 개정되어 고용주가 근로자에게 서면으로 제공해야 하는 정보가 확대되었습니다. 필요한 추가 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 유급 휴일
- 수습 기간
- 초과 근무 보상 및 절차
- 세금, 세금을 받는 기관 및 이러한 세금을 납부하여 받는 보호에 대한 정보.
모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성되어야 한다는 점을 명심하십시오. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 유로로 표시되어야 합니다. 신입 사원이 첫날 전에 계약서에 서명하고 모든 시간이 당사자들 간에 만족스러운지 확인합니다.
에스토니아 온보딩
직원을 온보딩하는 최선의 방법을 결정할 수 있지만, 고용 관계를 성공적으로 만들기 위해 특정 조치를 취해야 합니다. 직원의 첫날에 모든 중요한 회사 문서를 검토할 것을 권장합니다. 그런 다음 신입 직원의 회사 내 직위에 맞는 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다.
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