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에스와티니의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
11연휴
45주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
에스와티니 급여
이전 스와질란드였던 에스와티니는 작은 아프리카 국가로, 81 몇 마일밖에 걸리지 않습니다. Eswatini로의 확장은 귀사에 흥미로운 전망이지만, 급여 설정, 통합 프로세스 관리, 직원 채용 등과 같은 다양한 고용 요인에 대해 생각해 보아야 합니다.
에스와티니채용
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새로운 국가로 확장할 때, 팀에 합류하여 해당 국가의 고용 준수 법률을 충족할 적합한 후보자를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 에스와티니에서 채용 및 채용할 때 기억해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
에스와티니의 보상 및 복리후생 .
에스와티니의 보상 및 복리후생 .
보상과 복리후생은 팀과 회사의 건강에 중요합니다. 직원들은 법적 요건을 충족할 뿐만 아니라 자신의 요구를 충족시키기 위해 그 이상의 수준의 보상과 혜택을 기대합니다.
SZL600 월 최저 임금
12일 연차 휴가(분)
에스와티니 비자 및 허가증.
이전에 스와질란드로 알려졌던 에스와티니는 전 세계 근로자들에게 인기 있는 여행지입니다. 에스와티니는 활기찬 문화, 다양한 풍경, 다양한 경제를 자랑합니다. 사업을 에스와티니로 확장할 생각이라면, 이 남아프리카 공화국에서 살고 일할 수 있는 적절한 문서를 팀에게 제공해야 합니다.