새로운 국가로 확장할 때, 팀에 합류하여 해당 국가의 고용 준수 법률을 충족할 적합한 후보자를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 에스와티니에서 채용 및 채용할 때 기억해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
에스와티니에서의 채용
Eswatini의 인재 풀에 도달하기 위해 최고의 채용 채널을 사용하는 동시에 국가의 법적 요건을 준수해야 합니다.
Eswatini에서 채용하는 경우, 사내에서 프로세스를 처리하거나 G-P와 같은 채용 도구를 사용하여 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수 있습니다. 당사의 엄격한 심사를 거친 채용 파트너를 통해 전 세계 최고의 후보자를 찾을 수 있습니다.
에스와티니에서의 차별에 대한 법률
에스와티니에서 채용할 때는 직장 내 차별에 관한 국가의 법률을 숙지해야 합니다. 고용법은 고용주가 다음에 근거하여 어떠한 사람도 차별할 수 없다고 명시합니다.
- 인종
- 종교
- 피부색
- 국적
- 성별
- 결혼 여부
- 사회적 지위
- 정당 가입
- 부족 또는 clan 추출
규정 준수를 보장하기 위해, 잠재적 채용자와의 대화 및 인터뷰 중에 이러한 특징에 대해 직접 질문하는 것을 피해야 합니다. 또한 해당 직위에 대한 합법적인 요건이 아닌 한, 형질을 채용 목록 및 광고에 포함시키지 않도록 하십시오.
에스와티니에서 직원을 채용하는 방법
Eswatini 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 고용 계약을 통하는 것입니다. 국가는 고정 기간 또는 무기한 계약을 허용하지만, 현지 언어로 작성되어야 합니다. Eswatini 고용 준수 법률을 준수하기 위해 보상 및 복리후생 에서 해고 요건에 이르기까지 모든 것을 포함시켜야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 Swazi lilangeni로 표시되어야 합니다.
에스와티니 고용법
Eswatini의 고용 준수 법률은 직원이 노동조합 또는 단체교섭협정(CBA)의 일원인 경우 다를 수 있습니다. 노동조합은 에스와티니 정부와 무관하지만 정부는 여러 노동조합의 인정을 거부했습니다. 이러한 조합은 단체 교섭을 실천하지만 금융 및 의류 산업의 개인은 단체 교섭을 혼자서 실천할 수 있습니다.
또한 회사는 규정을 준수하기 위해 Eswatini의 정해진 근무 주간 시간을 준수해야 합니다. 직원은 일주일에 5.5 일 이상 근무해서는 안 됩니다. 주간 휴식일은 고용주와 직원 모두가 합의하고 고용 계약서에 명시해야 합니다.
에스와티니 온보딩
에스와티니에서 이상적인 후보자를 찾은 후, 다음 단계는 온보딩입니다. 이 국가에는 온보딩 프로세스와 관련된 법률이 없으므로 대부분의 회사는 원하는 대로 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다.
직원의 근무 첫날에 고용 계약서 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 중요한 직무 교육을 제공하여 직원들이 회사와 새로운 직위에 익숙해질 수 있도록 해야 합니다.
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