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핀란드의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
핀란드 급여
회사가 핀란드로 확장할 준비가 되었다면 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5백만 명인 경우, 공석인 역할에 적합한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 이를 발견한 후에는 핀란드 급여와 관련된 모든 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드에서 채용
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핀란드 현지 직원을 채용하고 고용법을 준수하는 일은 매우 체계적인 프로세스를 필요로 합니다. 직원과 고용주의 관계는 엄격한 규칙을 준수해야 하며, 단체 교섭은 노동 시장에서 엄청난 역할을 합니다. 이러한 서면 규칙 및 규정 외에도 핀란드는 채용 과정 내내 따라야 하는 고유한 비즈니스 에티켓을 가지고 있습니다.
핀란드의 보상 및 복리후생 .
핀란드의 보상 및 복리후생 .
핀란드에서 회사를 성장시킬 때 경쟁 우위를 유지하려면 필요한 숙련된 직원을 유치하는 보상 및 혜택 계획이 필요합니다. 동시에 핀란드의 모든 보상법을 준수하고 보상 및 복리후생에 대한 제한 사항을 준수해야 합니다.
없음 월 최저임금
30일 연차 휴가(분)
핀란드 자회사.
핀란드에서 회사를 확장하려면 자회사를 설립해야 할 수도 있습니다. 자회사 설립에 관한 수많은 법률 및 규정 준수 문제는 상당한 부담이 될 수 있습니다. G-P는 혼자 가는 대신 모든 단계를 안내해 드립니다.
핀란드 비자 및 허가.
핀란드에서 귀사의 사업을 성장시키는 것은 흥미로운 기회입니다. 모회사에서 직원을 전근시키거나, 다른 국가에서 새로운 후보자를 채용하거나, 둘 다와 함께 재능 있는 인력을 양성하는 경우, 일부 팀원은 핀란드 취업 비자를 받아야 할 수 있습니다.
핀란드 계약자.
핀란드 계약자.
회사가 성장함에 따라 새로운 시장을 탐색하거나 비즈니스를 확장하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만 기업은 핀란드에서 규정 준수를 보장하기 위해 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.