G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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회사가 핀란드로 확장할 준비가 되었다면 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5백만 명인 경우, 공석인 역할에 적합한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 이를 발견한 후에는 핀란드 급여와 관련된 모든 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드에서 채용.핀란드 현지 직원을 채용하고 고용법을 준수하는 일은 매우 체계적인 프로세스를 필요로 합니다. 직원 및 고용주 관계는 엄격한 규칙을 준수해야 하며, 단체 교섭은 노동 시장에서 엄청난 역할을 합니다. 핀란드에는 이러한 서면 규칙 및 규정 외에도 채용 프로세스 전반에 걸쳐 준수해야 하는 고유한 비즈니스 에티켓이 있습니다.
핀란드에서 회사를 성장시킬 때 경쟁 우위를 유지하려면 필요한 숙련된 직원을 유치하는 보상 및 혜택 계획이 필요합니다. 동시에 핀란드의 모든 보상법을 준수하고 보상 및 복리후생에 대한 제한 사항을 준수해야 합니다.
월 최저 임금
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핀란드에서 회사를 확장하려면 자회사를 설립해야 할 수도 있습니다. 자회사 설립에 관한 수많은 법률 및 규정 준수 문제는 상당한 부담이 될 수 있습니다. G-P는 혼자 가는 대신 모든 단계를 안내해 드립니다.
핀란드에서 귀사의 사업을 성장시키는 것은 흥미로운 기회입니다. 모회사에서 직원을 전근시키거나, 다른 국가에서 새로운 후보자를 채용하거나, 둘 다와 함께 재능 있는 인력을 양성하는 경우, 일부 팀원은 핀란드 취업 비자를 받아야 할 수 있습니다.
회사가 성장함에 따라 새로운 시장을 탐색하거나 비즈니스를 확장하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만 기업은 핀란드에서 규정 준수를 보장하기 위해 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
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핀란드에서 확장하세요.
