핀란드에서 회사를 성장시킬 때 경쟁에서 앞서 나가려면 필요한 숙련된 직원을 유치하는 보상 및 복리후생 제도가 필요합니다. 동시에 핀란드의 모든 보상법을 준수하고 보상 및 복리후생에 대한 제한 사항을 준수해야 합니다.
다행히도 혼자서 알아낼 필요는 없습니다. G-P는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고, 핀란드 복리후생 관리를 처리하고, 귀사가 현지 노동법을 준수하도록 보장함으로써 도움을 드릴 수 있습니다.
핀란드 보상법
핀란드 법률은 최저 임금을 명시하지 않지만, 단체 교섭 계약(CBA)은 특정 부문에 대한 최저 임금 요건을 제공할 수 있습니다. 직원이 시간당 한도를 초과하여 근무하는 경우, 첫 2 시간 동안 50%의 초과 근무를 하고 그 시간 동안 100%의 초과 근무를 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 초과 근무 수당을 추가 휴가로 교환하는 데 동의할 수 있습니다. 해당되는 경우 CBA는 초과 근무 수당에 대해 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
핀란드에서는 직원 보너스가 의무 사항은 아니지만 일반적으로 지급됩니다. 예를 들어, CBA에는 해당 연휴 급여의 약 50%에 해당하는 연휴 보너스 조항이 포함될 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 이 보너스를 휴일 전후로 지급할 수 있습니다.
핀란드 내 보장 혜택
핀란드 복리후생 관리 전략을 계획할 때는 법정 복리후생과 보조 복리후생을 모두 살펴보는 것이 중요합니다. 핀란드의 보장 복리후생에는 직원이 회사에서 근무하는 동안 누적되는 연차 휴가가 포함됩니다. 직원은 처음에는 근무하는 각 달에 대해 2 휴가 일수를 적립하며, 이는 근무한 각 달30에 대해 2.5 일수로 증가합니다(최대 연차 일수까지). 그러나 CBA는 더 긴 휴가 자격을 요약할 수 있습니다.
핀란드 직원은 사회보장기관(Social Insurance Institution)이라 부르는 국가 사회보장제도를 통해 건강보험에 가입합니다. 임신한 직원은 40 출산휴가를 받을 자격이 있으며, 각 부모는 육아휴가의 할당량을 받게 되며, 이는 부부의 320육아휴가의 총 160 일수에 해당합니다. 해당되는 경우, ABA는 특정 휴가에 관한 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
핀란드 복리후생 관리
핀란드 복리후생 관리의 또 다른 부분은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 특전을 선택하는 것입니다. 직원들은 이미 소득 관련 연금, 직업 재활 등과 같은 고용 기반 복리후생에 대해 보험에 가입되어 있습니다. 또한 고용주는 직원들에게 직업 의료 서비스를 제공해야 합니다.
최고의 복리후생을 찾는 것은, 특히 핀란드 고용법에 아주 익숙하지 않은 경우에 어려울 수 있습니다. G-P는 직원들이 법정 수당을 받을 수 있도록 보장하며, 법정 외 수당에 대한 옵션에 대해서도 조언할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
CBA는 핀란드의 혜택 및 보상 제한의 대부분을 설명합니다. 고용 계약서 초안을 작성할 때 회사는 이러한 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
핀란드 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 회사를 확장하기로 결정할 때, 귀하가 고용하는 팀은 귀하의 성공에 필수적인 요소가 될 것입니다. 복리후생 계획을 통해 회사에 경쟁력을 더하고 성장을 장려할 수 있습니다.
핀란드 직원 복리후생 제도
혜택은 다른 국가에서 회사를 발전시키는 데 필수적입니다. 이러한 조항은 규정 준수에 중요한 역할을 하지만 인재 유지 측면에서도 중요합니다. 복리후생 패키지는 직원들이 자신의 웰빙에 관심을 가지고 있음을 보여줍니다. 이들은 사기를 높게 유지하고, 직무 만족도를 개선하며, 구직자들이 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다.
모든 회사가 일련의 필수 조항에 대한 책임이 있지만, 부가 혜택은 귀사를 진정으로 차별화할 수 있습니다. 선택 가능한 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 교통 수당
- 주택 수당
필수 혜택
핀란드의 고용법에는 모든 고용주가 직원에게 제공해야 하는 다양한 혜택과 자격이 자세히 설명되어 있습니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가
- 공휴일
- 육아 휴직
- 사회보험 기여금(연금, 의료, 사회보장 및 실업 수당 포함)
핀란드의 직원 복리후생 제도 설계
국가의 많은 필수 혜택으로 인해, 구직 시장에서 경쟁력을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 복리후생 제도를 설계할 때가 되면 회사의 자원과 현지 직원이 여러분에게 필요로 하고 기대하는 바를 고려해야 합니다. 이러한 2 요소들 간의 균형을 찾는 것은 회사의 경쟁력과 성공을 유지할 것입니다. 다음의 단계에 따라 시작할 수 있습니다.
1. 회사 예산과 목표를 평가합니다.
이 첫 번째 단계에서 귀사의 수익과 경비를 파악해야 합니다. 이 단계에서 회사의 목표를 평가하고 복리후생이 어떻게 기여할지 결정하는 것이 도움이 됩니다. 예를 들어, 동종 업계의 선두 기업들과 경쟁하고 싶은 경우, 그 분야의 최고 기업들이 제공하는 복리후생 패키지와 비슷한 복리후생 패키지를 설계할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대를 조사합니다.
구직자는 관대한 복리후생 패키지를 제공하는 역할에 지원하게 됩니다. 직원들이 고용주로부터 무엇을 필요로 하는지 알아낼 수 있으면, 그 정보를 유리하게 활용할 수 있습니다. 목표 영역에서 직원을 대상으로 설문조사를 실시하면 직원의 요구를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원은 또한 업계 표준에 기반한 복리후생에 대한 기대치를 가지고 있을 것입니다. 유사한 회사를 조사하여 업계의 일반적인 이점에 대해 알아볼 수 있습니다.
3. 귀하의 연구에 기반하여 계획을 세우십시오.
정보를 수집하면 복리후생 제도를 개발할 수 있습니다. 필수 복리후생을 위한 자금을 별도로 책정하는 것부터 시작하십시오. 그런 다음, 직원들이 해당 업계에서 회사로부터 원하는 바와 기대하는 바를 바탕으로 남은 예산을 추가 복리후생에 할당할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
실제 복리후생 비용은 제공하는 조항에 따라 회사마다 다릅니다. 산업, 위치 및 회사 규모를 포함하여 고용주가 제공하는 혜택에는 많은 요인이 영향을 미칩니다. 회사 소득의 일부를 복리후생 제도에 할당하는 것이 도움이 됩니다. 핀란드에서는 약 25%를 권장합니다.
설정된 백분율은 귀사에 따라 확장되므로 유리합니다. 매출이 증가함에 따라 직원들에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산도 달라집니다. 사회 보험과 같은 필수 혜택 중, 계산에 대한 정보는 고용법에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 민간 부문에서는 노동 조직이 매년 적절한 연금 분담금을 결정합니다. 년에 2023 연금 기여금은 평균 직원 월 총 임금의 25.3% 입니다.
이 총 비율을 직원과 고용주가 나누어서 부담합니다. 세 미만 53 또는 초과 직원의 경우 7.15% 및 53 ~ 사이 직원의 경우 8.65%에 62 기여62합니다. 고용주는 평균 17.4%를 기여합니다. 이러한 기여는 각 산업에 고유하며 매년 변경될 수 있습니다.
핀란드에서 직원 복리후생에 대한 세금은 어떻게 부과됩니까?
핀란드는 고용에서 발생하는 모든 복리후생을 과세소득으로 간주합니다. 그러나 특정 부가 혜택에 대한 예외 및 규정이 있습니다. 주택 및 식사와 같은 조항은 관련 가치를 가지며, 이 숫자는 소득으로 취급됩니다.
이 규칙에 대한 예외로는 통근 패스와 회사 자전거가 있습니다. 이 조항들을 통합하면 최대 EUR3,400의 면세 혜택을 받을 수 있습니다. 자전거 관련 소득은 유로를 초과할 때까지 면세입니다1,200.
직원 건강 혜택 플랜
전국적으로 보편적인 의료 서비스를 제공하는 핀란드에서는 민간 건강보험 패키지가 필요하지 않거나 일반적이지 않습니다. 국가 건강보험료가 전국민 건강보험 제도를 지원하며, 고용주는 이 기금에 기여해야 합니다. 직원은 1.96%를 기여하고 고용주는 1.53%를 제공합니다.
건강보험은 의무 사항은 아니지만, 고용주는 직원의 건강과 복지를 적극적으로 관리해야 합니다.
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