회사가 핀란드로 확장할 준비가 되었다면 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5백만 명인 경우, 공석인 역할에 적합한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 이를 발견한 후에는 핀란드 급여와 관련된 모든 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드의 과세 규정
핀란드 급여를 설정할 때, 직원에 대한 개별 세법을 준수하도록 노력해야 합니다. 핀란드는 12.64~44%의 누진세 제도를 운영합니다. 핀란드는 또한 가족 수당, 학자금 지원, 건강보험과 같은 거주지 및 직장 기반 복리후생을 포함하는 강력한 사회보험제도가 있습니다.
사회 보장 비율에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
직원의 분담금은 임금의 7.15%(세 미만 53 또는 초과 직원의 경우62) 또는 8.65%(53~ 사이 직원의 경우)입니다62. 고용주는 임금 지급과 관련하여 직원의 분담금을 원천징수합니다.
회사를 위한 핀란드 급여 옵션
핀란드에서 회사를 성장시키고 모든 국가의 고용법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 가장 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되는 다양한 핀란드 급여 옵션이 있습니다. 회사는 다음 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 급여: 필요한 리소스를 수집하고 내부 팀을 구성하여 핀란드 자회사에서 급여를 실행합니다.
- 현지 핀란드 급여 처리 회사: 핀란드의 회사와 협력하여 급여를 처리합니다. 핀란드 급여를 관리하지만, 회사는 규정 준수 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.
- Global Growth Platform™과 제휴: G-P를 선택하여 핀란드로의 확장을 지원하십시오. 급여를 규정에 따라 처리하므로 비즈니스의 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
핀란드에서 급여를 설정하는 방법
핀란드에서 급여 옵션을 결정한 후에는 시스템을 설정해야 합니다. 모든 신입 직원은 핀란드 급여를 설정하기 위해 세금 코드 번호, 은행 계좌 세부 정보 및 연금 세부 정보와 같은 개인 정보를 제공해야 합니다. 또한 최소 2명의 직원에게 정기적으로 또는 최소 6명의 직원에게 임시로 임금이나 급여를 지급하는 경우 고용주로 등록해야 합니다. 직원들의 세금 카드를 바탕으로 이러한 임금에서 세금을 원천징수해야 합니다.
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