G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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번창하는 유럽 시장인 독일은 비즈니스 운영을 성장시키기에 좋은 곳입니다. 직원 채용을 시작하기 전에 현지 노동법 및 급여 규정을 숙지하여 규정을 준수하고, 값비싼 벌금을 피하고, 불필요한 지연을 줄이는 것이 중요합니다.
독일에서 채용.독일은 가장 비즈니스 친화적인 규정을 가진 국가 목록에서 22위를 차지했습니다. 그러나 현지 법률에 정통하지 않은 경우 채용 및 고용 방법, 제공 혜택, 규정 준수 방법을 포함한 국가의 엄격한 근로자 보호도 탐색하기 어려울 수 있습니다.
독일에는 수많은 보상법이 있으며 이에 따라 직원들에게 많은 혜택을 부여합니다. 독일로 사업을 확장하거나 자회사를 설립하기 전에 직원에게 보장되는 혜택과 경쟁에서 앞서기 위해 제공할 수 있는 추가 보장 범위를 이해하는 것이 중요합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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자회사를 개설하는 과정은 길고 복잡할 수 있습니다. 독일은 복잡한 기업법뿐만 아니라 자회사를 개설하는 데 걸리는 시간을 연장하는 기타 추가 요건을 갖추고 있으며, 올바르게 처리하지 않을 경우 누락으로 인해 벌금 또는 셧다운이 발생할 수 있습니다.
회사가 성장함에 따라 전 세계적으로 채용하여 기업을 구축할 수 있습니다. 국제 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있는 훌륭한 자원입니다. 독일에서 계약업체를 고용할 계획인 경우, 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
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독일에서 확장.
