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독일의 기록상 고용주 .
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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
9연휴
36-40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
독일의 급여
번창하는 유럽 시장인 독일은 비즈니스 운영을 성장시키기에 좋은 곳입니다. 직원 채용을 시작하기 전에 규정을 준수하고 비용이 많이 드는 벌금을 피하며 불필요한 지연을 줄이기 위해 현지 노동법 및 급여 규정을 숙지하는 것이 중요합니다.
독일에서 채용
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독일은 22 비즈니스 친화적인 규정이 가장 많은 국가 목록에 등재되어 있습니다. 그러나 채용 및 채용 방법, 제공할 혜택 , 규정 준수 방법을 포함한 국가의 엄격한 근로자 보호도 현지 법률에 정통하지 않은 경우 탐색하기 어려울 수 있습니다. .
독일의 보상 및 복리후생 .
독일의 보상 및 복리후생 .
독일에는 수많은 보상법이 있으며 이에 따라 직원들에게 많은 혜택을 부여합니다. 독일로 확장하거나 에 자회사 통합하기 전에 직원에게 어떤 혜택이 보장되고 경쟁 우위를 유지하기 위해 어떤 추가 보장을 제공할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.
12 시간당 유로월 최소 임금
24일 연차 휴가(분)
독일 자회사.
자회사를 개설하는 과정은 길고 복잡할 수 있습니다. 독일은 복잡한 기업법뿐만 아니라 자회사를 개설하는 데 걸리는 시간을 연장하는 기타 추가 요건을 갖추고 있으며, 올바르게 처리하지 않을 경우 누락으로 인해 벌금 또는 셧다운이 발생할 수 있습니다.
독일 계약자.
독일 계약자.
회사가 성장함에 따라 전 세계적으로 채용하여 기업을 구축할 수 있습니다. 국제 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있는 훌륭한 자원입니다. 독일에서 계약업체를 고용할 계획인 경우, 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.