회사가 성장함에 따라 전 세계적으로 채용하여 기업을 구축할 수 있습니다. 국제 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있는 훌륭한 자원입니다. 독일에서 계약업체를 고용할 계획인 경우, 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
독일에서 독립 계약자 고용
독일에서 계약업체를 고용하기 전에 이 근로자 유형에 관한 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
직원 대 계약자
모든 국가에는 독립 계약자에 관한 다양한 법률이 있으므로 고용하려는 국가의 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 독일 법률은 계약자 지위에 대한 두 가지 주요 기준인 성과 및 근무 시간을 인정합니다.
직원은 자신의 업무 수행 방식에 대해 거의 말하지 못할 것입니다. 여기에는 업무 일정, 수행된 업무 유형 및 해당 업무를 완료하는 데 사용되는 프로세스에 대한 결정이 포함됩니다. 이와는 대조적으로, 독립 계약자는 근무 방법, 장소 및 시기를 선택할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 매주 지정된 기간 동안 정해진 시간 내에 근무하도록 요청할 수 있습니다. 계약자는 자신의 일정을 만들고, 고용주는 계약자가 합의된 프로젝트 기준을 벗어나 언제 또는 얼마나 오래 일하는지에 대해 말할 수 없습니다.
오분류에 대한 처벌
위험을 완화하려면 독립 계약자 법률을 준수하는 것이 필수적입니다. 근로자를 계약자로 고용하지만 직원으로 취급하는 경우, 회사는 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다.
- 연환산 이자가 있는 사회보장 환급금
- 벌금
- 형사 고발 또는 기소
독일에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 다음 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
채용 프로세스는 독립 계약자와 협력하는 데 중요한 역할을 합니다. 직원 인터뷰에서와 같은 성과 역량과 성격 특성에 대해 질문하는 대신 그들의 기술과 경험에 집중해야 합니다.
2. 서비스 계약 작성
독립 계약자는 휴가, 병가 및 고용과 함께 제공되는 기타 혜택과 같은 혜택을 받을 자격이 없지만, 여전히 고용 계약자의 법적 측면을 고려해야 합니다. 독립 계약자를 위한 계약을 체결하면 관계 조건을 명시하고 명확성 부족으로 인해 발생할 수 있는 분쟁을 방지할 수 있습니다.
계약에 포함할 항목은 다음과 같습니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트 일정
- 종료 조건
3. 필수 사항 소개
귀사에 계약업체를 소개하면 개인이 새로운 프로젝트를 미리 준비할 수 있습니다. 이러한 간단한 소개는 협력 대상, 일반적인 워크플로 및 회사 도구에 계약업체를 소개하는 것만큼이나 간단할 수 있습니다.
처음부터 이러한 요소를 명확히 하면 계약업체가 프로젝트에 더 편안함을 느낄 수 있습니다.
독일에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 직원처럼 Pay As You Earn(PAYE) 과세 대상이 아닙니다. 일반적으로 고용주는 합의된 요율로 프로젝트 기준으로 계약자에게 지불합니다. 이 요율을 계약 계약서에 포함시켜야 합니다. 계약자가 독립적으로 제출하기 때문에 세금을 공제할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 고용주가 통지 기간을 준수하는 한 사유 없이 해고될 수 있습니다. 이 통지 기간은 계약 계약서에 포함되어야 합니다. 계약 계약은 또한 양 당사자가 적합하다고 판단하는 경우 유효한 해지 사유를 포함할 수 있습니다.
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