최근 독일의 숙련 이민법이 개정되면서 독일에서 글로벌 인재를 채용하기가 더 쉬워졌습니다. 하지만 여전히 독일 취업 비자 요건을 숙지하고 서류를 신중하게 관리해야 합니다. 사소한 실수라도 채용 계획을 지연시키거나 탈선시킬 수 있습니다.
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독일에서 취업 비자가 필요한 사람은 누구인가요?
유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA) 및 스위스 시민은 독일 취업 비자 또는 독일 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 하지만 3개월 이상 체류하는 경우 현지 당국에 거주지를 등록해야 합니다.
비유럽연합 국적자는 독일에서 거주하고 일하려면 90 일 후에 거주 허가를 신청해야 합니다. 구체적인 요건은 자격 요건과 고용 유형에 따라 다릅니다.
호주, 캐나다, 이스라엘, 일본, 뉴질랜드, 한국, 영국, 미국 국적자는 비자 없이 독일에 입국할 수 있지만, 일을 시작하기 전에 거주 허가를 신청하고 발급받아야 합니다.
독일 취업 비자 및 허가 옵션
독일은 지원자의 자격, 경력, 채용 제의에 따라 숙련된 전문가를 위한 다양한 취업 비자 및 허가 경로를 제공합니다.
전문가를 위한 독일 취업 비자 및 허가에는 다음이 포함됩니다:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
독일 숙련 노동자 비자를 위한 지원서 절차
숙련 근로자 비자의 일반적인 절차는 두 단계로 이루어집니다:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
독일 취업 비자 및 허가에 대한 기타 중요한 고려 사항
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
직원이 일을 시작하면 고용주는 법정 건강보험 기금(크란켄카세)에 직원을 등록해야 합니다. 직원이 민간 보험을 선택하더라도 고용주는 체류 허가 지원서를 위해 건강 보험에 가입되어 있음을 증명하고 보험료를 관리해야 합니다.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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