가나는 대서양, 아이보리 코스트, 토고, 부르키나 파소와 접해 있는 서아프리카 국가입니다. While expanding to Ghana offers many benefits, there are also a few challenges to consider. You’ll need to set up your payroll before you begin hiring employees and building a benefits plan.
Instead of worrying about the different Ghana payroll options, G-P has an easier solution. As a global Employer of Record (EOR), companies can leverage our existing subsidiary to hire employees in Ghana and streamline payroll. Instead of navigating the complexities of global expansion alone, you can rest assured that with G-P, your teams will be paid on time and compliantly, regardless of geography.
Taxation rules in Ghana
가나의 고용주는 임금의 13%를 사회보장에 기여하는 반면, 직원들은 5.5%를 기여합니다. 또한 기업은 25%의 비율로 법인세를 납부해야 합니다. 그러나 광업 및 업스트림 석유 회사는 35%를 지불하고 호텔 업계의 회사는 22%만 지불합니다.
Ghana uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. 고용주는 규정을 준수하기 위해 직원의 급여에서 고정 수수료 20%를 공제할 책임이 있습니다.
Ghana payroll options for companies
There are 3 main Ghana payroll options to choose from:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies planning to work in Ghana for years to come. However, it requires a larger HR team as well as an expert who can make sure you stay compliant.
- Local outsourcing company: A Ghana payroll processing company can take care of outsourcing your payroll. 그렇기 때문에 귀사는 제3자의 행위에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P: The easiest way to run payroll in Ghana and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Ghana
If you opt for an internal payroll, your company needs a registered subsidiary in Ghana before you can recruit employees and start working. 많은 요인들이 통합 프로세스에 영향을 미칠 수 있지만, 일반적으로 몇 주에서 몇 달 정도가 걸립니다.
자격/해고 조건
Termination is tricky in any country, but it’s notoriously hard when you’re not familiar with the different labor laws. 가나에서 정당한 사유로 고용 계약을 종료할 수 있지만, 근로자는 계약에 따라 통지 기간을 받을 권리가 있습니다. 모든 해지 통지는 서면으로 이루어져야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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