과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 대규모 인재 풀과 다른 중미 국가와의 연결 덕분에 기업은 확장할 수 있습니다.
그러나 과테말라로 확장하면 모회사를 계속 운영하면서 급여, 채용, 복리후생 등을 관리해야 하기 때문에 복잡한 프로세스로 바뀔 수 있습니다.
과테말라의 과세 규정
과테말라는 직원과 고용주가 특정 세금 기금에 기부하도록 요구합니다. 두 그룹 모두 다양한 비율로 사회 보장에 기여해야 합니다. 고용주는 임금의 12.67%를 지급하고 직원은 4.83%를 지급합니다.
직원은 소득세를 납부해야 합니다. 소득이 GTQ 미만인 경우300,000, 해당 가치에 대해 5%의 요율을 지불합니다. 300,000 연간 GTQ를 초과하는 경우, 고정 금액의 GTQ 15,000 및 초과 금액의 7%를 지불300,000합니다.
고용주는 또한 법인세를 납부할 책임이 있습니다. 기업은 소득 수익 또는 소득 수익에 대한 세금을 납부할 수 있습니다. 소득 수익은 공제가 허용되는 고정 25% 세율의 적용을 받는 반면, 소득 수익은 공제가 없는 총 영수증에 기반한 세율의 적용을 받습니다.
회사를 위한 과테말라 급여 옵션
주요 3과테말라 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 자신의 자회사에서 내부 급여를 실행하도록 선택할 수 있습니다. 일반적으로 대기업만 이 옵션을 선택합니다. 추가 직원을 고용하려면 더 큰 예산이 필요하기 때문입니다.
- 과테말라 급여 처리 회사: 급여를 아웃소싱하려면 과테말라 급여 처리 회사를 통해 할 수 있습니다. 이 옵션은 급여를 관리하는 데 도움이 되지만, 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : 과테말라에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
과테말라에서 급여를 설정하는 방법
과테말라 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 자회사 설정 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 직원을 고용하고, 급여에 추가하고, 보상과 복리후생을 분산시킬 수 있기 전입니다. G-P는 당사의 기록상 고용주 솔루션을 통해 대안을 제공합니다. 새로운 법인을 설립하지 않고도 더 빠르게 업무를 시작하고 규정 준수 위험을 완화할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 포함된 올바른 자격 및 해고 조건은 향후 문제로부터 회사를 보호할 수 있습니다. 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 포함시키는 것이 좋습니다. 예를 들어, 과테말라에서 직원을 해고한 후, 여전히 지급해야 할 급여, 휴가의 비례 금액 등을 지급해야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .