G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
홍콩에서 채용.홍콩 현지 직원 채용 및 고용 준수법은 홍콩의 전통과 직접적으로 연관되어 있습니다. 이전에는 영국 식민지였던 이 나라는 현재 중화인민공화국의 특별행정구(SAR)로 운영되고 있습니다. SAR인 홍콩에는 근로자와 고용주를 모두 보호하는 독자적인 모집 및 고용 관련 법률이 있습니다.
비즈니스 성장을 위한 경쟁력 있는 복리후생 계획을 개발하면 노동 시장에서 귀사가 두각을 나타낼 수 있습니다. 홍콩 직원 복리후생 제도를 개발할 때는 경쟁력 있는 사업을 구축하기 위해 규정준수 요건과 시장 표준을 고려해야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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홍콩에서 공식 사업을 수행하거나 직원을 고용하기 전에 모회사와 독립적으로 운영되는 홍콩 자회사를 설립하는 방법을 배워야 합니다.
홍콩에서는 대개 현지 인력으로 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 그러나 올바른 자격을 알고 적절한 조사를 하면 팀원들이 해당 직무에 적합한 자격을 갖추었음을 입증하는 데 도움이 됩니다.
홍콩에서 귀사의 운영을 지원하기 위해 독립 계약자를 고용하는 것은 상당한 이점을 제공하지만, 이들과 직원을 구분하는 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.
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홍콩에서 사업을 확장합니다.
