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홍콩의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
40-48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
홍콩 급여.
빠르게 성장하는 시장인 홍콩은 자회사 설립하고 비즈니스를 성장시키기에 훌륭한 장소가 될 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
홍콩에서의 채용
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홍콩 현지 직원 채용 및 고용 준수법은 홍콩의 전통과 직접적으로 연관되어 있습니다. 이전에 영국 식민지였던 이 국가는 현재 중화인민공화국 의 특별 행정 구역(SAR)으로 운영되고 있습니다. SAR인 홍콩에는 근로자와 고용주를 모두 보호하는 독자적인 모집 및 고용 관련 법률이 있습니다.
홍콩의 보상 및 복리후생 .
홍콩의 보상 및 복리후생 .
비즈니스 성장을 위한 경쟁력 있는 복리후생 계획을 개발하면 노동 시장에서 귀사가 두각을 나타낼 수 있습니다. 홍콩 직원 복리후생 제도를 개발할 때는 경쟁력 있는 사업을 구축하기 위해 규정준수 요건과 시장 표준을 고려해야 합니다.
40 시간당 HKD월 최소 임금
7-14일 연차 휴가(분)
홍콩 비자 및 허가.
홍콩에서는 대개 현지 인력으로 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 그러나 올바른 자격을 알고 적절한 조사를 하면 팀원들이 해당 직무에 적합한 자격을 갖추었음을 입증하는 데 도움이 됩니다.
홍콩 계약자.
홍콩 계약자.
홍콩에서 귀사의 운영을 지원하기 위해 독립 계약자를 고용하는 것은 상당한 이점을 제공하지만, 이들과 직원을 구분하는 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.