홍콩은 고도로 숙련된 다국어 인력을 갖춘 글로벌 금융 허브입니다. 아시아에서 비즈니스를 확장할 때 전략적 위치를 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 하지만 현지 노동 조례, 필수 혜택 및 규정 준수 요건을 파악할 수 있는 경우에만 가능합니다.
A Hong Kong employer of record (EOR) makes this process seamless and stress-free. As a global EOR, G-P hires and manages talent on your behalf so you stay compliant. We handle employment contracts, payroll, and everything in between. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Hong Kong, quickly and easily — without setting up a local entity.
기록 고용주를 통해 홍콩에서 채용을 간소화하세요.
A Hong Kong EOR, like G-P, manages all local HR responsibilities, including compliance with the country’s complex Employment Ordinance (Cap. 57). This legislation governs employment relationships in the country.
기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 규정을 준수하며 신속하게 채용할 수 있습니다.
홍콩의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Hong Kong as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Hong Kong’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
홍콩의 고용 계약
While it’s not a legal requirement, we recommend that contracts are written in English and Chinese. The contract should outline all core terms, including compensation, benefits, and termination requirements. Write amounts in Hong Kong dollars (HKD).
휴식일, 유급 연차 휴가, 병가 등 많은 고용 조례의 자격은 "계속 계약 하에 근무하는 직원에게만 적용됩니다."
직원은 같은 고용주를 위해 4주 이상 연속으로 근무하고, 그 4주 동안 최소 68 시간 이상 근무하는 경우 연속 계약의 적용을 받습니다.
분쟁의 경우, 고용주는 채용 조건이 연속 계약에 해당하지 않는다는 것을 입증해야 합니다.
홍콩에서 기록상 고용주(EOR)를 G-P 규정준수 계약서를 작성하여 귀사의 사업을 법적 위험으로부터 보호하고 팀원들을 오해로부터 보호합니다.
홍콩에서 자격을 남기세요
홍콩의 근무 시간
홍콩의 고용 조례는 일반적으로 최대 근무 시간이나 일일 휴식 시간을 정하고 있지 않습니다. 그러나 근로계약서에는 예상 근무 시간을 명시하는 것이 표준입니다.
연속 계약직 직원은 7일당 최소 1일의 휴식일을 받습니다.
홍콩의 공휴일
홍콩의 직원들은 15 유급 공휴일을 받습니다. 이는 2030 까지 17 일로 늘어납니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다:
- 1월 첫째 날
- 설날
- 음력 설날 둘째 날
- 음력 설 셋째 날
- 청명절
- 부활절 월요일
- 노동절
- 부처님오신날
- 투엔응 축제(드래곤 보트 축제)
- 홍콩 특별행정구 설립의 날
- 중국 중추절 다음 날
- 국경일
- 중앙절
- 크리스마스 다음 첫 번째 평일
- 동지 축제 또는 크리스마스(고용주가 선택한 날짜)
직원이 공휴일에 근무하는 경우 원래 공휴일 전후로 60 일 이내에 대체 휴가를 마련해야 합니다.
홍콩에서의 휴가 일수
연속 계약 직원은 12 개월 근무 후14 일치 유급 연차 휴가를 7받습니다.
최소 유급 연차 휴가 일수는 직원이 같은 고용주에서 근무한 기간에 따라 증가합니다:
- 1, 2학년: 7일
- 3년차 8일
- 4년차 9일
- 5년차: 10 일
- 6학년: 11 일
- 7학년: 12 일
- 8년차: 13 일
- 9년 이상: 14 일
많은 고용주들이 우수한 인재를 유치하기 위해 일반적으로 15-20 총 10일의 넉넉한 휴가를 제공합니다.
직원들은 연차 휴가 첫 10 일을 휴가로 간주해야 합니다. 그 후에는 남은 휴가를 내지 않고 급여를 받을 수 있습니다. 한 12개월 동안 쌓인 휴가는 다음 12개월 휴가 기간 내에 취해야 합니다.
홍콩에서의 병가
계속 계약 중인 직원은 유급 병가가 누적됩니다. 첫해에는 한 달에 2일, 그 이후에는 한 달에 4일, 최대 120 일까지 사용할 수 있습니다.
병가를 받으려면 병가가 최소 4일 이상 연속으로 지속되어야 하며 진단서를 통해 이를 뒷받침할 수 있어야 합니다. 고용주는 직원 평균 일일 임금의 80% %에 해당하는 병가 수당을 지급합니다.
홍콩의 출산 및 육아 휴가
자격을 갖춘 임신 직원은 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 수당은 평균 일일 임금의 80% 입니다.
고용주는 출산 휴가 14 주를 선불로 지급합니다. 정부의 출산휴가 급여 환급제도는 직원 한 명당 11주부터14주부터 최대 80HKD000 까지 급여를 지급합니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급한 후에 환급을 신청합니다.
자격을 갖춘 아버지는 5일의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 고용주는 평균 일일 임금의 10%( 80% )를 지급합니다. 육아 휴직에 대한 정부 지원금은 없습니다.
홍콩의 기록 고용주가 휴가 권리 관리를 돕는 방법
홍콩 기록상 고용주(EOR)는 연차 및 병가 등의 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 합니다. 기록상 고용주(EOR)가 관리자를 처리하면 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있는 여유가 생깁니다.
홍콩의 건강 보험 및 부속 혜택
홍콩은 고품질 공공 의료 시스템을 갖추고 있지만, 긴 대기 시간이 흔합니다. 그래서 보충적인 민간 의료 및 치과 보험 혜택이 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 널리 사용됩니다.
기업, 산업, 급여 수준에 따라 다르지만 급여 수준에 따라 다르지만, 월급25추가로 월 급 15추가 예산을 추가로 투자할 것을 권장합니다.
홍콩의 보너스
13월말 또는 연말 보너스는 법적 요건은 아니지만, 계속 계약을 맺은 직원들은 종종 보너스를 받습니다.
고용 조례는 계약상 합의된 상여금의 지급 및 계산에 관한 규칙을 정합니다. 예를 들어 근로계약서에는 상여금의 자격, 계산 방법, 지급 시기가 명시되어 있어야 합니다.
영업 직원의 경우 커미션 플랜이 보너스를 대체할 수 있습니다. 비즈니스가 잘되면 2-3 몇 달치 월급을 받을 수 있습니다.
홍콩에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
A Hong Kong employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Hong Kong EOR ensures you offer competitive benefits while complying with local regulations.
홍콩의 해고 및 퇴직
고용 조례는 수습 직원과 수습 종료 후 직원에 대해 서로 다른 통지 기간을 정하고 있습니다.
- During probation: During the first month of probation, the employer or employee can terminate the contract without notice. After the first month of probation, the minimum notice period is seven days, unless the employment contract specifies a longer period.
- After probation: Employees and employers must give one month’s notice if the contract doesn’t mention a notice period.
직원은 상황과 근무 기간에 따라 해고 지급금(SP) 또는 장기 근속 수당(LSP)을 받을 수 있습니다.
이 지급액은 근속 1년당 직원의 마지막 전월 임금의 3분의 2 또는 지난 12 개월 평균 중 더 높은 금액으로, 한도는 HKD 390,000 입니다.
고용주와 직원은 홍콩의 의무 퇴직 저축 제도인 법정퇴직기금(MPF)에 직원의 법정퇴직기금(MPF)을 납부합니다. 일부 고용주는 직원의 법정퇴직기금(MPF)에 납부한 돈을 SP 또는 LSP에 지불해야 할 금액을 줄이거나 충당하는 데 사용하기도 했지만, 이는 이제 불법입니다. 고용주는 SP 또는 LSP 전액을 직원에게 직접 지급해야 합니다.
홍콩 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 간소화합니다. EOR은 비즈니스가 고용 조례 통지 기간, 해고 등을 준수하도록 보장합니다.
홍콩의 급여 및 세금
고용주와 직원은 각각 직원 월급의 10%( 5% )를 법정퇴직기금(MPF)에 적립합니다. 각 기부금은 한 달에 HKD 1,500 로 제한됩니다.
홍콩에는 누진세 제도가 있습니다. 자동 급여 원천징수 기능이 없으므로 직원이 직접 월급세를 납부해야 합니다. 고용주는 뉴질랜드 국세청(IRD)에 각 직원에 대한 연간 세금 신고서(IR56B)를 제출해야 합니다(뉴질랜드 국세청(IRD)).
A Hong Kong employer of record takes care of employer tax filings, saving you time and making sure you stay on the right side of the law. They handle all aspects of payroll management, including mandatory withholdings.
홍콩에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하기
홍콩 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Hong Kong's labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
홍콩의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
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