홍콩 의 기록상 고용주(EOR)

홍콩은 고도로 숙련된 다국어 구사 인력으로 운영되는 글로벌 금융 허브입니다. 전략적 위치는 아시아에서 사업을 확장할 때 경쟁 우위를 제공합니다. 그러나 현지 노동 조례, 필수 복리후생 및 규정 준수 요건을 탐색할 수 있는 경우에만 가능합니다.  

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 이 프로세스를 원활하고 스트레스 없이 만듭니다. 글로벌 EOR로서 귀사를 대신하여 인재를 G-P 채용하고 관리하여 규정을 준수합니다. 우리는 근로계약서, 급여 및 그 사이의 모든 것을 처리합니다. 를 사용하면 현지 법인 G-P을 설립하지 않고도 홍콩을 포함한 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.

기록상 고용주와 함께 홍콩에서의 채용 간소화

와 같은 홍콩 EOR G-P은 국가의 복잡한 고용 조례(Cap. 57). 이 법은 해당 국가의 고용 관계에 적용됩니다.

EOR은 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 규정을 준수하여 신속하게 고용할 수 있습니다. 

홍콩의 EOR 채용 절차:

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 홍콩에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 홍콩 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다. 

홍콩에서의 고용 계약

법적 요건은 아니지만 계약서는 영어와 중국어로 작성하도록 권장합니다. 계약은 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함한 모든 핵심 조건을 약술해야 합니다. 홍콩 달러(HKD)로 금액을 기입합니다.

휴무일, 유급 연차 휴가, 병가와 같은 많은 고용 조례 자격은 "연속 계약”에 따라 일하는 직원에게만 적용됩니다. 

직원은 4주 이상 연속으로 동일한 고용주를 위해 일하고 4주 이상 최소 68 시간 동안 근무하는 경우 지속적인 계약이 적용됩니다.

분쟁이 발생하는 경우, 고용주는 고용 계약이 지속적인 계약이 아님을 입증해야 합니다. 

홍콩의 EOR로서 규정 준수 계약서 초안을 G-P 작성하여 법적 위험으로부터 비즈니스를 보호하고 팀원이 오해를 받지 않도록 보호합니다. 

홍콩의 휴가 자격

홍콩 근무 시간

홍콩의 고용 조례는 일반적으로 최대 근무 시간 또는 일일 휴식 시간을 설정하지 않습니다. 그러나 근로계약서에 예상 근무 시간을 명시하는 것은 표준입니다. 

지속적인 계약을 맺은 직원은 근무한 지 7일마다 최소 1일의 휴식일을 받습니다.

홍콩의 공휴일

홍콩의 직원은 15 개의 유급 공휴일을 받습니다. 이는 2030일까지 17 일로 증가할 것입니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다.

• 1월 첫째 날

• 음력설날

• 음력설 둘째 날

• 음력설의 세 번째 날

• 청명절

• 부활절 일요일

• 노동절

• 부처님의 생일

• Tuen Ng Festival (드래곤 보트 페스티벌)

• 홍콩 특별행정구 설립일

• 중국 중추절 다음날

• 휴무입니다.

• 중앙절

• 크리스마스 다음날 첫 번째 평일

• 윈터 솔스티스 페스티벌 또는 크리스마스 데이(고용주는 어느 날을 선택)

직원이 공휴일에 근무하는 경우, 원래 공휴일 전후 60 일 이내에 대체 휴가를 준비해야 합니다.

홍콩 휴가 일수

연속 계약에 따른 직원은 12 개월 근속 후 7–14 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 

유급 연차 휴가의 최소 일수는 직원이 동일한 고용주를 위해 근무한 기간에 따라 증가합니다.

• 1년차 및 2년차: 7일

• 3년차: 8일

• 4년차: 9일

• 5년차: 10 일

• 6년차: 11 일

• 7년차: 12 일

• 8년차: 13 일

• 9년 이상: 14 일

많은 고용주가 최고 인재를 유치하기 위해 일반적으로 총 15–20 일의 더 관대한 휴가를 제공합니다. 

직원은 첫 10 일의 연차 휴가를 휴가로 사용해야 합니다. 그 후 남은 휴가를 사용하지 않고 급여를 받을 수 있습니다. 한 번의 12-month 기간에 누적된 휴가는 다음 12-month 개의 휴가 기간 내에 사용해야 합니다.

홍콩의 병가

지속적인 계약을 체결한 직원은 유급 병가를 누적합니다. 첫 해에는 한 달에 이틀, 그 후에는 한 달에 4일, 최대 120 일을 받습니다. 

병가 급여를 받으려면 병가는 최소 4일 연속으로 지속되어야 하며 의료 증명서로 증빙되어야 합니다. 고용주는 직원의 평균 일일 임금의 80%인 병가를 지불합니다.

홍콩의 출산 휴가 및 출산 휴가

적격 임산부 직원은 14 주의 유급 출산 휴가를 받습니다. 출산 수당은 평균 일일 임금의 80%입니다. 

고용주는 14 주의 출산 휴가를 선불로 지불합니다. 정부의 출산 휴가 수당 상환 제도는 직원당 최대 HKD 80,000 까지 11–14주차에 고용주에게 환급합니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급한 후 환급을 신청합니다.

자격을 갖춘 아버지는 5일의 유급 육아 휴직을 받게 되며, 고용주가 평균 일일 임금의 80%를 지불합니다. 육아 휴직에 대한 정부 환급은 없습니다.

홍콩의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

홍콩 EOR은 연차 및 병가와 같은 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 보장합니다. EOR이 관리자를 처리하면 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있는 공간이 생깁니다. 

홍콩의 건강 보험 및 추가 혜택

홍콩은 고품질 공공 의료 시스템을 갖추고 있지만, 긴 대기 시간이 일반적입니다. 그렇기 때문에 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 보조 민간 의료 및 치과 보험 혜택이 널리 사용됩니다. 

필수 기여금을 포함하여 복리후생에 대한 총 급여 외에 추가로 15–25%의 예산을 책정할 것을 제안하지만, 이는 회사, 산업 및 복리후생 수준에 따라 다릅니다.

홍콩 보너스

13개월 또는 연말 보너스는 법적 요건이 아니지만, 계약이 지속된 직원은 종종 보너스를 받습니다. 

고용 조례는 계약상 합의된 보너스의 지급 및 계산에 대한 규칙을 설정합니다. 예를 들어, 근로계약서에는 보너스에 대한 자격, 계산 방법 및 지급 시기가 명시되어 있어야 합니다. 

영업 직원의 경우 커미션 플랜이 보너스를 대체할 수 있습니다. 이는 사업이 잘 운영될 때 2–3 개월의 급여가 될 수 있습니다.

기록상 고용주가 홍콩의 복리후생을 지원하는 방법

홍콩 기록상 고용주는 귀하를 대신하여 필수 및 추가 복리후생 을 관리하고 관리합니다. 홍콩 EOR을 사용하면 현지 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

홍콩에서의 해고 및 퇴직

고용 조례는 수습 기간 및 수습 후 직원에 대해 서로 다른 통지 기간을 설정합니다.

• 수습 기간 중: 수습 기간의 첫 달 동안 고용주 또는 직원은 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 수습 기간의 첫 달 이후 고용 계약에서 더 긴 기간을 지정하지 않는 한 최소 통지 기간은 7일입니다. 

• 수습 후: 계약에서 통지 기간을 언급하지 않는 경우 직원과 고용주는 1개월 전에 통지해야 합니다.

직원은 상황과 근무 기간에 따라 퇴직금(SP) 또는 장기 근속 수당(LSP)을 받을 수 있습니다. 

이 지급금은 직원의 마지막 전체 월 임금의 2/3 또는 지난 12 개월 동안의 평균 중 더 높은 금액이며, HKD 390,000로 제한됩니다.

고용주와 직원은 홍콩의 의무 퇴직 저축 제도인 직원의 필수 프로비던트 펀드(MPF)에 납부합니다. 일부 고용주는 SP 또는 LSP에 대해 지불해야 하는 금액을 줄이거나 충당하기 위해 직원의 MPF에 지불한 금액을 사용했지만 이는 이제 불법입니다. 고용주는 전체 SP 또는 LSP를 직원에게 직접 지불해야 합니다.

홍콩 EOR은 직원 오프보딩을 간소화합니다. EOR은 귀하의 비즈니스가 고용 조례 통지 기간, 퇴직금 등을 준수하도록 보장합니다.  

홍콩의 급여 및 세금

고용주와 직원은 각각 직원 급여의 5%를 MPF에 납부합니다. 각 기부금은 매월 HKD 1,500 로 제한됩니다. 

홍콩에는 누진세 제도가 있습니다. 자동 급여 원천징수는 없으므로 직원은 자신의 급여세를 납부합니다. 고용주는 각 직원에 대한 연간 보고서(IR56B)를 내륙 국세청(IRD)에 제출해야 합니다. 

홍콩의 기록상 고용주가 고용주 세금 신고를 처리하여 시간을 절약하고 법률의 오른쪽에 머물도록 합니다. 이들은 의무 원천징수를 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다. 

홍콩에서 올바른 EOR 선택

기록적인 홍콩의 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 홍콩의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

• 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 귀하의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

• 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

• 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR 1위로 확고한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

홍콩에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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