기록상 고용주(EOR) in​​  홍콩​​ 

홍콩은 고도로 숙련된 다국어 인력을 갖춘 글로벌 금융 허브입니다. 아시아에서 비즈니스를 확장할 때 전략적 위치를 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 하지만 현지 노동 조례, 필수 혜택 및 규정 준수 요건을 파악할 수 있는 경우에만 가능합니다.​​   

홍콩 기록부(EOR)는 이 과정을 원활하고 스트레스 없이 만들어줍니다. 글로벌 EOR(기록상 제외)로서 G-P 귀하를 대신하여 분야를 고용하고 관리하므로 귀하는 규정준수를 유지합니다. 저희는 고용 계약, 급여 지급 등 모든 관련 업무를 처리합니다. G-P 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 홍콩을 포함한 180+ 국가에서 빠르고 쉽게 최고 인재를 채용할 수 있습니다.​​ 

기록 고용주를 통해 홍콩에서 채용을 간소화하세요.​​ 

G-P 와 마찬가지로 홍콩 기록상 제거(EOR)는 해당 국가의 복잡한 고용 조례(Cap. 57) 준수를 포함하여 모든 현지 공무원 책임을 관리합니다. 이 법률은 해당 국가의 고용 관계를 규율합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 규정을 준수하며 신속하게 채용할 수 있습니다.​​  

홍콩의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:​​ 

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 홍콩의 심도 깊은 기록상 제거(EOR)를 선택하세요. 현지 법적 환경을 안내해 드릴 것입니다.​​ 
2. 이상적인 취득을 원하세요. 최고의 플레이어를 찾으면 기록상 제거(EOR)가 나머지를 처리합니다.​​ 
3. 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 나뭇잎(EOR)은 월급, 근무 시간, 통지 기간을 포함하여 홍콩 노동법에 따라 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.​​ 
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 전체 채용 생애주기를 관리합니다. 여기에는 팀원들의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.​​  

홍콩의 고용 계약​​ 

법적 필수 사항은 아니지만, 계약서는 영어와 중국어로 작성하는 것을 권장합니다. 계약서에는 보상, 혜택 및 해고 요건을 포함한 모든 핵심 조건을 명시해야 합니다. 금액을 홍콩 달러(HKD)로 기입하십시오.​​ 

휴일, 유급 연차 휴가, 병가 등 고용 조례에 따른 많은 권리는 "계속 계약"으로 근무하는 직원에게만 적용됩니다.​​  

직원이 최소 4주 동안 동일한 고용주를 위해 일하고 각 4주 기간 동안 최소 68 시간을 일하는 경우 "연속 계약"이 적용됩니다.​​ 

분쟁의 경우, 고용주는 채용 조건이 연속 계약에 해당하지 않는다는 것을 입증해야 합니다.​​  

홍콩에서 기록상 고용주(EOR)를 G-P 규정준수 계약서를 작성하여 귀사의 사업을 법적 위험으로부터 보호하고 팀원들을 오해로부터 보호합니다.​​  

홍콩에서 자격을 남기세요​​ 

홍콩의 근무 시간​​ 

홍콩의 고용 조례는 성인 근로자의 최대 근무 시간이나 일일 휴식 시간을 규정하고 있지 않습니다. 산업 직종에서는 18미만에 대해 별도의 제한이 적용됩니다. 하지만 일반적으로 근로계약서에는 예상 근무시간을 명시하는 것이 관례입니다.​​  

정규직 계약 직원은 7일마다 하루 휴무일을 갖습니다.​​ 

홍콩의 공휴일​​ 

홍콩의 직원들은 일반적으로 홍콩의 17 공휴일에 포함되는 15 ( 2030 에 의해 17 로 증가됨)의 법정 휴일을 받습니다. 17 공휴일은 다음과 같습니다.​​  

• 1월 첫째 날​​ 
• 설날​​ 
• 음력 설날 둘째 날​​ 
• 음력 설 셋째 날​​ 
• 성 금요일​​ 
• 성금요일 다음 날​​  
• 청명절 다음 날​​  
• 부활절 월요일 다음 날​​  
• 노동절​​ 
• 부처님 오신 날 다음 날​​  
• 단오절​​  
• 홍콩 특별행정구 설립 기념일​​ 
• 중추절 다음 날​​  
• 국경일​​  
• 중양절 다음 날​​ 
• 크리스마스​​ 
• 크리스마스 다음 첫 번째 평일​​  

직원이 법정 공휴일에 근무하는 경우 해당 공휴일 전후 60 일 이내에 대체 휴일을 마련해야 합니다.​​ 

홍콩에서의 휴가 일수​​ 

연속 계약 직원은 12 개월 근무 후14 일치 유급 연차 휴가를 7받습니다.​​  

최소 유급 연차 휴가 일수는 직원이 같은 고용주에서 근무한 기간에 따라 증가합니다:​​ 

• 1, 2학년: 7일​​ 
• 3년차 8일​​ 
• 4년차 9일​​ 
• 5년차: 10 일​​ 
• 6학년: 11 일​​ 
• 7학년: 12 일​​ 
• 8년차: 13 일​​ 
• 9년 이상: 14 일​​ 

많은 고용주들이 우수한 인재를 유치하기 위해 일반적으로 15-20 총 10일의 넉넉한 휴가를 제공합니다.​​  

직원은 연차 휴가를 최소 10 일 동안 휴가로 사용해야 합니다. 동의하는 경우, 그들은 10 일을 초과하는 권리에 대한 지불을 수락할 수 있습니다. 누적된 휴가는 휴가연도가 종료된 후 12 개월 이내에 사용해야 합니다. 고용 관계가 종료될 경우 다른 지급 규정이 적용됩니다.​​ 

홍콩에서의 병가​​ 

연속 계약을 맺은 직원은 처음 12 개월 동안 완료된 월마다 2일의 유급 병가를 적립하고 그 이후에는 완료된 월마다 4일씩 적립하여 최대 120 일까지 적립합니다.​​   

병가 수당을 받으려면 결근 기간이 최소 4일 연속이어야 하며, 진단서로 증빙되어야 합니다. 이는 임신 검진, 산후 치료 또는 유산으로 인한 결근에는 적용되지 않습니다. 자격 요건을 충족하는 직원은 평균 일일 임금의 80%를 받습니다.​​ 

홍콩의 출산 및 육아 휴가​​ 

임신한 직원은 14 주 연속 유급 출산 휴가를 받습니다. 급여는 평균 일일 임금의 80%이며, 11주에서14 주까지의 급여는 총 HKD 80,000 로 제한됩니다.​​  

고용주는 14 주간의 출산 휴가 비용을 선불로 지불합니다. 정부의 출산휴가급여보상제도는 고용주에게 직원 1인당 최대 HKD 80,000 까지 11주 –14 주 동안 보상합니다. 고용주는 환급을 청구하기 전에 직원에게 먼저 급여를 지급해야 합니다.​​  

출산하지 않은 부모는 5일간의 유급 육아휴직을 받으며, 이 휴가는 고용주가 평균 일일 임금의 80%로 지급합니다. 정부에서 남성 육아휴직에 대한 비용을 보전해주지 않습니다.​​ 

홍콩의 기록 고용주가 휴가 권리 관리를 돕는 방법​​ 

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 연차 및 병가 등의 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 합니다. 기록상 고용주(EOR)가 관리자를 처리하면 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있는 여유가 생깁니다.​​  

홍콩의 건강 보험 및 부속 혜택​​ 

홍콩은 고품질 공공 의료 시스템을 갖추고 있지만, 긴 대기 시간이 흔합니다. 그래서 보충적인 민간 의료 및 치과 보험 혜택이 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 널리 사용됩니다.​​  

기업, 산업, 급여 수준에 따라 다르지만 급여 수준에 따라 다르지만, 월급25추가로 월 급 15추가 예산을 추가로 투자할 것을 권장합니다.​​ 

홍콩의 보너스​​ 

13월말 또는 연말 보너스는 법적 요건은 아니지만, 계속 계약을 맺은 직원들은 종종 보너스를 받습니다.​​  

고용 조례는 계약상 합의된 상여금의 지급 및 계산에 관한 규칙을 정합니다. 예를 들어 근로계약서에는 상여금의 자격, 계산 방법, 지급 시기가 명시되어 있어야 합니다.​​  

영업 직원의 경우 커미션 플랜이 보너스를 대체할 수 있습니다. 비즈니스가 잘되면 2-3 몇 달치 월급을 받을 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법​​ 

홍콩의 고용주는 귀하를 대신하여 필수 및 추가 복리 후생 혜택을 관리하고 운영합니다. 홍콩 기록상 검증(EOR)을 이용하면 현지 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.​​ 

홍콩의 해고 및 퇴직​​ 

고용 조례는 수습 직원과 수습 종료 후 직원에 대해 서로 다른 통지 기간을 정하고 있습니다.​​ 

• 시용 기간 중: 첫 달 동안에는 어느 쪽이든 사전 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 첫 달 이후에는 최소 7일 전에 통지해야 합니다.​​ 
• 수습 기간 종료 후: 계약상 수습 기간이 적용되지만 7일 미만일 수 없습니다. 별도로 명시되지 않은 경우 최소 기간은 1개월입니다.​​ 

직원은 상황과 근무 기간에 따라 해고 지급금(SP) 또는 장기 근속 수당(LSP)을 받을 수 있습니다.​​  

월급제로 운영되는 직원은 근속 연수당 해당 월급의 3분의 2를 받습니다. 일당제 또는 성과급제 직원은 연간 18 일분의 임금을 받습니다. 총 지불액은 HKD 390,000 로 제한됩니다.​​ 

고용주와 직원은 직원의 법원퇴직기금(MPF) (법정퇴직기금(MPF)) — 홍콩의 의무 퇴직 저축 제도에 돈을 지불합니다. 1 5월 이후, 2025 고용주는 의무 퇴직직기금(MPF) 기여금의 혜택을 해당 날짜 이후의 서비스에 대한 SP 또는 LSP를 상쇄하는 데 사용할 수 없습니다. 의무 기여금으로 지급되는 급여는 이전 복무 기간에 대한 지급액을 상쇄할 수 있습니다. 자발적인 법정퇴직기금(MPF) 기부금에 대한 혜택도 상쇄 대상이 될 수 있습니다.​​ 

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 간소화합니다. EOR은 비즈니스가 고용 조례 통지 기간, 해고 등을 준수하도록 보장합니다.​​   

홍콩의 급여 및 세금​​ 

고용주와 직원은 각각 직원의 소득의 5%를 법정퇴직기금(MPF)에 납부하며, 월 최대 HKD 1,500 로 제한됩니다. 최소 기준치 미만의 직원은 기여하지 않지만 고용주는 여전히 5%를 기여합니다.​​  

홍콩은 누진세 제도를 시행하고 있습니다. 자동 급여 원천징수 제도가 없으므로 직원들은 직접 세금 신고서를 제출하고 급여에 대한 세금을 납부합니다. 단, 직원이 한 달 이상 홍콩을 떠나는 경우는 예외입니다. 이 경우, 고용주는 세금 정산이 완료될 때까지 최대 한 달 동안 급여 지급을 원천징수해야 합니다. 뉴질랜드 국세청(IRD)이 연간 보고서를 발행한 후 1개월 이내에 각 직원에 대해 BIR56A와 IR56B를 제출해야 합니다.​​  

홍콩의 고용주 대행업체는 고용주 세금 신고를 처리해 주므로 시간을 절약하고 법을 준수할 수 있도록 도와줍니다. 그들은 의무적인 원천징수를 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.​​  

홍콩에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ 

홍콩 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:​​ 

• 규정 준수: 오른쪽 EOR(기록상 삭제)은 홍콩 노동법 및 세무 규정에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다.​​  
• 서비스 범위: 급여 처리, 세금 납부, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 처리 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR(기록상 처리)을 선택하세요.​​ 
• 확장성과 유연성: 기록상 검토(EOR)는 단일 직원을 채용하든 글로벌 팀을 구성 하든 관계없이 귀사의 요구 사항을 충족하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599의G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오. 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 #1 기록상 EOR 로서 G-P 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수: EOR(기록상 규정)이 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ 

홍콩의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용​​ 

G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, 중소기업 및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ 

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