헝가리의 위치는 다른 중부 유럽 국가들과 사업 관계를 형성하는 데 매우 유용합니다. 그러나 글로벌 팀을 구성하고 이전하기 전에 헝가리 급여를 설정하게 됩니다.
글로벌 기록 고용주(EOR)로서 우리는 확장의 어려움을 이해합니다. 당사와 함께라면 급여를 통합하거나 설정하는 번거로움 없이 신속하고 현명하게 헝가리로 확장할 수 있습니다. 또한 우리는 규정 준수 및 현지 노동법의 모든 요소를 처리하므로 회사의 운영에 시간과 에너지를 투입할 수 있습니다.
헝가리의 과세 규정
고용주는 규정을 준수하기 위해 올바른 세금 납부를 해야 합니다. 예를 들어, 고용주의 법정 사회보장 기여금은 총 급여의 13%인 반면, 직원들은 연금 기여금에 10%, 사회보장 기여금에 7%, 실업 기여금에 1.5%를 할당합니다.
고용주는 또한 9%의 고정 법인세를 지불해야 합니다. 직원은 소득 수준에 관계없이 15%의 소득세를 납부합니다.
회사를 위한 헝가리 급여 옵션
일반적으로 헝가리 급여 옵션에는 3가지가 있습니다.
- 내부: 내부 급여를 운영하려면 더 큰 예산, HR 팀 및 현지 노동법에 대한 지식이 필요합니다. 그러나 이 급여 절차는 헝가리에 장기적으로 헌신하는 대기업들에게 옵션일 수 있습니다.
- 헝가리 급여 처리 회사: 또한 급여 아웃소싱을 담당할 현지 헝가리 급여 처리 회사와 협력할 수 있지만, 여전히 모든 국가의 준법법 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- G-P: 헝가리에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
헝가리에서 급여를 설정하는 방법
기업은 헝가리 급여를 설정하기 전에 기존 자회사가 필요합니다. 그러나, 통합하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으므로, 잠재적인 비즈니스 파트너십과 함께 채용하고자 하는 소중한 후보자를 잃게 될 수 있습니다.
다행히도 G-P는 대안을 제공합니다. 글로벌 EOR로서 여러분은 기존의 헝가리 자회사를 활용할 수 있으므로, 급여를 운영하고 업무를 시작하기 위해 자신의 법인을 설립할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
헝가리 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약의 일부로 사원권한부여 및 해고 조건을 생성하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 최소 30일에서 최대 6개월의 통지 기간을 제공해야 합니다.
고용 계약이 고용주에 의해 해지되는 경우, 정기 30-day 통지 기간은 재직 기간에 따라 최대 60 일 연장됩니다. 직원은 고용주의 운영, 직원의 건강 또는 법적 승계 없이 고용주의 해산과 관련된 이유로 인해 고용이 평범한 해고를 통해 종료되는 경우 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
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