G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
헝가리에서의 채용
헝가리 노동법은 직원들에게 강력한 보호를 제공합니다. 해고, 질병 또는 출산 수당의 경우 따라야 하는 특정 규칙 및 절차가 있으며, 법령을 따르지 않을 경우 회사에 벌금이 부과되고 제재를 받을 수 있습니다. 직원을 대표하는 단체 교섭 및 노사협의회는 모두 허용됩니다.
헝가리 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
헝가리에서의 고용 계약
헝가리의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 체결된다는 것입니다. 기간제 계약은 임시 또는 계절적 업무를 위한 경우에도 허용됩니다.
고용 계약은 서면으로 현지 언어로 작성해야 하며, 직원의 보상, 복리후생, 책임, 근무 시간 및 휴일, 수습 기간 및 직책의 조건을 포함해야 합니다. 또한 해고 요건을 포함하는 것이 가장 좋습니다. 헝가리의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 헝가리어로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
헝가리 근무 시간
헝가리의 표준 근무 주는 주 5일, 하루 최대 8시간으로 구성됩니다. 직원은 연간 250시간 이하의 초과 근무를 할 수 있으며 총 급여에 50%를 더해서 지급받아야 합니다. 그러나 초과 근무가 주말이나 공휴일에 이루어지는 경우, 보상은 해당일의 정상 급여의 100%입니다.
헝가리에서의 휴일
헝가리는 다음과 같이 직원들에게 휴일을 제공하는 11 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 혁명의 날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 성령 강림절 월요일
- 생스티븐의 날
- 공화국의 날
- 만성절
- 크라스마스
- 크리스마스 둘째 날
헝가리 휴가
헝가리의 직원은 매년 최소 20 일 이상 휴가를 사용할 수 있습니다. 금액은 직원의 나이에 따라 다음과 같이 증가합니다.
- 최대 25세: 영업일 기준 20일
- 25세부터: 영업일 기준 21일
- 31세까지:3년마다 추가 영업일
- 45세까지:2년마다 추가 영업일
- 45세부터: 영업일 기준 30일
부모는 자녀 수에 따라 추가 휴일을 받을 자격이 있습니다.
- 어린이 1명: 추가 2일
- 어린이 2명: 추가 4일
- > 2명의 아동: 7일 추가
특별한 도움이 필요한 아동의 경우, 아동당 추가 2일.
헝가리 병가
직원들은 국가 사회보장제도에 등록되어 있는 동안 매년 15일의 병가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 일반적으로 고용주가 지급하는 급여의 70%를 받습니다. 15일 후, 지불 금액은 서비스 기간에 따라 50% ~ 60%로 다릅니다. 1/3은 고용주가 지불하고 나머지 금액은 주 정부가 지불합니다.
직원이 4일 이상 3개월 미만의 기간 동안 업무 관련 사고 또는 직업병으로 인해 근무할 수 없는 경우, 고용주는 부상당한 직원에게 최소 75%의 급여를 지급해야 합니다. 직원이 3 개월 이상 근무할 수 없는 경우, 보상 기금에 보상을 청구해야 합니다.
헝가리 출산 및 출산 휴가
임신한 직원은 24 출산 휴가(CSED) 주를 받을 자격이 있습니다. 휴가는 분만 예정일 최소 4 주 전에 시작해야 합니다. 역일당 육아비는 역일 기준 또는 역일 소득의 100%입니다.
아버지는 출산 또는 입양 후 2개월 이내에 육아휴직으로 10일 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 두 부분 이하로 부여될 수 있습니다. 첫 5일 동안, 아버지는 결근 수수료를 받을 자격이 있으며, 6-10일 동안 결근 수수료의 40%를 받을 자격이 있습니다.
육아휴직: 부모 한 명은 자녀가 2세 가 될 때까지 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. 지급된 금액은 이전 소득의 70%이지만 최소 일일 임금70의 2배를 초과할 수 없습니다. 또한 부모 한 명은 연차 유급 휴가, 자녀 12명의 일 수, 2 자녀 4 일 수 또는 16 세 미만 2 자녀 이상의 7 일 수를 추가로 받을 수 있습니다.
해당 직원은 출산 또는 입양 시점에 반드시 고용된 것이 아니라 1년 동안 회사에 고용된 경우, 3번째 생일까지 44일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 이 요건이 나중에 충족되면 직원은 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
헝가리 건강보험
헝가리는 모든 시민에게 완전한 의료 보장을 제공하며, 급여 기여금은 하나의 자금원으로 사용됩니다. 정부는 실직자 및 연금 제공자와 같은 특정 단체에 대한 기부금을 지급합니다.
보너스
헝가리에서는 13개월 보너스가 필수는 아니지만 성과 기반 보너스는 일반적입니다.
헝가리에서의 해고/해직
고용주는 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 현지 노동법에는 최대 수습 기간이 명시되어 있지 않지만, 업무 상황을 감안할 때 합리적이어야 합니다.
고용 종료 시, 당사자 일방은 최소 30일에서 최대 1년의 통지 기간을 제공해야 합니다. 30-day 통지 기간은 다음 금액만큼 연장되어야 합니다.
- 5 고용 3 후 일
- 15 고용 5 후 일
- 20 고용 8 후 일
- 25 고용 10 후 일
- 30 고용 15 후 일
- 40 고용 18 후 일
- 60 고용 20 후 일
고용주가 (고용 관계 또는 고용주의 운영 또는 경제적 이유와 관련된 직원의 능력 또는 행동으로 인해) 일반적인 고용 종료로 인해 고용을 종료하는 경우, 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 다음 지급이 적용됩니다.
- 최대 고용 3 기간 1개월
- 2 최대 고용 5 기간 개월
- 3 최대 고용 10 기간 개월
- 4 최대 고용 15 기간 개월
- 5 최대 고용 20 기간 개월
- 6 최대 고용 25 기간 개월
노령 연금 또는 노령 연금 수당을 받을 수 있는 자격을 갖춘 후 5년 이내에 퇴직하는 경우 퇴직금은 3개월 인상됩니다.
헝가리 세금 납부
고용주의 법정 사회 보장 기여금은 총 급여의 13%입니다. 직원의 기여도는 연금 기여도의 경우 18.5% ~ 10%, 사회 보장의 경우 7%, 실업 기여도의 경우 1.5%입니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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