헝가리 - 기록상 고용주

헝가리의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 확장하려는 기업에게 중요한 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 헝가리에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다. SaaS EOR 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공하여 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. EOR은 직원의 일상 업무를 지시하는 동안 급여, 복리후생, 세금 및 HR 규정 준수를 관리하는 법적 고용주 역할을 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 G-P는 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택 및 기타 행정 서비스를 관리합니다. 헝가리의 채용 및 고용은 전담 전문가 팀이 처리하므로 안심할 수 있습니다. G-P는 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 인재를 빠르게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

헝가리에서의 채용

헝가리 노동법은 고용 계약, 해고 및 복리후생에 적용되는 특정 규칙과 함께 직원을 강력하게 보호합니다. 이러한 규정을 탐색하려면 현지 전문 지식이 있어야 규정 준수를 보장하고 잠재적인 처벌을 피할 수 있습니다. 헝가리의 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 규정을 준수하여 인재를 채용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다.

헝가리의 전문가와 고용 조건을 협상할 때 다음과 같은 법정 및 시장 규범 고려 사항을 염두에 두는 것이 유용합니다.

헝가리에서 기록상 고용주와 함께 채용 간소화

기록상의 고용주는 현지 고용법, 급여 및 HR의 복잡성을 관리하여 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 하여 국제 확장을 단순화합니다. 헝가리에서 EOR이 채용에 도움이 되는 방법은 다음과 같습니다.

• 규정 준수 보장: 전문가의 안내에 따라 고용 계약, 해고 규칙 및 복리후생을 포함한 헝가리의 엄격한 노동법을 탐색합니다.

• 신속한 시장 진입: 현지 법인을 설립할 필요 없이 헝가리에서 직원을 빠르게 채용하여 확장 일정을 크게 단축합니다.

• 간소화된 급여 및 세금: EOR은 사회 보장 기여금, 개인 소득세 및 기타 법정 공제를 포함하여 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 규정 준수를 보장합니다.

• 포괄적인 HR 지원: 헝가리 포린트(HUF)에서 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성부터 휴가 자격 및 병가 관리까지 EOR은 완전한 HR 관리 지원을 제공합니다.

• 위험 완화: 해외 시장의 규정 미준수와 관련된 법적 및 재정적 위험에 대한 노출을 줄입니다.

• 현지 전문 지식에 대한 접근: 시장 규범 혜택 및 해고 요건을 포함하여 헝가리 고용 관행에 대한 심층적인 지식을 활용하십시오.

헝가리에서의 고용 계약

헝가리에서는 근로계약서가 무기한으로 유지됩니다. 기간제 계약은 허용되지만 연장을 포함하여 총 5 년을 초과할 수 없습니다. 헝가리어로 작성된 근로계약서를 제공하는 것은 법적 요건입니다. 계약은 최소한 직원의 기본급과 직함을 명시해야 하지만, 모범 사례는 보상, 복리후생, 의무, 근무 시간 및 해고 요건을 포괄하는 포괄적인 용어도 포함하는 것입니다.

제안서와 근로계약서에는 항상 헝가리 포린트(HUF)에 급여와 보상 금액이 명시되어 있어야 합니다.

헝가리의 EOR은 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성을 포함하여 포괄적인 HR 관리 지원을 제공하여 규정을 준수하는 근로계약서를 작성하는 기업을 지원합니다. 이를 통해 계약은 헝가리의 엄격한 노동법을 준수하며, 헝가리에서는 최소한 직원의 기본급과 직책을 명시한 서면 근로계약서를 요구합니다. 기업은 EOR의 현지 전문 지식을 활용하여 이러한 규정을 탐색하고 잠재적인 처벌을 피할 수 있습니다.

헝가리의 근무 시간 및 초과 근무

표준 주간 근로시간은 40 시간, 일반적으로 하루 8 시간, 주 5 일입니다. 초과 근무에 대한 연간 한도는 250 시간이며 단체 교섭 협약에 따라 300 시간으로 늘릴 수 있습니다. 정규 근무일에 근무한 초과 근무는 50% 임금 보충으로 보상됩니다. 주간 휴식일 또는 공휴일에 실시하는 초과 근무의 경우, 보충은 100%이다. 또는 직원은 보충 대신 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

헝가리의 EOR은 헝가리 노동법에 따라 공휴일, 연차 휴가, 병가 및 육아 휴직의 복잡성을 관리하여 기업이 근무 시간 규정을 준수하도록 지원합니다. 여기에는 공휴일에 대한 정확한 지급을 보장하고, 연령 및 자녀 수에 따라 연차 휴가 자격 증가를 정확하게 계산 및 추적하고, 15-day 고용주가 지급하는 병가 기간 및 후속 주 복리후생을 관리하고, 출산, 육아 휴직 혜택 및 자격과 같은 다양한 가족 휴직 조항을 감독하는 것이 포함됩니다. EOR은 이러한 관리 작업을 처리함으로써 기업이 현지 규정을 준수하여 잠재적 처벌을 방지하고 핵심 운영에 집중할 수 있도록 합니다.

헝가리의 공휴일

헝가리는 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 11 개의 공휴일을 준수합니다.

• 새해 첫날(1월 1일)

• 1848 혁명의 날(3월 15일)

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 노동절(5월 1일)

• 휘트 먼데이(펜테코스트 먼데이)

• 성 스테판의 날(8월 20일)

• 1956 혁명의 날(10월 23일)

• 모든 성도의 날(11월 1일)

• 크리스마스(년 12월 일25)

• 크리스마스 둘째 날(12월 26일)

헝가리의 연차 휴가

직원은 최소 20 일의 기본 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 수당은 연령에 따라 증가하며 최대 30 일을 초과합니다.

• 기본 권한: 20 일

• 25세부터: 21 일

• 45세부터: 30 일(25 ~45세 사이에 2-3 년마다 1일씩 추가 획득)

부모는 16세 미만 어린이의 경우 보충 휴가를 받습니다.

• 어린이 1명: 추가 2 일

• 어린이 2 명: 추가 4 일

• 2 명 이상: 추가 7 일

특별한 도움이 필요한 자녀의 부모는 자녀당 추가로 2 일의 휴가를 받습니다.

헝가리의 병가

직원은 결근 수수료의 70%로 고용주가 매년 15 일의 병가를 사용할 수 있습니다. 15th 일이 지난 직원은 주 건강 보험 기금으로부터 질병 혜택(táppénz)을 받습니다. 이 혜택은 일반적으로 직원의 평균 급여의 50%-60%이며(한도 적용), 주와 고용주 간에 비용이 분담됩니다.

헝가리의 가족 휴가

헝가리는 여러 유형의 가족 휴가를 제공합니다.

• 헝가리의 출산 휴가(CSED): 임산부 직원은 24 주의 연속 휴가를 받을 수 있으며, 이는 예상 마감일 최대 4 주 전에 시작할 수 있습니다. 출산 수당은 직원의 총 일일 급여의 100%이며 개인 소득세가 면제됩니다.

• 헝가리의 육아 휴직: 아버지는 출생 또는 입양 후 첫 2 개월 이내에 최대 2회 분할로 10 일의 휴직을 받을 수 있습니다. 첫 5 일은 결근 수수료의 100%로 지급되며, 이후 5 일은 40%로 지급됩니다.

• 헝가리의 육아 휴직 혜택(GYED): 출산 휴직이 종료된 후 한 부모는 자녀가 2세가 될 때까지 육아 휴직 혜택을 받을 수 있습니다. 혜택은 이전 소득의 70%이며, 전국 최저 임금의 2배에 해당하는 70%로 제한됩니다.

• 헝가리의 육아 휴직: 위의 내용 외에도 각 부모는 자녀가 1 년 이상의 근속 기간을 가진 경우 자녀의 3 세 번째 생일까지 44 근무일의 육아 휴직을받을 수 있습니다. 이 휴가는 결근 수수료의 10%로 보상됩니다.

헝가리의 건강 보험 및 추가 혜택

헝가리는 사회보장 기부금을 통해 자금을 지원하는 공공 의료 시스템을 보유하고 있으며, 이는 모든 거주자에게 의료 보장을 제공합니다. 공공 시스템은 포괄적이지만 민간 건강 보험을 제공하는 것은 고용주가 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 사용하는 일반적인 보충 혜택입니다.

헝가리의 EOR은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 사용되는 일반적인 특전인 민간 건강 보험을 제공하도록 지원함으로써 기업이 건강 보험 및 추가 혜택을 받을 수 있도록 지원할 수 있습니다. 헝가리는 사회보장공헌을 통해 공공의료를 제공하지만, EOR의 전문성은 이러한 추가 혜택을 현지 관행에 따라 효율적으로 관리할 수 있도록 보장합니다.

헝가리의 해고 및 해고

수습 기간은 근로계약서에 포함될 수 있습니다. 최대 법정 기간은 3 개월이며, 단체 협약에 따라 6 개월로만 연장할 수 있습니다.

일방 당사자의 해지에 대한 최소 통지 기간은 30 일입니다. 고용주의 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 증가합니다.

• 3 년 후: 35 일

• 5 년 후: 45 일

• 8 년 후: 50 일

• 10 년 후: 55 일

• 15 년 후: 60 일

• 18 년 후: 70 일

• 20 년 후: 90 일

직원은 운영상의 이유 또는 직원의 능력과 관련된 이유로 고용주가 해고하는 경우 법정 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 이 자격은 3 년의 고용 후 시작됩니다.

• 3-4 년 고용: 1개월 급여

• 5-9 년 고용: 2 개월 급여

• 10-14 년 고용: 3 개월 급여

• 15-19 년 고용: 4 개월 급여

• 20-24 년 고용: 5 개월 급여

• 25년 이상 고용: 6 개월 급여

직원이 퇴직 연령에 도달한 후 5 년 이내에 해고되는 경우 퇴직 수당이 추가로 1-3 개월 증가합니다.

헝가리의 세금 및 사회보장

헝가리에서 급여를 탐색하려면 다음과 같은 주요 기여를 관리해야 합니다.

• 헝가리 개인 소득세(SZJA): 직원의 총 급여에서 15%의 고정 요율이 공제됩니다.

• 헝가리의 사회보장 기여금(직원): 직원은 총 급여의 단일 통합 18.5%를 기여합니다.

• 헝가리 사회공헌세(고용주): 고용주는 직원 총 급여의 13%를 납부합니다.

헝가리에서 올바른 EOR 선택

헝가리에서 기록상 고용주를 선정할 때 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 보장하기 위해 다음 주요 요소를 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 노동법( 2012년 1법) 및 현지 세법을 포함한 헝가리 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행을 준수할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 강력한 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

• 현지 시장 이해: 헝가리에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 이해를 나타냅니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 고용 요구 사항을 수용하고 글로벌 확장 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.

• 기술 및 통합: 직원의 온보딩, 관리 및 결제를 간소화하고 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 최신 AI 기반 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

• 평판 및 참조: EOR의 평판, 고객 평가 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공의 실적을 확인하십시오.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르도록 합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

헝가리에서 글로벌 채용을 위한 G-P EOR을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR은 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

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