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아이슬란드의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
12연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
아이슬란드의 보상 및 복리후생 .
아이슬란드의 보상 및 복리후생 .
새로운 국가로 확장할 때, 회사들은 종종 규정 준수를 어렵게 만들 수 있는 익숙하지 않은 요건에 직면하게 될 것입니다. 다음은 아이슬란드의 혜택과 보상의 복잡성을 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.
아이슬란드 급여
급여 관리에는 고유한 세법, 처리 방법 및 해고 정책을 비롯한 다양한 과제가 따릅니다. 귀사가 아이슬란드로 성장할 때, 규정을 준수하고 직원들이 받을 자격이 있는 급여를 받을 수 있도록 이러한 영역을 탐색해야 합니다.
아이슬란드에서의 채용
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아이슬란드에서 회사를 확장하려면 성공하는 데 도움이 되는 숙련된 인력이 필요합니다. 이 프로세스는 규정을 준수하는 채용 관행을 보장하기 위해 확립된 채용 전략과 국내 고용법에 대한 이해를 요구합니다.
G-P 에서 우리의 목표는 여러분이 회사의 성장 여정의 다른 측면에 집중할 수 있도록 아이슬란드의 직원을 쉽게 고용하고 채용하는 것입니다.
아이슬란드 자회사.
새로운 국가로 확장하는 것은 기업들에게 흥미로운 시기이지만 자회사 설립이 수반될 수 있습니다. 이 과정은 어려울 수 있지만, 적절한 준비와 전문성으로 많은 이점을 제공할 수 있습니다.
아이슬란드 비자 및 허가증.
아이슬란드에서 귀사를 성장시킬 계획입니까? 현지 인재 풀을 활용하는 것이 확장 목표를 지원하는 열쇠가 될 수 있습니다. 또한, 현재 팀원을 재배치하여 아이슬란드에서의 운영 규모를 확장하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 어느 쪽이든, 모든 근로자가 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는 올바른 문서를 가지고 있는지 확인해야 합니다.