아이슬란드에서 회사를 확장하려면 성공하는 데 도움이 되는 숙련된 인력이 필요합니다. 이 프로세스는 규정을 준수하는 채용 관행을 보장하기 위해 확립된 채용 전략과 국내 고용법에 대한 이해를 요구합니다.
G-P 에서 우리의 목표는 여러분이 회사의 성장 여정의 다른 측면에 집중할 수 있도록 아이슬란드의 직원을 쉽게 고용하고 채용하는 것입니다.
아이슬란드에서의 채용
아이슬란드 노동법에는 국내 채용에 관한 규정이 없습니다. 그러나 채용 속도를 높이기 위해 채용 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다.
충원해야 할 직위를 파악하고 각 직위에 대한 설명을 생성하여 채용 프로세스를 시작합니다. 직무 기술서에는 필수 경험과 교육, 일상 업무 및 필수 기술을 포함하여 직위에 대한 모든 필수 정보가 포함되어야 합니다. 또한 회사의 사명에 대한 요약을 포함할 수도 있습니다.
설명을 생성한 후, 이를 광고하고 응답을 기다릴 수 있습니다. 인터뷰 단계를 준비하는 동안 다음을 고려하는 것이 도움이 됩니다.
- 면접을 실시할 장소
- 면접 단계는 몇 개입니까?
- 어떤 질문을 하고 싶은가
면접 질문은 후보자의 자격과 후보자의 성격을 평가하는 데 도움이 됩니다. 어떤 특성이 회사 문화에 더 잘 부합하는지, 어떤 기술이 업무에 필요한지 생각해 보십시오.
아이슬란드에서 직원을 고용하는 방법
새로운 국가로 성장할 때 인재를 찾는 것이 어려울 수 있으므로 강력한 광고 전략을 수립하는 것이 좋습니다. 다양한 장소에 공석을 게시하면 광범위한 청중에게 다가가 최고의 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 회사는 Alfred, Job.is 및 현지 신문과 같은 채용 사이트에서 공석을 광고할 수 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 사용하면 신입사원을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
후보자에게 입사 제의를 하면 다음 단계는 고용 계약서 초안을 작성하는 것입니다. 아이슬란드의 노동법은 고용 기간이 1개월 이상이거나 주당 8 시간 이상 지속되는 경우 서면 계약을 요구합니다.
고용 계약은 근로자의 권리와 의무를 다루어야 합니다. 이러한 용어에는 다음이 포함됩니다.
- 양 당사자의 정체성
- 직무 설명
- 시작 날짜 및 기간
- 고용 위치
- 해고 정책
- 급여 일정 및 계산
- 근로시간
- 휴가 일수
- 단체 협약 규정
신입 사원이 업무를 시작하기 전에 그들을 만나서 계약에 대해 논의해야 합니다. 모든 당사자가 직무와 함께 수반되는 책임에 대해 확실히 알 수 있도록 조건을 명확히 합니다. 고용주와 직원 모두 계약에 서명하여 법적 구속력을 가져야 합니다.
이 초기 회의에서는 급여에 필요한 정보도 얻어야 합니다. 급여에서 소득세를 공제하려면 세금 식별 번호(TIN)가 필요합니다. 또한 모든 관련 은퇴 자금에 기여하려면 연금 ID가 필요합니다.
아이슬란드 고용법
아이슬란드는 다양한 산업의 노동조합이 만든 단체 협약에 따라 운영되므로 회사는 규정을 준수하는 고용 계약을 작성할 때 여러 규정을 고려해야 합니다. 계약서에 기술된 모든 조건은 최소 산업 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
고용 계약은 규정 준수 관행에서 중요한 역할을 하지만 데이터 개인정보 보호 정책도 고려해야 합니다. 개인정보 보호에 관한 법률은 민감한 정보를 다음에 관한 일체의 정보로 정의합니다.
- 출신
- 인종
- 피부색
- 정치적 견해
- 종교적 신념
- 건강 데이터
- 처벌 대상 범죄에 연루된 경우
- 약물 사용
- 성적 참여
- 노동조합 가입
이 개인 데이터는 과도하게 처리하지 않고 필요한 경우에만 처리해야 하며, 고용주는 필요 이상으로 오래 보관해서는 안 됩니다. 고용주는 이 정보를 처리하기 전에 직원의 동의를 받아야 합니다.
아이슬란드 온보딩
온보딩은 전반적인 채용 과정에서 중요한 역할을 합니다. 신입 사원을 직장에 원활하게 통합하고 신입 사원이 새로운 직무에 적응하도록 함으로써 장기적인 직원 참여와 생산성의 토대를 마련합니다.
시간을 내어 신입 사원과 고용 계약을 검토하십시오. 이 관행은 모든 근로자가 자신의 권리가 무엇인지 알 수 있도록 하고 새로운 책임에 대해 질문할 기회를 제공합니다.
온보딩 프로세스의 또 다른 유용한 단계는 행동 강령을 만들고 신입 사원과 함께 검토하는 것입니다. 직장에서 행동하는 방법에 대한 공동의 이해를 바탕으로, 직원들은 서로와 재산을 존중하게 됩니다.
또한, 교육 프로그램을 설정하는 것은 온보딩의 또 다른 필수적인 측면입니다. 이상적으로는, 직원들이 자신의 역할을 완수하는 데 도움이 되는 관련 경험을 쌓게 되지만, 일부 프로세스는 귀사에 고유할 것입니다. 귀하의 교육 프로그램은 직원들에게 업무 수행에 대해 알아야 할 모든 것을 교육해야 합니다.
귀하가 제공하는 교육의 범위는 직위에 따라 다릅니다. 일부 교육 프로그램은 선호하는 성과 관리 도구와 같은 기본 프로세스를 며칠 동안 학습하는 것을 포함할 수 있습니다.
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