회사가 성장함에 따라 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약자와 협력하는 것은 회사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약자 관계가 공정하고 합법적이 되도록 하려면 다양한 법률에 대한 지식이 필요합니다.
인도에서 독립 계약자 고용
독립 계약자는 프로젝트 완료를 위한 전문 기술을 제공할 수 있지만, 계약을 준수하기 위해서는 분류를 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자와 직원 간의 차이점은 고용주-직원 관계의 존재입니다. 독립 계약에는 이러한 역동성이 포함되지 않습니다. “프리마 파시 테스트”는 인도 대법원이 그러한 관계가 존재하는지 여부를 판단하기 위해 사용하는 통제 테스트입니다. 관리 당국은 또한 통합 테스트를 참조하여 근로자를 분류할 수 있습니다. 이 테스트의 목적은 개인이 직장에 완전히 통합되었는지, 고용주의 관리가 필요한지 또는 독립 계약자가 요구하는 대로 이러한 관리와는 무관한지 여부를 확인하는 것입니다. 240 일 이상 지속되는 독립 계약자 관계도 직원 상태를 암시할 수 있습니다.
일반적으로 독립 계약자를 구분하는 요인은 다음과 같습니다.
- 고용주가 제공한 장비보다는 개인 장비 사용
- 작업 위치, 일정, 프로세스 및 프로젝트 완료 접근 방식에서의 자유
- 지시나 감독 없이 작업
오분류에 대한 처벌
관리 당국이 잘못 분류된 독립 계약자를 발견하는 경우, 귀사는 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 가능한 결과에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 벌금 또는 제재와 같은 재정적 처벌
- 징역형과 같은 비재정적 처벌
- 평판 손상
인도에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
직원을 고용할 때 면접관은 후보자가 회사 문화에 어떻게 기여할 수 있는지 평가하기 위해 캐릭터에 대한 질문을 포함할 수 있습니다. 독립 계약자를 고용할 때는 이러한 질문을 피해야 합니다. 이러한 질문은 직장에서의 완전한 통합을 가리킬 수 있기 때문입니다. 인터뷰는 프로젝트 완료에 기여할 수 있는 기술과 경험을 강조해야 합니다. 계약자 인터뷰를 비즈니스 거래로 생각하십시오.
채용 공고에서 채용 목표를 명확하게 정의하는 것도 유용합니다. 독립 계약자를 찾고 있음을 명확히 하고, 프로젝트를 설명하고, 필요한 기술을 개괄적으로 설명합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
회사는 독립 계약자와의 계약을 위해 서비스 계약을 체결해야 합니다. 본 서비스 계약은 전문적 관계의 조건을 명시하고 양 당사자 간의 명확성을 보장합니다. 포함할 용어는 다음과 같습니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트 설명
- 계약 기간
- 해고 요건
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
모든 유형의 심도 깊은 교육은 여러분이 회사로서 계약자에게 직무 수행 방법을 말하고 있음을 암시할 수 있으며, 이는 직원-고용주 관계를 나타내기 때문에 오분류로 이어질 수 있습니다. 모든 교육과 소개를 간략히 하십시오. 여기에는 주요 인물 소개 및 특정 프로젝트의 작업 흐름 설명 등이 포함될 수 있습니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
인도의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자 급여와 직원 급여의 구분은 지급 모델입니다. 직원은 연봉 또는 시간당 임금 계산을 기준으로 급여를 받을 수 있습니다. 독립 계약자는 서비스 수수료를 받습니다. 일반적으로 계약자는 프로젝트 완료 시 일시불로 이러한 수수료를 받지만 서비스 계약에 다른 조건이 포함될 수 있습니다.
또한 독립 계약자가 인도에서 제공하는 서비스의 성격에 따라 회사는 계약자에게 지급하는 서비스 수수료에 대한 원천징수세를 부담할 수 있습니다. 회사는 이러한 부담을 독립적인 계약업체로 이전하여 세금을 신고하고 납부하는 것을 선호할 수 있지만, 그럼에도 불구하고 원천 징수 불이행에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다.
독립 계약자 해지
서비스 계약은 해지 사유와 해지 시 지불해야 할 모든 지불금을 정의해야 합니다. 독립 계약자를 해고하기 위한 최소 요건에 관한 노동법은 없습니다.
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