인도의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다. 인도의 전문 AI 기반 EOR 솔루션은 고용 프로세스를 간소화하여 기업이 인도 노동 표준을 준수하면서 전 세계적으로 확장할 수 있도록 지원합니다.  

인도의 글로벌 EOR 전문가로서 우리는 규정 준수를 보장하기 위해 급여, 근로계약서, 법정 및 시장 표준 복리후생, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하고 인도 규정을 준수하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다.

EOR과 함께 인도에서 채용

인도는 빠르게 발전하는 국가로, 글로벌 인재 유치를 위한 흥미로운 기회를 제공합니다. 인도에서 직원을 채용 할 때 인도의 AI 기반 EOR 서비스가 지원하는 현지 비즈니스 문화와 고용 기대치를 이해하는 것이 중요합니다. 원격 근무는 특히 방갈로르, 뭄바이, 델리와 같은 주요 허브에서 점점 더 인기를 얻고 있으며, 더 넓은 인재 풀에 대한 액세스를 제공하고 인력 전략을 최적화합니다.

평균적으로 인도의 직원들은 연간 임금이 약 9-10% 증가할 것으로 예상합니다. 이러한 시장 기대치를 충족하는 것은 인재 유지의 핵심입니다. 인도의 SaaS EOR 서비스는 구체적인 급여 통찰력을 제공하여 인도 시장에서 채용을 간소화할 수 있습니다. 제안을 협상할 때 계약에서 혜택 에 이르기까지 모든 현지 요건을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.

인도에서의 고용 계약

인도의 노동법 체계는 중앙 및 주 수준의 법률이 복잡하게 혼합되어 있습니다. 모든 직원에게 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 설명하는 강력한 서면 근로계약서를 제공하는 것이 법적 모범 사례입니다. 일부 주에서는 서면 계약이 법적 요건입니다. 인도의 제안서 및 근로계약서는 항상 급여와 보상 금액을 인도 루피(INR)로 명시해야 합니다. 인도의 EOR과 협력하면 모든 고용 계약이 현행 규정을 완전히 준수할 수 있습니다.

인도 근무 시간

인도의 근무 시간은 주로 주별 매장 및 시설법의 적용을 받습니다. 구체적인 내용은 다를 수 있지만, 표준은 주당 최대 48시간, 하루 9시간입니다. 직원은 일반적으로 주당 1일 휴식할 수 있습니다. 이 시간 이후에 수행한 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 직원의 정상 임금보다 두 배 높은 급여로 보상해야 합니다.

인도의 공휴일

인도는 3개의 공휴일을 준수합니다.

• 공화국의 날(1월 26일)

• 독립기념일(년 8월15)

• 간디 자얀티(10월 2일)

이 외에도 인도의 28개 주와 8개 노조 영토에는 지역 축제와 관습에 따라 자체 공휴일 목록이 있습니다. 고용주는 직원이 근무하는 주에서 적용되는 휴일 일정을 따라야 합니다. AI 기반 EOR 서비스 제공업체를 활용하면 프로세스가 간소화되고 현지 법률 및 시장 규범을 준수할 수 있습니다.

인도 휴가

유급 연차 휴가(또는 특권 휴가)의 법정 최소 기간은 주 법률에 따라 결정되며 일반적으로 15~21일입니다. 경쟁력을 유지하기 위해 많은 회사에서 18~25일의 유급 휴가를 제공합니다. 넉넉한 휴가를 제공하는 것은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

인도 병가

병가 및 임시 휴가 자격도 주 차원의 법률에 의해 관리됩니다. 일반적인 시장 관행은 매년 병가와 임시 병가를 12일간 함께 제공하는 것입니다. 모든 직원에게 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 명확한 병가 정책을 제공하는 것은 경쟁력 있는 고용주를 위한 표준 관행입니다.

인도의 출산 및 출산 휴가

출산 혜택법에 따라 적격 임산부 직원은 26주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 자격이 되려면 직원은 예상 배송일 전 12개월 동안 최소 80일 동안 고용주를 위해 근무했어야 합니다.

민간 부문의 육아 휴직에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 많은 점진적 기업은 추가 혜택으로 며칠에서 몇 주 간의 유급 육아 휴직을 제공합니다.

인도의 건강보험

보장 시설에서 매월 최대 INR 21,000을 받는 직원의 경우, 직원의 주 보험(ESI) 제도에 가입해야 합니다. 다른 모든 직원에게 그룹 의료 보험(GMC) 정책을 제공하는 것은 표준 시장 관행이며 기대되는 이점입니다. G-P와 같은 EOR은 포괄적이고 경쟁력 있는 그룹 건강 보험 플랜에 대한 액세스를 용이하게 할 수 있으며, 이는 종종 단순한 수당보다 직원에게 더 가치가 있습니다.

인도 부가 혜택

경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들기 위해 인도의 많은 고용주는 GTL(Group Term Life Insurance) 및 GPA(Group Personal Accident) 보험과 같은 추가 보험도 제공합니다. 이러한 복리후생은 직원 복지에 대한 헌신을 보여주며 인재 유지에 중요합니다.

인도의 해고 및 해고

수습 기간은 흔하며 일반적으로 3개월 동안 지속되며 최대 6개월까지 연장할 수 있습니다. 해고 절차는 복잡하며 직원의 분류(작업자 대 비작업자), 재직 기간 및 해당 주 법률에 따라 다릅니다. 해고는 항상 정당한 사유여야 합니다.

통지 기간은 일반적으로 확인된 직원의 경우 1개월이지만 계약상 더 길어질 수 있습니다 

산업분쟁법 1947에 따라 '근로자'로 분류된 직원의 경우, 중복은 각 근속 연도에 대해 15일 급여에 해당하는 퇴직금을 부과할 수 있습니다. 또한, 5년 이상 근속한 직원은 퇴사 시 사례금 지급을 받을 권리가 있습니다.

인도 급여 및 보상

인도에서 보상 패키지를 구성하려면 세부 사항에 세심한 주의가 필요합니다. 총 패키지를 회사 비용(CTC)이라고 합니다. 사회보장법에 따라, 2020년 사회보장 기여금의 정확한 계산을 보장하기 위해 기본 급여가 총 CTC의 최소 50%를 구성하는 것이 모범 사례입니다. 나머지 부분은 다음과 같은 다양한 수당으로 구성될 수 있습니다.

• 기본급: 과세 대상 기본급.

• 주택 임대 수당(HRA): 특정 조건에서 일부 또는 전액 면세.

• 휴가 여행 수당(LTA): 인도 내 여행의 경우 제한 사항에 따라 면세됩니다.

• 특별 수당: 기타 품목을 충당하는 데 사용되는 과세 대상 구성 요소입니다.

• 보너스/인센티브: 성과 기반 및 과세 대상.

CTC 및 공제의 올바른 구조를 포함하여 인도 급여 규정 준수를 관리하는 것은 SaaS EOR 서비스의 핵심 기능입니다.

인도의 급여 규정 준수 탐색

인도 급여 규정 준수의 어려운 환경은 특정 법적 및 법적 의무와 함께 국제 기업에게는 어려울 수 있습니다. 인도의 AI 기반 EOR 서비스는 기업이 이러한 복잡성을 해결하고 급여, 세금 준수 및 자금 기여를 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 지침은 급여 프로세스가 인도 법률을 준수하도록 보장하여 규정 준수 위험을 줄입니다. 회사는 법적 요구, 노동법 및 글로벌 참여 전략에 따라 정확하고 시기 적절한 직원 급여를 보장하기 위해 전문가 감독의 혜택을 받습니다.

인도에서 세금 및 사회 보장 납부

인도의 고용주와 직원은 여러 사회보장 제도에 기여해야 합니다. 기본 구성표는 다음과 같습니다.

• 직원의 프로비던트 펀드(EPF): 은퇴 저축 제도.

• 직원의 연금 제도(EPS): 고용주의 EPF 기부금으로 자금을 지원하는 연금 제도입니다.

• 직원의 예금 연계 보험(EDLI) 제도: 직원을 위한 생명 보험 보장.

직원은 기본급의 12%를 EPF에 납부합니다. 고용주는 또한 EPF와 EPS(EPS의 경우 8.33%, 임금 상한선 적용, 나머지는 EPF)로 나누어 12%를 기여합니다. 또한 고용주는 EDLI 및 행정 비용에 0.5%를 기여하여 총 기여금의 약 13%를 차지합니다.

소득세 제도

2023-24 회계연도 현재 인도의 새롭고 단순화된 세금 제도는 납세자의 기본 옵션입니다. 개인은 여전히 HRA와 같은 다양한 공제를 허용하는 이전 체제를 사용할 수 있습니다. 만 2025-266 회계 연도 의 해당 세금 슬래브는 다음과 같습니다. 60

새로운 제도(기본) — 2025-26 회계연도 세금 슬라브

*수수료는 고소득자에게 적용됩니다.

이전 제도 — 2025-26 회계연도 세금 슬라브

*수수료는 고소득자에게 적용됩니다.

이러한 납세 의무와 사회보장 기여를 탐색하는 것은 EOR이 가치를 제공하여 완전한 규정 준수와 정확한 급여 처리를 보장하는 핵심 영역입니다.

인도의 직접 채용 및 EOR 비교

직접 채용과 EOR 활용 중 하나를 선택하면 인도의 비즈니스 접근 방식에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 직접 채용은 현지 법인을 설립해야 하며, 여기에는 인도 노동법에 내재된 복잡한 법률 및 규정준수 문제를 탐색하는 것이 포함됩니다. AI 기반 EOR 서비스를 선택하면 외국 기업이 현지 입지를 구축하지 않고도 신속하게 계약자 또는 직원을 고용 하여 시간을 최적화하고 비용을 절감할 수 있습니다. 당사의 포괄적인 EOR 관리는 온보딩에서 지속적인 고용 규정에 이르기까지 모든 것을 지원하고 위험을 줄이며 인력 관리 전략을 최적화하여 인도의 노동법을 완벽하게 준수합니다.

인도에서 적합한 EOR 파트너 선택

인도에서 기록상 고용주(EOR)를 선정하려면 다양한 고용 시나리오 처리에 대한 숙련도를 평가해야 합니다. 고려해야 할 주요 요소에는 국제 비즈니스를 지원하는 제공업체의 입증된 역사, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 인도의 법적 프레임워크에 대한 깊은 이해가 포함됩니다. 통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 EOR은 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 비즈니스 목표에 부합하는 EOR과 파트너십을 체결하면 인도에서 원활한 고용 운영을 보장하는 동시에 현지 법적 요구 사항을 엄격하게 준수할 수 있습니다. 

최고의 기록 고용주를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

왜 G-P일까요?

G-P EOR 은 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P는 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 이기도 합니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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