인도의 기록상 고용주(EOR)

G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

인도의 직원 채용

훌륭한 직장 문화를 제공하는 것은 직접 업무를 수행하든 원격 팀을 구축하든 관계없이 매우 중요합니다. 실제로 인도에서는 원격 근무가 견인되고 있는데, 이는 방갈로르, 뭄바이, 델리와 같은 대도시의 교통체증으로 인한 것입니다.

인도의 직원들은 종종 연봉이 10-15% 증가할 것으로 예상한다는 점을 명심하십시오. 매년 이러한 인상이 주어지지 않으면 직원들은 다른 일자리를 찾기 시작할 것입니다.

인도의 직원과 고용 계약 조건 및 고용 제안서를 협상할 때 다음 사항을 고려하는 것이 유용할 수 있습니다.

인도에서의 고용 계약

인도의 노동법은 복잡합니다. 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 및 기타 고용 조건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 적극 권장됩니다. 일부 규정에서는 서면 고용 계약에 의해 고용 관계가 지원되는 것이 법적 요건이라고 명시하고 있습니다. 인도의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.

인도 근무 시간

인도 근로 주간은 근로자가 고용된 주 및 산업에 의해 결정됩니다. 표준 근무 주는 40 시간이며, 보통 근무일은 8 시간입니다. 근로자는 일반적으로 근무일 사이에 10.5 휴식을 취할 권리가 있습니다.

근로시간은 주당 48시간 또는 하루 9시간을 초과할 수 없습니다.

하루에 정해진 근무 시간보다 더 많은 근무를 하는 직원은 정상 임금의 두 배에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 초과 근무 수당은 주마다 다릅니다.

인도의 공휴일

인도에는 3 공휴일이 있습니다.

• 공화국의 날
• 광복절
• 간디 자야티

인도에서 일부 휴일은 주(28주 및 8 노조 지역이 있음), 종교 및 현지 관습에 따라 다릅니다. 연방 정부는 직원이 받을 자격이 있는 다른 특정 휴일을 규정하지 않을 수 있지만, 고용주는 특정 지역의 다른 당국이 휴일 권리를 규정할 수 있음을 알고 있어야 합니다.

인도 휴가

인도에서 유급 휴가의 법정 최소 한도는 주, 산업 및 직원의 직위 분류에 따라 결정되며 일반적으로 7 - 21 일 정도가 다릅니다. 회사는 종종 15 며칠을 제공하지만, 때때로 선임 전문가들에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다. 회사는 근속을 늘리기 위해 법적 요건 이상을 제공할 수 있으며 종종 다양한 연차 휴가 15-25 일수 중에서 선택할 수 있습니다.

인도 병가

인도에서 병가 및/또는 캐주얼 휴가 자격은 주, 산업 및 직원의 직위 분류에 따라 결정됩니다. 우리는 보통 12 병가 및/또는 캐주얼 휴가를 제공하는 회사를 봅니다. 일부 기업은 장기 요양이 필요한 경우 무급으로 휴가를 제공하지만 의무 사항은 아닙니다.

인도의 출산 및 출산 휴가

적격한 임신한 직원은 출산 휴가 26 주를 받을 자격이 있으며, 출산 예정일 8 주 전에 받을 수 있고 출산 후 나머지를 사용할 수 있습니다. 출산 예정일 전 12 개월 동안 최소 80 일 이상 근무한 출산 직원에게는 유급 출산이 제공됩니다. 고용주는 출산 휴가 26 주간에 대해 급여 전액을 지불해야 합니다.

민간 부문의 비출산 직원에 대한 법정 육아휴직은 없으며, 소수의 고용주만이 이 혜택을 제공합니다.

인도의 건강보험

고용주는 직원들에게 단체 건강 보험 증권을 의무적으로 제공해야 합니다. 인도의 건강 보험은 공공 보험과 민간 보험이 혼합되어 있습니다. 일부 입사 후보자는 건강보험에 대한 수당을 요구할 수 있습니다. 개인 의료 보험 비용을 보충 혜택으로 충당하기 위해 매년 과세 수당을 납부하는 것이 좋습니다.

인도 부가 혜택

인도의 많은 고용주들은 또한 정기 생명 보험과 개인 사고 보험을 포함할 수 있는 추가 보험을 제공합니다.

인도에서의 해고/해직

수습 기간은 인도에서 일반적인 관행이며, 3 개월은 일반적인 수습 기간입니다. 고용주는 추가로 3 수습 기간을 연장할 수 있습니다.

고용 종료 절차는 해고 사유, 직위 분류(직무직 대 비직무직), 심지어 고용된 주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원의 경우, 해고는 중복, 부진, 위법 행위, 불복종 또는 기타 유사한 사유를 포함할 수 있는 합당한 사유가 되어야 합니다.

고용 계약에 따라 고용주 또는 직원의 해고 통지를 서면으로 제공해야 합니다. 일반적으로 수습 기간 동안 15-day 공지가 있지만 수습 기간이 완료된 후 30 일 이상으로 연장됩니다. 통보 기간 대신 수당을 지급할 수도 있습니다.

인도 법률은 직원의 2 범주를 인정합니다. 최소 1년 근속을 완료한 근로자는 특정 상황에서 근속이 완료된 모든 해에 대해 15 일급으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 직원이 년 5 이상 연속으로 근무한 경우, 일반적으로 근무 완료 연도마다 15 일 급여로 사례금을 지급받을 수 있습니다.

인도 급여

인도에서 보상 패키지를 협상하는 것은 비교적 복잡할 수 있습니다. 인도의 직원들에게는 세전 수당이 많이 있는데, 이는 이전에 기본급이 총 보상 패키지의 40%를 차지하는 것이 일반적이었습니다. 그러나 부터 2023정부는 전체 보상 패키지의 최소 50%를 기본급으로 구성하도록 요구하고 있습니다.

직원들이 세제 혜택을 위해 받을 수 있는 수당은 종류가 다양하며, 일반적으로 분류되는 예는 다음과 같습니다.

• 기본: 매월 지급되며 과세 대상인 기본급.
• 인센티브/보너스: 직원 성과에 따라 지급되며 과세됩니다.
• 어린이 교육 수당: 어린이 교육 수당은 최대 명의 2 어린이에 대해 매월 어린이100당 최대 INR의 세금이 면제됩니다.
• 어린이 호스텔 수당: 어린이 호스텔 수당은 최대 2명의 어린이에 대해 매월 어린이300당 최대 INR의 세금이 면제됩니다.
• 주택 임대 수당(HRA): HRA는 주택 임대에 대한 지출의 전체 또는 일부를 충족하기 위해 지급됩니다. 매월 지급되며, 조건부로 비과세 대상이 될 수 있습니다.
• 허용 휴가 여행 수당(LTA/LTC): LTA는 정기 휴가를 장려하기 위해 지급됩니다. 이는 1년에 한 번 지급되며 특정 조건을 충족하면 비과세 대상이 될 수 있습니다. 이는 직원의 고용 2nd 연도부터 시작하여 대체 연도입니다.
• 차량 수당: 이 수당은 차량을 유지하기 위해 제공될 수 있습니다. 이 수당은 매월 지급되며 과세됩니다.
• 일반적으로 최고 경영진 또는 영업/마케팅을 위한 것입니다.
• 전화/휴대폰 수당: 이 수당은 유선 전화 또는 휴대폰을 유지하기 위해 제공됩니다. 매월 지급되며, 과세 대상입니다.
• 특별 수당: 이 수당은 이전 범주에 해당되지 않는 모든 항목에 대해 지급하기 위해 제공될 수 있습니다. ‘특별’ 수당은 매월 지급될 수 있으며 과세 대상입니다.

신입 사원의 고용 계약서에는 총 급여 패키지(회사 비용 또는 CTC)의 내역이 월 단위로 표시되어야 합니다.

인도에서 세금 납부

법령에 따라 인도의 고용주는 다음 사항에 기여합니다.

• EPF: 직원 프로비던트 펀드
• EPS: 직원 연금 제도(정부 직원만 해당)
• EDL: 직원의 예금 연계 보험 제도

고용주와 직원은 퇴직 혜택 및 연금에 대한 의무적 저축 제도인 직원 프로비던트 펀드(EPF)에 기여할 의무가 있습니다. 직원은 급여의 12%를 이 펀드에 기여하고, 고용주는 13%(EPF에 3.67%, EPS에 8.33%, 사회 보험에 1%)를 기여합니다. 이 비율은 기본급을 기준으로 하며 수당은 포함되지 않습니다. 이는 후보자와 협상할 필요가 없으며 추정 사회보장 비용에 포함됩니다.

직원 프로비던트 펀드 및 국민연금 제도

EPF와 NPS의 주요 차이점은 EPF가 EPF 계좌에 예치된 금액에 대해 연간 이자 형태로 면세 보장 수익을 제공하는 반면, NPS는 시장 연계 수익을 제공한다는 것입니다. EPF에 대한 이자율은 인도 정부가 결정하는 반면, NPS의 경우 수익률은 시장 변동성에 따라 달라집니다.

NPS와 EPF의 또 다른 근본적인 차이점은 EPF가 민간 부문에서 일하는 월급제 직원만을 위한 것이지만, NPS는 세 사이의 인도 시민, 심지어 자영업자에게도 열려 있다는 18-60것입니다.

년 인도 정부2020는 새로운 선택적 세금 제도를 도입했습니다. 그 이후 납세자는 새로운 납세 시스템과 이전 납세 시스템 중에서 선택할 수 있습니다. 노조 예산에서 제안된 개정안은 새로운 세금 제도를 채무 불이행 제도로 2023 설정했으며 납세자는 의식적으로 이전 제도를 사용하기로 선택해야 합니다.

이전 제도 – 세금 슬래브 FY 23-24

 

새로운 제도 – 세금 슬래브 회계연도 23-24

 

새로운 세금 제도는 INR에서 INR250,000로 기본 면제 한도를 높입니다300,000. 소득에 대한 세금 환급도 INR에서 INR500,000로 인상됩니다700,000. 연 소득700,000으로 INR 이상의 소득을 올리는 개인은 이전 세법이 INR 까지의 소득에 대한 공제 및 세금을 제공하기 때문에 신규 세법과 이전 세법 중에서 선택해야 500,000합니다.

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