인도에서의 채용은 신중한 고려가 필요합니다. 채용 과정에서 국가의 문화적 규범을 준수하는 것 외에도, 새로운 팀을 구축하는 동안 모든 인도 고용 준수법을 준수해야 합니다.
인도의 직원 모집
인도의 후보자 풀은 규모가 크지만, 최고의 인재를 채용하려면 여전히 열심히 노력해야 합니다. 올바른 채용 채널을 사용하면 인도에서의 채용에 있어 모든 차이를 만들 수 있습니다.
최근 몇 년 동안, 인터넷 구인란은 인도에 본사를 둔 회사의 최대 채용원이었습니다. 직원 추천 프로그램 및 전문 소셜 네트워크를 활용하는 기업들도 늘고 있습니다. 그러나 인도에 진출하지 않은 경우 이러한 2 방법을 사용하기 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 G-P와 같이 인도에 기반을 둔 자회사가 있는 글로벌 기록 고용주와 협력하는 것이 채용 과정에서 도움이 될 수 있습니다.
인도의 문화를 이해하는 것은 새로운 팀원을 모집할 때 필수적입니다. 프로세스를 탐색할 때 회사가 직면하는 법적 의무와 사용할 수 있는 최고의 채용 채널을 이해하는 것도 마찬가지로 중요합니다.
고용주는 귀하가 그들의 동의를 얻고 해당 데이터 보호법을 준수하는 한 예비 직원에 대한 신원 조회를 법적으로 수행할 수 있습니다. 신원 조회는 직무 요건과 관련된 범위로 제한되어야 합니다. 지원자의 범죄 기록 및 건강에 관한 정보도 요청할 수 있습니다. 다만, 신청인 및 직원의 신체적, 심리적, 정신적 건강상태에 관한 의무기록 및 정보의 처리 및 보관절차에 관한 법률은 엄중합니다.
인도에서의 차별에 대한 법률
종교, 민족, 사회적 계보, 성별 또는 출생지에 근거한 차별은 인도 헌법에 의해 금지된다.
인도 고용법
인도의 고용법은 특히 더 복잡합니다. 여러분이 할 수 있는 최선의 일 중 하나는 각 직원의 보상, 복리후생, 해고 조항 및 기타 고용 조건을 설명하는 서면 고용 계약서를 작성하는 것입니다. 고용 계약서와 고용 제안서에 다른 통화가 아닌 모든 급여 금액이 루피로 기재되어 있는지 확인합니다.
보상 패키지를 협상하는 것도 탐색하기 어렵습니다. 인도에는 직원에 대한 세전 수당이 많기 때문에 많은 근로자가 실질 급여 및 수당을 최대화하기 위해 노력합니다.
인도의 입사 프로세스
인도에서 채용을 시작하면 새로운 팀원을 온보딩하고 회사에 익숙해져야 합니다. 인도에서는 신입 직원에게 직원 핸드북이나 회사 정책을 제공하는 것이 일반적입니다.
협상이 복잡해질 수 있으므로 직원의 근무 시작일 이전에 근로계약서를 꼼꼼하게 검토해야 합니다. 또한 급여를 설정하는 데 필요한 양식 또는 정보를 받아야 합니다.
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