인도네시아에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 인도네시아의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. AI  기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약에서 인도네시아 급여 세 관리에 이르기까지 모든 것을 다루므로 비즈니스를 원활하게 운영할 수 있습니다.

인도네시아 기록상 고용주 의 전문 지식을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다. EOR 지원은 규정 미준수 위험을 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성을 해소할 수 있도록 합니다.

EOR과 함께 인도네시아에서 채용

인도네시아의 복잡한 노동법, 즉 준수 계약 초안 작성 및 해고 급여 계산을 탐색하려면 고용주 기록 EOR이 제공하는 심층적인 현지 전문 지식이 필요합니다. EOR은 법적 고용주 역할을 하여 고용 관계의 모든 측면이 Omnibus 법률(법률 번호 6 /2023)과 같은 현행 규정을 준수하도록 합니다.

인도네시아에서의 고용 계약

인도네시아의 모든 근로계약서는 인도네시아 바하사로 작성해야 합니다. 이중 언어 버전이 제공될 수 있지만, 분쟁이나 불일치가 발생할 경우 항상 Bahasa Indonesia 버전이 우선합니다.

인도네시아 노동법을 준수하는 계약은 고정 기간(PKWT) 또는 무기한 기간(PKWTT)일 수 있습니다. 기간제 계약은 최대 5 년이 될 수 있습니다. 보상, 복리후생 및 해고 요건을 자세히 설명하는 강력하고 규정을 준수하는 근로계약서 초안을 작성해야 합니다. 모든 금전적 가치는 인도네시아 루피아(IDR)에 명시되어야 합니다.

인도네시아의 근무 조건

인도네시아 근로시간 및 초과근무

인도네시아의 표준 주간 근로시간은 40 시간이며, 일반적으로 주당 5 일의 경우 하루 8 시간, 주당 6 일의 경우 하루 7 시간으로 구성됩니다. 초과 근무는 직원의 서면 동의가 필요하며, 하루에 4 시간, 주당 18 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과근무 수당은 첫 시간의 시간당 임금의 1.5 배, 이후 시간의 시간당 임금의 2 배로 계산됩니다.

인도네시아 공휴일

직원은 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 인도네시아 정부는 공동 장관령을 통해 매년 공휴일 및 “수집 휴가”(cuti bersama) 일의 공식 목록을 발표합니다. 주요 정기 휴일은 다음과 같습니다.

인도네시아 연차 휴가

직원은 12 개월 연속 근속 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 정부에서 의무화한 단체 휴가 일수(cuti bersama)는 일반적으로 직원의 연차 휴가 자격에서 공제됩니다.

인도네시아의 병가

인도네시아에는 고정된 법정 병가 일수가 없습니다. 아픈 직원은 진단서를 제공하는 한 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 장기 질병의 경우, 직원은 첫 4 개월 동안 전액 급여를 수령하며, 이후 4 개월 동안 75%, 다음 4 개월 동안 50%, 이후 12-month 회 결근 후 허용되는 고용 종료 시까지 25%로 감액됩니다.

인도네시아의 출산 및 육아 휴직

출산 부모는 3 개월의 완전 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 일반적으로 출생 전 1.5 개월과 출생 후 1.5 개월로 간주되어 현지 고용법을 준수합니다. 출산하지 않은 부모는 자녀 출생 시 2 일의 유급 육아휴가를 받을 수 있습니다.

인도네시아의 보상 및 복리후생

인도네시아 건강 보험 및 사회 보장

고용주는 인도네시아의 BPJS(Universal Social Security System)에 모든 직원을 등록해야 하며, 이는 BPJS Kesehatan(건강 보험)과 BPJS Ketenagakerjaan(고용 사회 보장)의 두 가지 프로그램으로 구성됩니다. 이러한 프로그램은 의료, 직장 내 사고, 고령, 연금 및 사망 보험금에 대한 보장을 제공합니다.

인도네시아 종교 휴일 수당(THR)

모든 직원에게 의무적인 종교적 휴일 수당(Tunjangan Hari Raya 또는 THR)을 지급해야 합니다. 근속 기간이 12 개월 이상인 직원의 경우 THR은 1개월 급여와 동일합니다. 근속 기간이 최소 1개월에서 12 개월 미만인 직원의 경우 비례 배분 방식으로 지급됩니다. THR은 일반적으로 기본적으로 Eid al-Fitr인 직원이 지정한 종교적 휴일 최소 7 일 전에 급여를 받아야 합니다.

인도네시아의 해고 및 해고

인도네시아에서 고용을 종료하는 것은 복잡하고 옴니버스 법률의 엄격한 규제를 받습니다. 최대 3 개월의 수습 기간은 무기한 계약에 허용되지만 기간제 계약에는 허용되지 않습니다.

총 퇴직금은 해고 사유에 따라 결정되며 세 가지 잠재적 요소로 구성됩니다.

최종 지급금은 해고의 법적 근거(예: 사직, 중복, 심각한 위법 행위, 퇴직)에 따라 이러한 요소에 특정 승수를 적용하여 결정됩니다. 이러한 계산을 탐색하려면 규정 준수를 보장하기 위한 전문 지식이 필요하며, 인도네시아 고용주 기록이 이를 쉽게 제공할 수 있습니다.

인도네시아의 세금

인도네시아 사회 보장 기부금

고용주와 직원은 BPJS 사회보장 프로그램에 기여합니다. 주요 기여는 다음과 같습니다.

인도네시아 개인 소득세

거주자에게는 누진 소득세율이 적용됩니다.

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