본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
이스라엘의 기록상 고용주 .
G-P 이스라엘에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객을 위해 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P ;이스라엘 전문 고용주 조직 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
8연휴
42주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
이스라엘 급여
지중해 및 홍해와 맞닿아 있는 중동의 작은 나라인 이스라엘은 확장을 위한 훌륭한 곳입니다. 그러나, 이스라엘로 확장하기로 결정하는 경우, 이스라엘 급여를 설정하고, 급여 옵션을 검토하며 본국에서 회사를 계속 운영하기 위해 준비해야 합니다. G-P 이스라엘 급여 아웃소싱을 통해 더 쉽게 확장할 수 있도록 도와줍니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)가 되어 기존 해외 법인을 통해 귀사가 직접 해외 법인을 설립하거나 급여를 설정할 필요없이 보다 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다.
이스라엘에서 채용
.
이스라엘 직원의 모집과 채용을 준비하면서 여러 고용 준수 요인들에 초점을 두어야 합니다. 예를 들어, 직원들이 적절한 근로시간에 따라 일하고 입사 프로세스 동안 모든 요건을 충족하여 긍정적인 채용 경험을 할 수 있도록 해야 합니다.
이스라엘의 보상 및 복리후생 .
이스라엘의 보상 및 복리후생 .
경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하는 것이 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.
5,400 월별 ILS 월별 최소 임금
10-23일 연차 휴가(분)
이스라엘 자회사.
이스라엘에 해외 법인을 설립하는 것은 동시에 기대되면서 까다롭습니다. 새로운 비즈니스 관계를 형성하고, 재능 있는 직원을 찾고, 글로벌 확장을 추진하여 회사를 구축할 수 있는 좋은 시기입니다. 그러나 이스라엘 해외 법인을 설립하는 방법에 대해 알아보고, 이스라엘의 해외 법인 관련 법률에 대응하며 양 사업장을 운영하면서 많은 어려움이 따릅니다.
이스라엘 비자 및 허가.
사업을 글로벌 시장으로 확장하려고 계획하고 있다면, 이스라엘의 생산적인 경제와 수익성이 좋은 사업 기회가 매력적으로 다가올 수 있습니다. 그러나, 직원이 고도로 전문화된 기술을 갖추고 있지 않은 이상 필요한 취업 비자 및 허가증을 취득하는 것이 까다로울 수 있습니다.