이스라엘 의 기록상 고용주(EOR)

이스라엘은 중동에서 가장 큰 경제국 중 하나로, 실리콘 밸리와 비교되는 기술 부문을 보유하고 있습니다. 세계적으로 유명한 스타트업 문화는 인재를 찾고 있는 기업들에게 매력적인 목적지입니다. 그러나 노동 규정은 글로벌 채용 목표를 방해할 수 있습니다.  

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 이러한 복잡성을 쉽게 탐색할 수 있도록 도와줍니다. 글로벌 EOR G-P 로서 급여 , 근로계약서, 복리후생 등을 처리합니다. 법인 설립에 드는 시간과 비용 없이 규정을 준수하면서 신속하게 채용할 수 있습니다.  

기록상 고용주를 통해 이스라엘에서 채용 간소화

EOR은 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 법적 복잡성 없이는 어디에서도 고용할 수 없습니다. 

와 같은 이스라엘 EOR은 귀하가 국가의 국민건강보험법 및 외국인 근로자법을 준수 G-P하도록 보장합니다. 온보딩부터 오프보딩에 이르기까지 전체 고용 라이프사이클을 관리하므로 별도의 관리가 필요하지 않습니다.  

이스라엘의 EOR 채용 절차:

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 이스라엘에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하여 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 이스라엘 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 급여 및 복리후생 관리를 포함하여 전체 고용 수명 주기를 관리합니다.

이스라엘에서의 고용 계약

서면 근로계약서는 시민이나 영주권자가 아닌 근로자에게만 필수 사항이지만, 모든 근로자에게 이를 제공하는 것이 좋습니다. 

"고용주는 모든 직원에게 임시 또는 정규직 여부에 관계없이 근무 시작일로부터 30 일 이내에 서면 ""직원 통지서""를 제공해야 합니다." 

본 고지는 보상 , 복리후생 및 해고 요건과 같은 모든 주요 고용 조건을 약술합니다. 통지서는 히브리어로 작성되거나 직원이 이해하는 언어로 작성될 수 있습니다. 후자의 경우, 직원은 통지를 받았음을 서면으로 확인하고 읽고 이해해야 합니다. 법적 요건은 아니지만 직원이 통지서에 수령 증거로 서명할 것을 권장합니다. 

서면 근로계약서에 필수 고용 조건이 포함되어 있는 경우 고용주는 직원에게 통지할 필요가 없습니다. 많은 고용주가 어쨌든 두 문서를 모두 제공합니다.

제안서와 근로계약서는 이스라엘 신세켈(ILS)에 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 기밀유지 및 지적 재산권 조항을 포함하는 것이 표준입니다. 그러나 이스라엘 법원은 경쟁 금지 조항이 합리적이고 고용주의 정당한 사업상 이익을 보호하는 경우에만 이를 집행합니다. 

와 같은 이스라엘 EOR은 고용 계약이 이스라엘 법률 및 모범 사례를 준수 G-P하도록 보장합니다. 이를 통해 온보딩을 간소화하고 규정 준수 위험을 최소화할 수 있습니다. 

이스라엘에서 휴가 자격

이스라엘 근무 시간

표준 주간 근로시간은 일요일~목요일입니다. 주당 최대 근무 시간은 42 시간이며, 보통 4일 8.6-hour 일과 1일 7.6-hour 일로 구성됩니다. 

유대인 직원들의 주간 휴식일은 토요일입니다. 유대인이 아닌 직원은 금요일, 토요일 또는 일요일을 주된 주간 휴식일로 선택할 수 있습니다.

초과 근무는 다음과 같이 지급됩니다.

• 첫 2시간: 정규 시간당 임금의 125%

• 후속 근무 시간 및 휴식일에 근무: 정규 시간당 임금의 150%

고위 경영진과 같은 특정 역할은 대신 역할의 성격에 따라 합의된 월별 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로계약서에 명시되어야 합니다. 

직원은 모든 정규 및 초과 근무 시간을 포함하여 하루 12 시간 또는 일주일에 58 시간 이상 근무할 수 없습니다.

이스라엘의 공휴일

이스라엘 직원들은 9일의 유급 공휴일을 받습니다. 유대인이든 아니든 모든 직원은 이 날 휴가를 받습니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다.

• 페삭 (2일)

• 욤 하츠마우트

• 샤부트

• 로시 하샤나 (이틀)

• 옴 키푸르

• 수크콧

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

비유대인 직원은 자신의 종교적 휴일을 유대인 휴일로 대체할 수 있지만, 직장이 유대인 휴일로 인해 문을 닫는 경우 휴가 또는 무급 휴가를 사용해야 할 수 있습니다.

이스라엘 휴가

법적 최소 연차 휴가는 회사에서 근무한 연도를 기준으로 합니다. 연차 휴가는 근무일이 아닌 달력일로 표시됩니다. 

주 5일 근무하는 직원의 법적 최소 기간은 첫 5년 동안 연간 16 일이며 이는 근무일 기준 12 일과 같습니다. 이는 직원이 회사에 근무하는 기간에 따라 증가합니다.

• 1~5년차: 달력일 기준 16 일 또는 근무일 기준 12 일

• 6년차: 18 일 또는 14 영업일

• 7년차: 달력일 기준 21 일 또는 근무일 기준 15 일 

• 8~ 13년차: 달력일 기준 23 일 또는 근무일 기준 16 일

• 14 년 이상: 달력일 기준 28 일 또는 근무일 기준 20 일

이스라엘의 병가

직원은 매월 1.5 일의 병가를 누적하며 최대 90 일의 병가를 누적합니다. 병가는 다음과 같이 고용주가 지불합니다.

• 1일: 무급

• 2일차와 3일차: 정규 급여의 50%

• 4일차 이후: 정규 급여의 100%

많은 단체 협약 또는 고용주는 질병 첫날부터 전액을 받는 것과 같이 더 관대한 조건을 제공합니다.

이스라엘의 출산, 육아 및 육아 휴가

출산 휴가 기간은 직원이 고용주를 위해 근무한 기간에 따라 다릅니다. 고용주가 추가 복리후생을 제공하지 않는 한, 휴가의 일부는 급여를 받고 일부는 무급입니다. 국립보험연구소(NII)가 지급 부분을 보장합니다. 출산 휴가는 직원이 NII에 얼마나 오래 기여했는지에 따라 달라집니다. 

아버지는 5일의 육아 휴직을 받습니다. 처음 3명은 연차 휴가, 나머지 2명은 병가입니다. 이틀간의 병가에 대해 정규 임금의 50%를 지급받습니다. 직원에게 누적 연차 휴가가 없는 경우, 이 날은 무급입니다. 

산모는 최소 6주의 출산 휴가를 사용해야 합니다. 아버지는 NII 자격에 따라 첫 6주 후 나머지 출산 휴가를 어머니와 공유할 수 있습니다. 아버지가 나머지 휴가를 사용하는 경우 어머니는 직장으로 복귀해야 합니다.

회사에서 6개월 이상 근무한 직원은 해고로부터 보호됩니다. 임신한 직원 또는 방금 출산한 직원은 해고할 수 없습니다.

• 출산 휴가 중

• 노동부의 특별 허가를 받은 경우를 제외하고, 직장에 복귀한 후 60 일 동안

최소 1년 동안 동일한 고용주를 위해 근무한 직원은 자녀를 돌보기 위해 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용주 고용 기간의 최대 1/4까지 지속될 수 있지만 1년 이상은 지속되지 않습니다.

적격한 어머니와 아버지는 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원의 직무는 보호되며, 해당 직위로 복귀할 자격이 있습니다.

이스라엘의 기록상 고용주가 휴가 자격 관리를 돕는 방법

이스라엘 기록상 고용주는 직원 휴가 관리를 간소화합니다. 와 같은 이스라엘 EOR은 NII 규정을 G-P이해하고 기여, 휴가 자격, 공유 휴가 및 문서를 처리합니다.

이스라엘의 건강보험

이스라엘의 모든 거주자는 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 이들은 Kupot Holim이라는 네 개의 공식 의료 기관 중 하나에 등록해야 합니다. 

고용주와 직원은 사회보장(bituach leumi) 공제의 일환으로 NII에 의무적으로 기여금을 납부합니다. NII 기여금의 비율은 직원의 소득에 따라 3.55–7.6%입니다.

국가 시스템은 비거주자를 보장하지 않습니다. 외국인 근로자법에 따라 고용주는 이 경우 민간 건강 보험을 제공해야 합니다.

이스라엘의 추가 혜택 및 보너스

많은 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.

• 추가 민간 건강 보험: 주 건강 바구니에 포함되지 않은 서비스 또는 비거주자인 팀원을 보장합니다.

• 연구 기금 (keren hishtalmut): 고용주 (7.5 %)와 직원 (2.5 %)의 기부금이있는 세금 친화적 인 저축 계획. 이는 특히 기술 직원에게 매우 인기 있는 혜택입니다. 원래 평생 교육을 위한 것으로, 현재 중기 저축 펀드로 사용되고 있습니다. 

• 여행 경비: 고용주는 직원의 업무 왕복 여행 경비에 기여해야 합니다. 이는 일반적으로 일일 최대(ILS 22.60, 업데이트 대상)까지 대중교통 패스 비용을 기준으로 합니다.

• 회사 차량: 종종 고위급 직원에게 제공됩니다.

직원들은 1년 근속 후 연간 유예 수당(dmei havra’ah)을 받습니다. 이 지급은 직원의 복지를 지원하며 직원의 휴가 및 회복 비용을 충당하기 위한 것입니다. 

지급액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 유병률 지급 = 지급 대상 일수 × 공식 일일 요율

직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 5–10 일 동안 급여를 받습니다. 보통 여름에 일시불로 지급됩니다. 직원들은 아팠는지 휴일에 갔는지 여부에 관계없이 이 급여를 받습니다.

필수 기여금 및 추가 혜택에 대해 총 급여 외에 20–25%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.

기록상 고용주가 이스라엘의 복리후생을 지원하는 방법

이스라엘 EOR은 귀하를 대신하여 직원 복리후생 을 관리합니다. EOR은 필수 기여를 처리하고 추가 혜택에 대한 조언을 제공하여 최고의 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있습니다. 

이스라엘의 해고 및 해고

고용주와 직원은 서면 통지를 통해 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 고용주는 통지 대신 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 

고용주는 해고 전에 공식 심리(shimua)를 거쳐야 직원이 자신의 사례를 진술할 수 있습니다. 

월급 직원의 법적 최소 통지 기간은 고용주를 위해 근무한 기간에 따라 다릅니다.

• 처음 6개월: 근무한 달당 하루

• 7–12개월: 6일 + 각 추가 월에 대해 2.5 일

• 1 년 후: 한 달 전체

근속 기간이 최소 1년인 직원은 심각한 이유로 해고되지 않는 한 해고 수당을 받습니다. 해고 수당은 일반적으로 고용 연도당 월급입니다. 직원의 의무 연금 기금의 퇴직금 구성 요소가 이를 보장하는 데 사용됩니다.

이스라엘 EOR은 해고, 통지 기간, 퇴직금 등을 관리하여 오프보딩 규정 준수를 보장합니다. 

이스라엘의 급여 및 세금

이스라엘은 누진 소득세 제도를 가지고 있으며, 이율은 10–50%입니다. 

거의 모든 직원은 남성의 경우 21 세부터 여성의 경우 20 세까지 종합 연금 플랜을 의무적으로 적용해야 합니다. 최소 총 기여금은 일반적으로 직원 총 급여의 18.5%입니다. 이는 매년 업데이트되는 국가 평균 임금을 기준으로 최대로 지급됩니다. 그러나 고용주가 급여 전액을 부담하는 것은 일반적입니다. 

기부금은 다음과 같이 나뉩니다.

• 직원: 6%

• 고용주: 12.5%(일반적으로 연금의 경우 6.5%, 퇴직금의 경우 6%)

고용주의 연금 기여금에는 장애 및 생존자 또는 부양가족의 보험에 대한 구성 요소도 포함됩니다.

이스라엘 기록상 고용주는 급여 세와 의무적인 NII 및 연금 납입금을 준수하도록 보장합니다. 이스라엘 EOR은 소득세 계산 및 원천징수부터 정확한 보고에 이르기까지 모든 것을 관리합니다. 

이스라엘에서 올바른 EOR 선택

이스라엘 기록의 고용주를 선택할 때 다음을 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 이스라엘의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

• 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용 하든 고객의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

• 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

• 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 1위 EOR 로서 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

이스라엘에서 채용 시 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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