As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P 도와드리겠습니다. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
이스라엘의 직원 모집
이스라엘에서 인재를 구하는 데 가장 효과적인 채널을 알고 계십니까? 귀사가 규정을 계속 준수하기 위해 따라야 하는 법률을 숙지하고 계십니까?
이스라엘 비즈니스 에티켓에 대해 배우면 잠재적 채용자와의 문화적 오해를 방지할 수 있지만, 채용 프로세스의 세부 업무를 고려하는 데에도 시간을 할애해야 합니다.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. 1988년 고용법은 고용주가 다음과 같은 다양한 특성에 근거하여 직원과 입사 후보자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 성적 지향
- 성별
- 임신
- 육아
- 연령
- 불임 치료
- 종교
- 인종
- 국적
- 거주지
- 국적
- 정치적 견해
- 예비군
다행히도, 귀사가 이러한 법률을 계속 준수하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. First, avoid including protected characteristics in job postings. 예를 들어, ‘젊고 역동적인 팀’이라고 언급하는 것은 나이에 기반한 차별로 해석될 여지가 있습니다. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. 잠재적 채용자와 대화할 때 사용하는 언어와 물어보는 질문에 대해서도 유의해야 합니다.
How to hire employees in Israel
법률에서 요구하는 것은 아니지만, 이스라엘 셰켈로 표시된 보상 금액을 포함하는 서면 근로계약서를 직원의 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 계약서는 근로시간부터 복리후생, 심지어 해고 요건에 이르기까지 모든 사항을 약술해야 합니다.
이스라엘의 표준 주간 근로시간은 일요일부터 목요일까지 42시간이지만, 비유대인 직원은 금요일, 토요일, 일요일 중에서 주휴를 선택할 수 있습니다. 유대인 직원은 고용주가 개방적이고 특별 허가를 받지 않은 한 토요일에 근무할 수 없습니다. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. 많은 경우, 이러한 제한은 시행되지 않으므로, 이를 추가하기 전에 귀사를 뒷받침할 수 있는지 여부를 고려해야 합니다.
이스라엘의 입사 프로세스
귀사에 적합한 방식으로 직원의 입사 프로세스를 진행할 수 있지만, 직원들이 성공할 수 있도록 돕기 위한 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원의 첫 근무일에 근로계약서를 검토하는 것부터 시작하십시오.
그런 다음, 자신의 직위에 편해질 수 있도록 직무 교육을 제공합니다. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.