G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
이스라엘에서의 채용
이스라엘의 직원과 고용 계약 조건 및 고용 제안서를 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
이스라엘에서의 고용 계약
이스라엘 노동법은 서면 고용 계약을 요구하지 않지만, 고용 계약을 체결하는 것이 적극 권장됩니다. 계약은 현지 언어로 이루어져야 하며, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시해야 합니다. 이스라엘의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 이스라엘 셰켈로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
대부분의 고용 계약에는 기밀 유지, 지적 재산 양도 및 비경쟁에 관한 조항이 포함됩니다. 그러나 직원의 향후 고용에 관한 제한 조항은 그러한 제한이 영업 비밀을 포함하여 고용주의 정당한 이익을 보호하기 위한 것일 경우에만 유효하다는 점에 유의해야 합니다.
대부분의 경우, 제한적인 조건이 집행 가능하지 않을 가능성이 높습니다. 그럼에도 불구하고, 그리고 비경쟁 조항의 가치 저해를 고려하여, 고용 계약서에 해당 조항을 포함시키는 것이 권장됩니다.
이스라엘 근무 시간
이스라엘의 표준 근무 주는 일요일부터 목요일까지이지만, 유대인이 아닌 사람들은 주중 휴일로 금요일, 토요일 또는 일요일을 선택할 수 있습니다. 현지인은 고용주가 특별 허가를 받아 토요일에 근무하지 않는 한 토요일에 근무할 수 없습니다.
주당 근무 시간은 42 시간을 초과할 수 없으며, 5 일 또는 6 일의 근무 기간 동안 할당되어야 합니다. 단, 각 근무일은 9 시간을 초과할 수 없습니다.
직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있으며, 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
- 첫 2시간 초과근무에 대한 수당은 정상 급여의 125%입니다.
- 주간 휴식일 동안의 추가 근무 시간 및 근무에 대한 보수는 정규 임금의 150%에 해당합니다.
- 일부 기업은 초과근무 수당으로 전체 월 급여에 합산하여 지급합니다.
이스라엘의 공휴일
다음은 이스라엘의 공휴일이며, 모두 휴무입니다.
- 유월절
- 현충일(반나절)
- 광복절
- 성령 강림 대축일
- 나팔절(이스라엘 신년)
- 대속죄일(속죄일)
- 쑤콧(초막절)
- 슈미니 아체렛/심챗 토라(유대인 휴일)
독립 기념일은 모든 시민이 기념하지만, 나머지는 유대인이 아닌 사람들이 준수하지 않는 유대교 휴일입니다.
이스라엘 휴가 일수
이스라엘의 직원은 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있으며, 연차 휴가 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다. 법에 명시된 최소 일수는 연간 10일에서 23일 사이입니다.
이스라엘 병가
직원은 고용 기간 동안 매월 1.5 일의 비율로 병가를 받을 권리가 있으며 최대 90 일까지 누적할 권리가 있습니다.
- 직원은 1st 일의 질병에 대해 어떠한 지급도 받을 수 없습니다.
- 2nd 일 및 3일 동안 직원은 급여의 50%를 받을 수 있습니다.
- 4th 일부터 직원은 급여의 100%를 받을 수 있습니다.
- 일부 산업은 1일차부터 병가에 대해 급여 전액을 지급하는 것이 일반적입니다.
동일한 고용주에 1년 이상 고용된 모든 근로자는 연간 유예금을 받을 자격이 있습니다. 최소 기간은 연간 5 일에서 10 일 사이이며, 현재 일일 비율은 ILS 330 정도입니다. 이 급여는 직원의 서면 동의에 따라 직원의 급여에 포함될 수 있습니다.
이스라엘의 출산 및 출산 휴가
임산부는 이전 6 ~10 개월 동안 회사에 고용된 경우 7 주의 출산 휴가를 전액 받을 자격이 있습니다. 또한 해당 직원은 복귀 시 동일한 직위에 대한 자격이 있습니다.
- 10 개월 이상 근무 한 직원은 14 주의 유급 휴가를 받습니다. 이 중 절반은 출산 전에 사용할 수 있습니다.
아버지는 자녀 출생 후 8-day 번의 출산 휴가를 받습니다. 여기에는 3 일의 유급 휴가와 고용주가 지급한 5 일의 병가가 포함됩니다.
일반적으로, 6 개월 이상 근무한 임신한 직원을 해고하는 것은 금지됩니다(고지 당일에 고용주가 임신 사실을 알지 못했더라도). 해고는 또한 직원의 임신 기간 동안과 출산 휴가 및 그 후 60 일의 기간 동안 금지됩니다. 임신한 직원의 해고는 허가가 있어야만 가능합니다.
이스라엘의 건강보험
모든 이스라엘 시민은 국민보험법에 규정된 의료 서비스를 받을 자격이 있습니다. 이스라엘에는 자금이 지급되는 국가 보험 기관이 1개뿐입니다. 이러한 지불금은 사회 복지를 위한 의무 세금입니다.
이스라엘 부가 혜택
이스라엘에서는 ‘관리자 보험’ 또는 퇴직연금에 가입하는 기업도 있습니다. 이는 직원 급여의 18.3%에 해당하는 보험 펀드에 대한 월별 할당을 제공하며, 고용주와 직원 모두가 부분적으로 지급합니다. 고용주 분담금의 일부는 퇴직금을 대신합니다.
일부 고용주는 직원 급여의 최대 2.5%에 해당하는 장애 보험을 제공합니다.
직원은 출장 경비에 대한 보상을 받을 권리가 있으며, 출장 경비의 요율은 주기적으로 업데이트됩니다. 이는 직원이 직장을 오가는 대중교통을 이용한 실제 근무일을 기준으로 계산됩니다.
- 일부 고용주는 회사 차량을 제공하거나 직원의 차량 사용 및 유지 보수에 대해 별도의 수수료를 지불합니다. 특정 조건은 단체 교섭 계약 및 직원의 고용 계약에 따릅니다.
- 해당 직원이 서면으로 동의한 경우 출장 경비는 직원 급여에 포함될 수 있습니다.
일반적으로, 이스라엘에서의 복리후생을 포함하여 고용주의 총 비용을 할당하기 위해 총 급여 외에 복리후생에 대한 예산 20%를 책정하는 것이 좋습니다.
이스라엘에서의 해고/해지
사직, 해고, 퇴직, 사망 또는 정해진 계약 기간 만료 시 고용 관계가 종료될 수 있습니다. 해고 시 직원은 퇴직금을 받을 수 있지만 해고된 직원은 해고를 당할 자격이 없는 특정 상황이 있습니다.
월급이 지급되는 직원의 해고 및 사직에 대한 사전 통지의 최소 법정 기간은 다음과 같습니다.
- 최대 6 개월까지 근무한 직원의 경우 1일.
- 6 개월에서 1년 사이에 근무한 직원의 경우, 7th 개월부터 시작하여 6 일 + 매 근무 월당 추가 2.5 일.
- 고용 첫 해 완료 후 30 일.
- 특별히 달리 명시되지 않는 한, 고용주는 통지 없이 고용을 종료하고, 필요한 경우 퇴직금을 대신 지급할 권리가 있습니다.
이스라엘 세금 납부
이스라엘에서는 10%에서 최대 50%까지 직원의 소득세에 대해 누진세율을 적용합니다. 고용주와 직원 모두 급여의 일부를 공공보험 및 건강보험에 납부해야 합니다.
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