이스라엘에서 직원을 채용하고 고용할 준비가 되면 여러 고용 규정 준수 요소를 탐색해야 합니다. 예를 들어, 직원들이 적절한 시간 동안 근무하고, 온보딩 프로세스 동안 모든 요건을 충족하며, 긍정적인 채용 경험을 제공하도록 해야 합니다.
G-P 도와드리겠습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있어 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 귀하가 당사와 협력할 때, 당사는 귀하가 규정준수와 관련된 스트레스 없이 신속하게 직원을 고용할 수 있도록 할 것입니다.
이스라엘의 직원 모집
이스라엘에서 인재를 구하는 데 가장 효과적인 채널을 알고 계십니까? 귀사가 규정을 계속 준수하기 위해 따라야 하는 법률을 숙지하고 계십니까?
이스라엘 비즈니스 에티켓에 대해 배우면 잠재적 채용자와의 문화적 오해를 방지할 수 있지만, 채용 프로세스의 세부 업무를 고려하는 데에도 시간을 할애해야 합니다.
이스라엘에서의 차별 금지법
회사는 이스라엘의 채용 절차에 관한 법률을 숙지해야 합니다. 1988년 고용법은 고용주가 다음과 같은 다양한 특성에 근거하여 직원과 입사 후보자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 성적 지향
- 성별
- 임신
- 육아
- 연령
- 불임 치료
- 종교
- 인종
- 국적
- 거주지
- 국적
- 정치적 견해
- 예비군
다행히도, 귀사가 이러한 법률을 계속 준수하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 먼저, 채용 공고에 보호되는 특성을 포함시키지 마십시오. 예를 들어, ‘젊고 역동적인 팀’이라고 언급하는 것은 나이에 기반한 차별로 해석될 여지가 있습니다. 이러한 특성 중 하나를 참조해야 하는 유일한 경우는 직무에 대한 고유한 요구 사항인 경우입니다. 잠재적 채용자와 대화할 때 사용하는 언어와 물어보는 질문에 대해서도 유의해야 합니다.
이스라엘에서 직원을 고용하는 방법
법률에서 요구하는 것은 아니지만, 이스라엘 셰켈로 표시된 보상 금액을 포함하는 서면 근로계약서를 직원의 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 계약서는 근로시간부터 복리후생, 심지어 해고 요건에 이르기까지 모든 사항을 약술해야 합니다.
이스라엘의 표준 주간 근로시간은 일요일부터 목요일까지 42시간이지만, 비유대인 직원은 금요일, 토요일, 일요일 중에서 주휴를 선택할 수 있습니다. 유대인 직원은 고용주가 개방적이고 특별 허가를 받지 않은 한 토요일에 근무할 수 없습니다. 초과 근무는 첫 2 시간 동안 표준 급여의 125%, 그 이후 시간 동안 150%의 요율로 보상됩니다.
이스라엘 고용법
많은 고용주가 고용 계약에 기밀성, 지적 재산 및 경쟁 금지 조항을 추가하지만 일부 이스라엘 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 이러한 유형의 제한 조항은 회사의 정당한 이익이나 영업 비밀을 보호하는 경우에만 유효합니다. 많은 경우, 이러한 제한은 시행되지 않으므로, 이를 추가하기 전에 귀사를 뒷받침할 수 있는지 여부를 고려해야 합니다.
이스라엘의 입사 프로세스
귀사에 적합한 방식으로 직원의 입사 프로세스를 진행할 수 있지만, 직원들이 성공할 수 있도록 돕기 위한 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원의 첫 근무일에 근로계약서를 검토하는 것부터 시작하십시오.
그런 다음, 자신의 직위에 편해질 수 있도록 직무 교육을 제공합니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하고 신입 사원이 유대감을 형성할 수 있는 기회를 만들어 보십시오.
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