본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
이탈리아의 기록상 고용주 .
G-P를 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
이탈리아에서 채용
.
이탈리아는 광범위한 고용법과 강력한 단체교섭협정(CBA)을 갖추고 있습니다. 둘 다 직원을 고용하고 규정 준수를 보장하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 회사는 벌금이나 기타 처벌을 피하기 위해 이탈리아 고용법의 모든 측면을 이해해야 합니다.
이탈리아의 보상 및 복리후생 .
이탈리아의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생은 계약 또는 제안서 협상에서 2 가장 중요한 부분입니다. 이탈리아에서는 보상 및 복리후생에 관한 법률에 더욱 주의를 기울여 법정 최소 금액과 단체 교섭 계약(CBA)에 명시된 추가 혜택을 충족해야 합니다.
이탈리아 계약자.
이탈리아 계약자.
회사가 성장함에 따라 새로운 요구와 비즈니스 목표를 충족하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 많은 고용주가 프로젝트를 완료하고 내부 프로세스를 개선하기 위해 독립 계약자를 이용합니다. 독립 계약자와 여러분의 책임에 대해 배우면 새로운 국가에서 성공을 추진하는 데 도움이 될 수 있습니다.