이탈리아는 광범위한 고용법과 강력한 단체교섭협정(CBA)을 갖추고 있습니다. 둘 다 직원을 고용하고 규정 준수를 보장하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 회사는 벌금이나 기타 처벌을 피하기 위해 이탈리아 고용법의 모든 측면을 이해해야 합니다.
이탈리아의 직원 모집
이탈리아에서 채용을 시작하기 전에 직무에 가장 적합한 후보자에게 다가가기 위해 올바른 채널을 사용하고 있는지 확인해야 합니다. 이탈리아에서 널리 사용하는 몇몇 채용 채널은 다음과 같습니다.
- 개인적 권장 사항: 이탈리아의 많은 직원들은 일자리를 찾기 위해 개인 네트워크에 의존합니다. 귀하의 사업이 아직 현지 시장에서 입지를 구축하지 않은 경우, 그렇게 하는 글로벌 성장 파트너와 협력하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 소셜 미디어 플랫폼: 이탈리아에서 고용주는 점점 더 소셜 미디어를 사용하여 인재를 확보하고 잠재적 채용자와 소통하고 있습니다. LinkedIn과 Facebook은 일반적으로 사용됩니다.
- 구인란: 온라인 구인란은 공석을 공고하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
이탈리아에서는 신문을 널리 읽지 않기 때문에 인쇄물 광고를 다시 고려하는 것이 좋습니다.
이탈리아의 차별 금지법
이탈리아의 비즈니스 에티켓과 전통을 이해하는 것 외에도, 국제 팀을 위해 새로운 인재를 채용하기 전에 차별 금지법을 이해해야 합니다. 이탈리아 헌법은 언어, 종교, 인종, 출신 민족, 성별, 정치적 견해, 개인적 및 사회적 조건, 노동조합 가입 여부, 개인적 신념, 장애, 연령, 성적 지향, 결혼 여부, 임신, 출산 또는 육아, 파트타임 근로자 자격에 관계없이 모든 시민에게 평등을 부여합니다.
이탈리아 법률은 직원 채용, 승진 및 해고에 관한 직간접적인 차별을 금지합니다. 채용 과정에서 규정 준수 문제를 방지하려면 다음 지침을 준수해야 합니다.
- 면접 중 임신 또는 가족 상태, 채용 절차의 다른 단계 등 보호 대상 범주에 대해 질문하지 마십시오.
- 해당 직위의 실제 요건이 아닌 이상 채용 공고에 ‘최근 졸업생’ 또는 ‘경험이 많은’ 등의 문구를 사용하지 마십시오.
- 채용 프로세스 중에 입사 후보자의 노동조합 활동을 결정 요소로 사용하지 마십시오.
- 후보자가 해당 직무에 적합한 기술과 경험을 갖추고 있는지 여부를 평가하는 것과 관련된 정보만 요청합니다.
이탈리아에서 직원을 고용하는 방법
노동조합과 사용자 단체 간의 단체협약(CBA)은 모든 부분에서 일반적입니다. 국가 CBA는 회사가 관련 고용주 협회의 회원인 경우에만 구속력을 갖습니다. 회사가 회원이 아닌 경우 CBA를 통해 합의된 규칙을 적용할 필요가 없습니다. 그러나 고용 계약에서 언급되거나 고용주가 그 조건을 채택하는 경우에는 계약이 적용됩니다.
이탈리아에서는 직원의 보상, 직원 수준(봉급 직원, 중간 관리자 및 임원), 복리후생, PTO, 통지 기간, 수습 기간(있는 경우), 휴일 및 유급 휴가 , 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 법적으로 체결해야 합니다.이탈리아의 고용 계약에는 항상 대체 통화가 아닌 총 유로로 급여 및 보상 금액이 명시되어야 합니다. 고용 계약의 많은 조건은 해당 CBA에 의해 결정됩니다.
이탈리아 고용법
규정 준수를 유지하기 위해서는 고용주와 직원 모두 특정 단계를 따라야 합니다. 예를 들어, 직원은 고용주에게 근무 첫 날 전에 특정 개인 데이터를 제공해야 합니다. 고용주는 또한 직원의 시작일 전에 보험 협회(Insurance Institute), 노동청(Labor Agency) 및 사회보장국에 근로계약서 조건을 보고해야 합니다. 기한까지 이 정보를 제공하지 못하면 무거운 벌금이 부과될 수 있습니다.
이탈리아의 입사 프로세스
이탈리아에서 처음으로 사업을 운영하는 경우, 이탈리아의 문화와 직장 내 관행을 이해하는 것이 필수입니다. 이탈리아의 고용 규정 준수와 국가 문화의 미묘한 측면에 정통한 사람을 고용하는 것이 좋습니다.
온보딩 단계 동안 다음 추가 작업을 고려하십시오.
- 직원과 만나 첫날 전에 고용 계약을 검토합니다.
- 행동 강령과 같은 기타 관련 회사 문서를 검토합니다.
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