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이탈리아의 직원 채용
노동조합과 사용자 단체 간의 단체협약(CBA)은 모든 부분에서 일반적입니다. 국가 CBA는 회사가 관련 고용주 협회의 회원인 경우에만 구속력을 갖습니다. 회사가 회원이 아닌 경우 CBA를 통해 합의된 규칙을 적용할 필요가 없습니다. 그러나 고용 계약에서 언급되거나 고용주가 그 조건을 채택하는 경우에는 계약이 적용됩니다.
이탈리아 고용 계약
이탈리아에서는 직원의 보상, 직원 수준(봉급 직원, 중간 관리자 및 임원), 복리후생, PTO, 통지 기간, 수습 기간, 휴일 및 유급 휴가, 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다.이탈리아의 고용 계약에는 항상 대체 통화가 아닌 총 유로로 급여 및 보상 금액이 명시되어야 합니다. 고용 계약의 많은 조건은 해당 CBA에 의해 결정됩니다.
이탈리아 근무 시간
직원의 정상 근무 주는 40 시간으로 구성되며, 초과 근무의 경우 다음 규칙이 적용됩니다.
중간 관리자 수준(사 분면 수준)은 일요일 또는 공휴일 근무에 대해 시간당 30% 인상을 받을 수 있지만 토요일에는 추가 급여가 없습니다. 초과 근무는 이탈리아의 임원에게는 적용되지 않습니다.
봉급 근로자는 주당 초과 근무 8 시간(또는 그 이하)에 대해 시간당 15% 증가, 주당 8+ 시간 및 휴일과 일요일에 대해 20% 증가, 30% 증가 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 초과 근무는 항상 고용주의 승인을 받아야 합니다.
초과 근무 시간이 하루 6 시간을 초과하는 직원은 휴식할 수 있습니다. 일반적으로 CBA는 휴식 시간을 조절하지만 최소 10 분 길이여야 합니다.
이탈리아의 공휴일
이탈리아에서 채용할 때 회사는 이탈리아의 달력상의 휴일을 따라야 합니다.
매주 일요일은 이탈리아의 공식 공휴일이며, 이 나라는 또한 다음과 같은 공휴일과 후원자의 날을 인정합니다(일일은 각 지역에 따라 결정됨).
- 1월 1일
- 주현절
- 일요일 부활절
- 월요일 부활절
- 해방의 날
- 국제 근로자의 날 / 노동절
- 공화국의 날
- 성모승천대축일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
- 생스티븐의 날
- 패트런 상인
이탈리아 휴가
법률은 이탈리아의 직원들에게 연간 최소 4 주 유급 휴가를 제공합니다. 그러나, 해당 CBA는 보다 유리한 조건을 제공할 수 있다. 이탈리아에서 가장 흔한 CBA 중 하나인 무역 부문의 CBA에 따르면, 직원에게는 “ 22페리” (임원급에 제공되는 최소 휴가 일수)25라는 최소 일 간의 휴가가 주어집니다.
휴가일 외에도 직원은 다음과 같이 시간당 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 연공서열이 최대 2년인 직원의 경우: 32 연간 시간
- 연공서열이 최대 4년인 직원의 경우: 78 연간 시간
- 연공서열 직원의 경우4+: 104 연간 시간
11일의 공휴일 이외에도 직원에게 매년 휴가를 제공합니다. 이탈리아에서는 “페리” 일이 만료되지 않으며, 사용하지 않을 경우 고용 관계가 종료될 때 일수가 누적되고 지급됩니다.
또한 직원은 2 최소 연속 주(분할되지 않은)의 휴가 시간을 가져야 합니다. 남은 휴가 일수는 직원의 재량에 따라 연중 내내 사용할 수 있습니다.
반면, 고용 후 첫 2해 내에 사용되지 않은 PTO 시간은 만료되며 발생 후 18 개월 이내에 지급됩니다.
이탈리아 병가
직원은 병가를 내고 병가 수당을 청구하기 위해 의료 증명서를 제출해야 합니다. 질병의 첫 3 날은 INPS(National Social Security Institute)에서 보장하지 않지만 고용주가 지불합니다.
일일 병가 급여는 질병 4th 발생일부터 매년 최대 일 동안 병가가 적용되는 모든 날에 대해 지급해야 180 합니다. INPS가 병가 중인 직원에게 지급하는 복리후생 금액은 다양합니다. 이는 병가가 적용되는 날과 병가4th20th일 사이를 포함하여 병가가 적용되는 날의 일일 전체 평균 보수의 50%에 해당하며, 이 비율은 21st 그 날부터 66.66%로 상승합니다.
이탈리아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 5개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 이 시간을 배포하는 방법을 결정할 수 있습니다. 2 즉, 생년월일 전 개월 및 생년월일 후 3 개월, 생년월일 전 1개월 및 생년월일 후 4 개월 또는 생년월일 후 모든 5 개월.
출산 휴가 기간 동안 일일 수당은 INPS를 통해 지급된 마지막 급여의 80%와 동일하게 지급됩니다.
출산하지 않은 직원은 10 육아휴직 일수를 받을 수 있습니다. 부모는 또한 자녀가 태어날 때까지 각각 최대 6 개월 동안 육아휴직을 할 수 12있습니다. 직원은 육아휴직 기간 동안 최대 개월 동안 첫 달 급여의 80%에 해당하는 수당을 받고 두 번째 및 다음 달 급여의 30%에 해당하는 수당을 받습니다6.
이탈리아 건강 보험
이탈리아 국민건강보험은 국민 건강 서비스(SSN)에서 관리하며 고용주 및 직원의 직접 과세뿐만 아니라 간접 과세를 통해 자금을 조달받습니다. 지역 보건 서비스에 등록하면 사회보장번호와 건강 카드가 발급됩니다. 건강 카드는 직원들에게 저비용 또는 무료 치료를 제공합니다.
개인 건강 보험 보장도 이용할 수 있으며, 직원이 선호하는 보험을 선택하고 구매할 수 있도록 고용 계약의 수당을 통해 제공될 수 있습니다. 민간 보험이 있는 경우, 자신의 의사와 전문의를 자유롭게 선택하고, 민간 병원에서 치료 등을 받을 수 있습니다. 이탈리아에 기반을 둔 많은 직원들은 사회보장이 적용되지 않는 의료비의 일부를 지불하는 개인 건강 보험을 가지고 있으며, 좋은 개인 보험 기금은 의 가족에게 2,000.00 매년 약 EUR입니다4.
이탈리아 부가 혜택
고용주는 재량에 따라 직원에게 추가 보조 혜택을 자유롭게 제공할 수 있습니다. 일부 회사는 회사 차량, 휴대폰, 노트북 등에 대한 수당을 제공합니다.
이탈리아의 해고/해직
일반적으로 수습 기간은 중간 관리자 (사두근) 및 임원급 의 경우 6 개월을 초과할 수 없습니다. 모든 수습 기간은 고용 계약서에 약술되어 있어야 합니다. 수습 기간의 실제 기간은 고용주가 적용하는 CBA에 의해 결정됩니다.
영구 고용 계약은 정당한 이유 없이 종료할 수 없습니다. 정당한 사유에는 계약 위반/징계 사유 또는 경제적 또는 조직 개편 사유가 포함됩니다. 직원이 계약 위반으로 해고되는 경우, 고용주는 직원에게 계약 위반 혐의에 대한 사실을 명시한 서신을 작성하고 직원에게 대응할 기회를 제공하는 특정 징계 절차를 따라야 합니다. 고용주가 여전히 해고를 진행하고자 하는 경우, 직원의 정당한 사유가 수락되지 않은 이유를 설명하는 서면으로 해고를 확인해야 합니다.
해고가 경제적 이유로 인한 경우 고용주는 해당 CBA가 제공하는 특별 절차를 따라야 합니다.
정당한 근거에 따라 해고된 직원에게는 통지 또는 통지 대신 급여를 제공해야 합니다. 통지 기간은 해당 CBA에 따라 다릅니다. 무역 부문 CBA에 따라 통지 기간은 직원의 직급과 연공서에 따라 15 ~120일입니다.
고용 기간 동안 고용주는 고용 종료 시 지급되는 직원 급여의 7%에 해당하는 연간 금액을 “TFR(trattamento di fine rapporto)”이라고 하는 “서비스 종료 수당”으로 분류해야 합니다. 이 금액은 의무적이며 해고 유형(정당한 사유 또는 사망으로 인한 사직 및 해고 포함)에 관계없이 발행됩니다. TFR은 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 기타 보상을 고려하여 직원의 임금을 기준으로 계산됩니다.
이탈리아에서 세금 납부
이탈리아의 소득세는 누진세율을 적용하고 있어 소득이 많을수록 세율이 높습니다.
- EUR 15,000 이하: 23%
- EUR 15,001 ~ EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 ~ EUR 50,000: 35%
- 50,001유로 이상: 43%
산업 부문 및 관리 수준에 따라 사회보장 기여 금에 대한 요율이 다르지만, 필수 사회보장 기여금은 총 급여의 33%이며, 이 중 23.81%는 고용주가 지불하고 9.19%는 직원이 지불합니다.
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