회사를 성장시키려면 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자 관계는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만, 이러한 유형의 근로자를 적절히 고용하려면 법률을 이해해야 합니다.
일본에서 독립 계약자 고용
일본에서 독립 계약자를 고용할 준비가 되었을 수 있지만 먼저 계약자를 둘러싼 법률을 알아야 합니다.
직원 대 독립 계약자
독립 계약자에 대한 명확한 정의는 없지만, 일본 법률은 이를 회사의 감독과 통제 없이 서비스를 제공하는 일체의 법인 또는 개인으로 정의합니다. 독립 계약자로 간주되기 위해 이러한 개인 또는 법인은 다음을 수행해야 합니다.
- 프로젝트를 거부하거나 수락할 자유가 있습니다.
- 프로젝트 완료 방법과 시기를 결정합니다.
- 프로젝트를 완료하는 데 필요한 자금을 확보합니다.
- 성능으로 인한 손해에 대한 책임을 집니다.
- 수익은 급여가 아닌 사업 수입으로 보고합니다.
반면, 직원들은 일반적으로 고용주와 영구적인 관계를 맺고 있으며 사업 운영에 필요한 지속적인 노동력을 제공합니다. 또한 이러한 개인은 성과 요건, 근무 시간 및 책임 할당을 포함한 고용주의 직장 조건을 준수해야 합니다.
오분류에 대한 처벌
개인을 독립 계약자로 고용하지만 직원으로 취급하는 경우, 회사는 다음과 같은 법적 책임을 질 수 있습니다.
- 무거운 벌금
- 형사 처벌
- 과세 영향
- 평판 손상
일본에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
독립 계약자에 대한 귀하의 필요를 광고하는 것은 일반적으로 직원 검색과 동일하게 보일 것입니다. 서비스 설명에 요청을 포함시켜 계약자가 신청하는 내용을 알 수 있도록 해야 합니다.
면접 프로세스는 직원의 프로세스와 다릅니다. 성격 특성에 대해 질문하는 대신, 기술 및 경험에 전적으로 인터뷰에 집중해야 합니다. 계약업체가 귀사의 문화와 어떻게 통합될지 알 필요는 없습니다. 프로젝트를 완료할 수 있다는 보장만 있으면 됩니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
독립 계약자에게 혜택을 제공할 의무는 없지만 서비스 계약을 체결하면 모든 조건을 명확히 하고 법적 위험을 줄일 수 있습니다. 계약자 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 종료 조건
- 지급률, 일정 및 방법
- 프로젝트에 대한 설명 및 프로젝트 완료의 의미
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있으므로 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다.
계약자에게 교육 프로그램은 권장되지 않습니다. 이는 귀하가 계약자에게 직무 수행 방법을 알려주고 있음을 의미할 수 있기 때문입니다. 간단한 소개는 직원이 과도하지 않고 회사에 적응하는 데 도움이 되는 더 나은 방법입니다. 계약업체에게 조직 내 주요 인력, 워크플로 및 도구를 소개합니다.
일본에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
계약자는 종종 프로젝트 기준으로 급여를 받지만 주별 또는 월별 지급 일정에 동의할 수 있습니다. 독립 계약자는 서비스 요금 외에 귀하에게 소비세를 부과합니다. 계약자가 법인인 경우 소득세를 원천징수할 책임이 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자에 대한 고용 종료는 민법 및 상법의 규제를 받을 수 있는 서비스 계약에 자세히 기술되어야 합니다. 그렇게 하지 않으면 독립 계약자가 서비스 계약의 해지에 이의를 제기할 수 있습니다.
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