G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
케냐에서의 채용
케냐에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
케냐 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 작성된 서면 고용 계약서를 케냐어로 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 케냐의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 케냐 실링로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
고정 기간 및 무기한 고용 계약은 허용됩니다.
케냐 근무 시간
케냐의 주당 근무 시간은 일반적으로 45시간입니다.주간 근로자의 최대 근무 시간은 52시간입니다.
케냐에서의 휴가
케냐는 10 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 마다라카 데이
- 마슈야의 날
- Jamuhuri(독립) 일
- 크라스마스
- 박싱 데이
- Idd-ul-핏러
케냐 휴가
일반적으로, 직원은 근무한 월의 유급 연차 휴가 1.75 일수 또는 12 개월 동안의 21 일수를 받을 수 있습니다.
케냐 병가
연속 2개월 근무 후, 직원은 최대 30일의 병가를 전급으로, 이후 15일의 병가를 반급으로 받을 수 있습니다.
케냐의 출산 휴가 및 출산 휴가
예상 직원은 일반적으로 3개월의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 휴가를 떠나기 전에 7 일 전에 서면으로 통지해야 하며, 진단서를 제시해야 할 수 있습니다.
아버지는 주말과 공휴일을 포함하여 연속으로 2주(14일)간의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.
케냐 건강보험
케냐에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.
케냐의 해고/해직
최대 6개월의 수습 기간은 일반적으로 허용되며 최대 12개월까지 갱신될 수 있습니다. 수습 기간 동안 해고된 직원은 최소 7 일 전에 통지해야 합니다.
월급 이상 급여를 받는 직원은 최소 1개월 전에 해고 통지를 받거나 통지 대신 1개월 급여에 해당하는 급여를 지급받아야 합니다.
퇴직금은 중복으로 인한 해고의 경우에만 필수입니다. 일반적으로, 직원들은 근무를 완료한 각 연도에 대해 15일의 임금을 받습니다.
케냐 세금 납부
고용주와 직원 각자는 국가 사회보장 기금(National Social Security Fund, NSSF)에 기부합니다. NSSF 기여금은 직원 및 고용주 모두 월 KES 1,080에서 월 KES 2,160으로 증가하여 월 총 기여금은 KES 4,320입니다.
케냐에서 임금과 특정 혜택은 소득세인 수익에 따라 지급(PAYE)됩니다. 공제 비율은 수익에 기반합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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