일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스 공화국의 입사 지원자는 공석에 지원할 때 다양한 요인을 고려하고 있을 가능성이 높지만, 보상 및 복리후생은 위치에 관계없이 일반적으로 최우선 순위입니다.
회사로서 여러분은 Kyrgyz Republic의 보상법을 준수하고 규정 준수를 보장하기 위한 최소 법적 요건을 제공해야 합니다. 그러나 직원을 고용하고, 급여에 추가하고, 회사를 운영할 때 복리후생과 보상에 집중하는 것은 어렵습니다. 다음은 키르기즈 공화국의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
키르기스스탄 보상법
현재 Kyrgyz Republic의 최저 임금 2024년 1월 은 월 KGS 12,234 입니다. 키르기즈 공화국의 보상법은 회사가 약속어음, 부채 증서, 이율 카드 또는 기타 금전 대용품을 사용하는 대신 현금으로 직원에게 지급하도록 요구합니다.
귀하의 고용 계약은 키르기스스스탄 노동법 또는 단체 교섭 계약(CBA)에서 비롯된 최소 요건을 충족해야 함을 명심하십시오. CBA는 국가에서 그다지 일반적이지는 않지만, 별도의 법률을 약술할 수 있기 때문에 해당 산업에 CBA가 있는지 확인해야 합니다.
키르기스스탄 보장 혜택
키르기즈 공화국의 직원들은 휴가 자격이 있는 11 번의 국경일을 기념합니다. Companies should also provide 4 weeks of paid annual leave that employees can take all at once or 2 weeks at a time. 귀하의 키르기즈 공화국 복리후생 관리 플랜에는 유급 병가가 포함되어야 하지만, 그 금액은 모든 회사가 결정합니다.
출산 휴가는 또 다른 중요한 법적 혜택입니다. 예상 직원은 출산 전 70 일 및 출산 후 56 일의 136 일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 주 사회보험이 고용주 대신 이 휴가를 지급하나, 기대하는 직원들은 또한 아동이 생후 18 개월이 될 때까지 무급 출산 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
키르기스스탄 복리후생 관리
직원들에게 감사하는 마음을 표현하는 가장 좋은 방법 중 하나는 Kyrgyz Republic 복리후생 관리 계획의 일환으로 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 성과 기반 보너스 또는 13개월 보너스를 제공하는 것을 고려하고 고용 계약에 조건을 포함시키십시오.
키르기즈 공화국은 모든 시민에게 무료 일차 의료 서비스를 제공하지만, 귀하는 민간 보험을 통해 보조 건강 보험을 제공하거나 직원이 자신의 보험을 찾을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
보상 및 혜택을 분배하기 위해 회사는 먼저 자회사를 설립해야 합니다. G-P와 같은 EOR과 함께 일하지 않는 한, 직원을 위한 복리후생과 보상을 합법적으로 제공하려면 키르기즈 공화국에 등록된 법인이 필요합니다. 저희와 함께라면 법인 설립에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 급여를 간소화하고, 복리후생을 관리하며, 규정 준수를 보장하므로 Kyrgyz Republic에서 빠르고 자신 있게 확장할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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