일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스 공화국에 출근하는 것은 해당 국가를 통과하거나 며칠 동안 휴가를 보내는 것과는 다릅니다. 글로벌 팀을 구축할 때, 기업은 모든 해외 직원이 규정을 준수할 수 있도록 키르기즈 공화국에서 취업 비자를 받는 방법을 알아야 합니다.
이 나라의 다양한 법률과 규정을 잘 모르는 경우, 몇 가지를 고려해 보십시오.
키르기스스탄 취업 비자 유형
이웃 국가와 달리 키르기즈 공화국에는 길고 복잡하며 값비싼 비자 절차가 없습니다. 이 나라는 작고 꾸준한 관광 산업을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 따라서 더 개방적이고 접근하기 쉬워졌습니다. 예를 들어, 많은 방문객이 비자 없이 2 개월 동안 방문하고 체류할 수 있습니다. 다른 사람은 입국 전에 비자가 필요합니다.
키르기즈 공화국에는 여러 비자 유형이 있습니다. 가장 흔한 것은 다음과 같습니다.
- 관광객
- 비즈니스
- 가족
- 시험
- 고용
- 운송
대부분의 직원은 키르기즈 공화국에 입국하고 취업하려면 취업 비자와 취업 허가증이 필요합니다. 회사와 직원 모두 지원 프로세스의 특정 부분을 처리해야 하므로 지연을 피하기 위해 협력하는 것이 중요합니다.
키르기스스탄 취업 비자 발급 요건
직원이 비자 없이 키르기즈 공화국에 입국할 수 있는 국가에서 온 것이 아닌 경우, 거주 국가의 대사관 또는 영사관에서 비자를 신청해야 합니다. 필수 서류는 비자 유형, 직원의 국적 등에 따라 다르지만, 일반적인 요건 중 일부는 다음과 같습니다.
- 작성된 비자 신청서
- 여권
- 여권 크기의 컬러 사진
- Kyrgyz Republic에 해당 개인을 초대하는 고용주의 서신
- 비자 수수료 지불
이 과정에는 일반적으로 승인된 부서의 담당자와 함께 작업장을 검사하는 것이 포함됩니다. 비자를 발급하거나 거부하기 전에 회사의 문서를 검토하고 비즈니스 활동에 대해 질문합니다.
신청 프로세스
다음 단계는 모든 직원을 대신하여 Kyrgyz Republic의 취업 허가를 받는 것입니다. 주 이관국은 2 가지 유형의 취업 허가증을 발급합니다. 이는 국제 근로자의 채용 및 고용을 허가하는 허가증(고용 허가증)과 다른 국가의 시민 또는 주가 없는 사람이 해당 국가에서 일하도록 허가하는 허가증(고용 허가증)입니다. 정부는 국제 근로자 및 주무직 직원을 고용하기 위한 연간 할당량을 보유하고 있으며, 이러한 할당량은 산업 및 지역에 따라 다르다는 점을 명심하십시오. 정부는 매년 이러한 수치를 승인하므로 매년 변경되는 경우가 많습니다.
주 이관국은 다음과 같은 경우 취업 허가 신청을 거부할 수 있습니다.
- 대신 현지 전문가를 고용할 수 있습니다.
- 제출된 신청서가 부정확함
- 고용주가 키르기즈 공화국에서 운영을 중단하거나 직원이 해고된 경우
- 불법 행위가 저지름
키르기즈 공화국에서 대부분의 취업 허가는 1년간 유효하며 연장될 가능성이 있습니다. 그러나 일부 개인은 국제 임원 및 숙련된 국제 직원을 포함하여 더 긴 허가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
모든 취업 허가는 고용주에 한정되며 직원이 해고되거나 다른 직위를 수락하는 경우 이전될 수 없습니다. 한 번에 2 개 회사에서 근무하는 직원은 각 고용주에 따라 별도의 허가서가 필요합니다.
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