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라트비아의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 라트비아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;라트비아 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
12연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
라트비아의 급여.
라트비아는 북유럽 발트해 연안국의 일부인 작은 나라입니다. 발트해를 따라 서쪽으로 우뚝 솟은 이 나라는 유럽의 다른 기업들과 관계를 형성하고자 하는 기업들에게 좋은 위치에 있습니다. 새로운 회사 사업장을 설립하는 것은 흥미롭지만, 라트비아 급여를 설정하고 규정을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
라트비아의 보상 및 복리후생 .
라트비아의 보상 및 복리후생 .
훌륭한 직원을 유지하는 열쇠 중 하나는 경쟁력 있는 혜택과 보상을 제공하는 것입니다. 귀하의 라트비아 복리후생 관리 플랜에는 해당 국가의 법정 최소 요건이 포함되어야 하지만, 다른 고용주와 차별화되는 추가 복리후생을 추가할 수 있습니다. 또한 귀하는 규정을 준수하기 위해 라트비아의 보상법을 준수해야 합니다.
620 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
라트비아 자회사.
라트비아 자회사를 설립하는 것이 사업 확장의 가장 중요한 부분입니다. 직원을 고용하고, 급여를 설정하고, 복리후생 및 급여를 제공하기 전에 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 라트비아 자회사를 설립하는 방법을 배우는 데는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 심지어 라트비아의 모든 법률을 준수하지 않는 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다.
라트비아 비자 및 허가.
유럽에서 가장 빠르게 성장하는 경제국 중 하나인 라트비아는 많은 외국인과 국제 기업들이 선택하는 목적지입니다. 귀사가 라트비아의 확장을 계획하고 있다면 재능 있는 근로자 팀이 원활한 전환을 위해 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 즉, 직원 채용은 프로세스의 한 단계일 뿐입니다. 또한 모든 직원이 라트비아에서 합법적으로 거주하고 일하는 데 필요한 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.