라트비아로 확장하기로 결정한 후, 다음 단계는 해당 국가에서 직원을 채용하고 고용하는 방법을 결정하는 것입니다. 직원들은 여러분의 가장 큰 자산이며, 여러분은 새로운 근무지를 구축하는 데 도움이 되는 적절한 팀원을 찾아야 합니다. 그러나 회사를 운영하고 국가의 규정준수 법률을 탐색하려고 할 때 라트비아에서 직원을 고용하는 것은 어렵습니다.
G-P는 더 나은 대안을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 기존 자회사를 활용하여 새로운 국가로 쉽게 확장할 수 있습니다. 라트비아 확장을 위해 당사와 협력하면 몇 개월이 아닌 며칠 내에 운영을 시작할 수 있으며, 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
라트비아에서의 채용
라트비아의 많은 사람들이 1개 이상의 언어를 구사합니다. 러시아어, 영어, 독일어가 가장 흔하기 때문에 이들 언어에 익숙하다면 통역사 없이도 모집할 수 있습니다.
라트비아에서의 채용 노력에는 다른 국가의 개인을 채용하는 것이 포함될 수 있습니다. 2019년 말부터 이 국가는 국제 근로자를 보다 쉽게 고용할 수 있도록 새로운 정책을 도입했습니다. 해외에서 누군가를 고용하려면 10 일(이전에는 30 일) 동안 고용 기관에 공석을 광고해야 합니다.
라트비아에서 직원을 채용하는 방법
무기한 또는 고정 기간 고용 계약을 사용하여 모든 직원을 고용해야 합니다. 국가의 노동법은 특정 상황에서만 기간제 계약을 허용하므로, 귀하의 상황이 적용되는지 확인해야 합니다.
모든 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 보상, 복리후생, 해고 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 또한 다른 통화 대신 유로로 된 급여, 보상 또는 금전적 보너스 금액도 포함할 것을 권장합니다.
2022년 8월 1일, 직원에 대한 필수 통지에 대한 업데이트를 포함하여 여러 노동법 개정이 발효되었습니다. 고용주는 이제 다음과 같은 작업 조건 및 조건에 대한 추가 정보를 제공해야 합니다.
- 직원의 근무지(들) – 이는 직원의 계약서에 명시되어야 합니다.
- 근무 일정
- 교육에 대한 권리
라트비아 고용법
라트비아의 고용 준수 법률은 근로자의 국적에 따라 달라집니다. 유럽연합(EU) 회원인 사람을 고용하고자 하는 경우, 그 사람은 취업 허가가 필요하지 않습니다. 그러나 90 일 이상 체류하는 경우 거주 허가를 신청해야 합니다. 비 EU 국적자는 해당 국가에서 근무를 시작하기 전에 취업 허가증이 필요합니다.
고용주는 채용 과정에서 차별할 수 없습니다. 예를 들어, 회사는 성별, 인종, 피부색, 연령, 장애, 종교, 성적 취향 또는 이와 유사한 특성을 바탕으로 후보자를 선택할 수 없습니다. 라트비아의 고용 준수 법률을 준수하지 않으면 벌금과 지연이 발생할 수 있습니다.
라트비아에서의 온보딩
직원 온보딩 방법을 선택하고 귀사에 가장 적합한 프로세스를 생성할 수 있습니다. 예를 들어, 고도로 전문화된 직위에 직원을 채용하는 경우, 직원이 성공할 수 있도록 직무 교육 프로그램을 마련해 두는 것이 좋습니다.
라트비아에서 작은 자회사를 운영할 계획이라면 동시에 여러 명의 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이렇게 하면 신입 사원들이 서로를 알 수 있도록 이벤트를 설정할 수 있습니다.
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