G-P 먼저 레바논에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;레바논 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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많은 고용 협상은 보상과 혜택이라는 두 가지 요소에 달려 있습니다. 보상 및 혜택에 대해 법정 최소 금액 이상을 제공함으로써 재능 있고 교육 수준이 높은 직원 를 고용할 가능성을 높일 수 있습니다. 그리고 레바논의 보상법을 준수하면 고용 계약을 작성하는 동안 규정을 준수할 수 있습니다.
레바논에서 고용.처음 다른 국가로 확장하기로 결정할 때, 첫 번째 생각 중 하나는 직원을 채용하는 방법에 대한 것입니다. 채용은 어디에서나 필수적이고 어려운 일이지만, 익숙하지 않은 노동법이 있는 국가로 확장하려고 할 때 훨씬 더 어려워질 수 있습니다.
레바논은 인구가 6백만 명 이상인 중동 국가입니다. 인구의 절반 미만이 프랑스어를 구사하고 있으며, 이 나라의 대다수 학교는 프랑스어를 제2언어로 가르칩니다. 시리아, 키프로스, 이스라엘과 경계를 이루는 레바논의 위치는 다른 중동 국가와 관계를 구축하고자 하는 기업들에게 훌륭한 국가입니다.
레바논에서 외국인 직원의 취업 허가, 비자 및 전반적인 법적 지위를 처리하는 것은 좌절스럽고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 다양한 규칙과 규정이 한 눈에 보기에는 간단해 보이지만, 누구와 이야기하든 간에 크게 다를 수 있으며, 정부 공무원과 함께 일하는 것은 어려울 수 있습니다. 레바논에서 각 직원에 대한 취업 비자를 받는 방법을 모를 경우, 규정 준수 문제에 직면할 수 있습니다.
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레바논에서 확장하세요.
