레바논은 인구가 6백만 명 이상인 중동 국가입니다. 인구의 절반 미만이 프랑스어를 구사하고 있으며, 이 나라의 대다수 학교는 프랑스어를 제2언어로 가르칩니다. 시리아, 키프로스, 이스라엘과 경계를 이루는 레바논의 위치는 다른 중동 국가와 관계를 구축하고자 하는 기업들에게 훌륭한 국가입니다.
G-P 확장이 많은 시간, 돈, 에너지를 소모할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이것이 바로 당사가 레바논 급여 아웃소싱과 같은 서비스를 포함하는 글로벌 확장 솔루션을 제공하는 이유입니다. 당사와 아웃소싱을 이용할 때, 규정 준수, 레바논 급여 설정 또는 국가의 세금 코드 파악에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레바논의 조세 규칙
레바논은 고용주와 직원 모두가 기여하는 강력한 사회 보장 정책을 가지고 있습니다. 고용주로서 귀하는 출산 및 질병 혜택에 대해 8%, 가족 혜택 제도에 대해 6%, 서비스 종료 시 배상에 대해 총 연간 소득의 8.5%를 기여해야 합니다. 각 백분율에는 매월 ~1.52.5백만 레바논 파운드(LBP)의 한도가 적용됩니다.
직원은 월 최대 2.5백만 LBP의 출산 및 질병 수당 제도에 대한 수입의 3%를 지불해야 합니다.
레바논은 - 25% 범위의 진행성 소득세2를 사용합니다. 법인세율은 17%입니다.
회사를 위한 레바논 급여 옵션
레바논의 급여 옵션 중에서 선택하면 직원에게 급여를 지급하는 가장 좋은 방법을 찾는 데 도움이 됩니다. 다음 네 가지 설정 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 예산이 많고, HR 직원이 많고, 레바논의 고용, 노동 및 세법을 배우는 데 전념할 시간이 있는 경우 회사에서 내부 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 내부 급여를 실행하고 싶지 않지만 아웃소싱하고 싶지 않은 경우 모회사의 원격 급여를 사용할 수 있습니다. 그러나 해당 급여 지급에 대해 다른 국가의 모든 직원은 반드시 따라야 하는 별도의 규정이 있습니다.
- 현지 아웃소싱 : 레바논 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 현지 경제에 환원하는 데 도움이 되는 하나의 옵션입니다. 안타깝게도 해당 회사는 규정 준수를 처리할 수 없기 때문에 결정에 따라 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
- 글로벌 PEO 와 아웃소싱 : 레바논 급여 아웃소싱을 통해 G-P 와 협력하는 것이 규정 준수 문제와 함께 급여를 아웃소싱하는 유일한 방법입니다. Lebanon PEO를 사용할 수 있으므로 자회사를 설립할 필요가 없습니다.
레바논에서 급여를 설정하는 방법
레바논 급여를 설정하려면 일반적으로 등록된 법인이 필요합니다. 회사에 레바논에 자회사가 없는 경우 레바논 급여를 설정하거나 직원을 고용하거나 해당 국가에서 근무를 시작할 수 없습니다. 이 요구 사항은 예상 시작일을 다시 정하고 회사에 상당한 금액을 청구할 수 있습니다.
대신 G-P 와 같은 글로벌 PEO 선택하여 이 요구 사항을 우회할 수 있습니다. 당사는 전 세계 국가에 자회사를 두고 있어 새로운 장소에서 즉시 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 새로운 국가에서 업무를 시작하기 전에 자회사를 설립하는 대신, 당사의 아웃소싱 옵션을 통해 첫날부터 생산성을 높일 수 있으며 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 잠재적인 소송에 대한 걱정 없이 레바논 급여를 설정하고 직원을 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주와 직원은 퇴직금 없이 언제든지 고용 계약을 어기는 데 상호 합의할 수 있습니다. 즉, 한 당사자가 계약을 어기는 경우, 다른 당사자는 보상을 요청할 수 있습니다.
레바논의 급여 처리 회사
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