보상과 복리후생을 제공하여 직원들에게 여러분이 관심을 가지고 있음을 보여주는 것은 회사에서 직원들의 경력을 확보하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 최소 요건을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 보상과 복리후생의 중요성에도 불구하고, 모든 회사가 시간이 많이 소요되는 확장 기간 동안 복리후생을 제공하고 레소토의 보상법을 준수할 시간이 있는 것은 아닙니다.
귀하의 상황이 그렇다면 G-P 와 협력하는 것이 도움이 될 수 있다는 점을 기억하십시오. 글로벌 PEO로서 당사는 전 세계 국가에 있는 당사의 기존 자회사를 활용하여 귀사가 확장할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 당사의 레소토 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 귀하의 직원을 급여 및 복리후생 플랜에 추가할 수 있음을 의미합니다. 그 결과, 귀사는 더 시급한 업무에 시간을 집중하면서 규정을 준수할 것이라고 확신할 수 있습니다.
레소토의 보상법
레소토의 최저 임금은 부문에 따라 다르며, 월 686 당 말로티부터 5,711 말로티까지 다양할 수 있습니다. 노동법에서는 주간 휴식일 또는 공휴일 근무를 금지하지 않지만, 직원들은 정상 임금의 200%를 받아야 합니다. 공휴일인 경우, 고용주는 통상 임금의 두 배를 지급하거나 전액 지급된 휴식일을 제공할 수 있습니다.
레소토 보장 혜택
Lesotho 복리후생 관리 계획 초안을 작성하기 시작할 때 우선 순위는 법정 복리후생을 먼저 추가해야 합니다. 직원은 매년 최소 12 근무일의 연차 휴가 또는 귀사에 지속적으로 고용된 매월 하루의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 현금 지급을 선택할 수 있으며 법정 연차 휴가는 6일밖에 걸리지 않습니다. 레소토는 또한 10 공휴일을 기념하며, 공휴일법에 따라 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다.
출산 휴가는 최소 14 주 동안 지속되어야 하며, 여성 직원은 휴가 중에 급여2/3를 최소한 1회 지급해야 합니다. 직원은 추가 비용 없이 의료 및 조산사 돌봄을 이용할 수 있어야 하며, 퇴근하는 동안 해고 또는 기타 차별 대우로부터 보호됩니다.
레소토 복리후생 관리
Lesotho 직원에게는 회사에서 근무를 시작하는 즉시 혜택이 분산되어야 합니다. 보장된 혜택을 분산시키는 동시에 추가 혜택을 분산시키는 데 도움이 될 수 있습니다. Lesotho의 보상 법률 및 복리후생 요건을 능가하면 직원들이 다른 직원보다 회사를 위해 일하기를 진정으로 원한다는 것을 알 수 있으며, 앞으로 몇 년 동안 자신의 직책을 유지하도록 설득할 수 있습니다. 유급 육아 휴가부터 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것에 기반한 성과 기반 보너스에 이르기까지 모든 것을 제공해 보십시오.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
보상 및 복리후생에 대한 가장 중요한 제한은 통합 프로세스입니다. 스스로 확장하는 경우, 직원을 고용하고 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 통합 프로세스를 완료해야 합니다. G-P 레소토 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 이러한 제한을 우회하는 데 도움이 됩니다. 자회사를 통해 즉시 업무를 시작하고 글로벌 확장의 이점을 누리실 수 있습니다.
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