룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 일은 복잡한 노력이 될 수 있습니다. , 프랑스, ​​독일 출신의 직원을 포함하여 노동 시장에는 다양한 국적이 있습니다. 다문화 인재 풀을 보유하는 것은 귀중한 자산이지만 기업이 규정 준수 및 적절한 비자 준비를 보장해야 하므로 복잡성도 가중됩니다. Plus에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 널리 보급된다는 것은 준수해야 할 추가 규정이 있음을 의미합니다.

룩셈부르크 현지 직원 모집

다양한 방법을 활용하여 채용 공고를 게시할 수 있지만, 룩셈부르크에서 가장 인기있는 방법 중 하나는 온라인 취업 게시판입니다. www.jobs.lu 및 www.jobfinder.lu 같은 웹사이트는 채용 공고를 게시하고 잠재적 후보자와 연결할 수 있는 공간을 제공합니다.

그 밖에도 채용 박람회에 참석하는 방법이 있습니다. 이러한 이벤트는 정기적으로 발생하며 기업은 이러한 이벤트를 활용하여 채용 공고와 네트워크를 공유할 수 있습니다. 채용 대행사와 협력할 수도 있지만 해당 기관이 적절한 채용 및 채용 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.

신원조회

룩셈부르크에서 직원을 채용하기 전에 기업은 모든 공석을 국립고용청에 등록해야 합니다. 잠재 후보자를 확인한 후 면접이나 선발 테스트를 실시할 수 있습니다.

회사는 개인의 범죄경력에 관한 증명서를 요청할 수도 있습니다. 이 요청은 서면으로 제출해야 하며 채용하는 직책의 특정 요구 사항과 관련이 있어야 합니다. 채용 제의에도 이 요청을 명시해야 합니다.

추가 고려 사항은 다음과 같습니다.

  • 회사는 고용 계약 종료 후 1개월 이내에 범죄 기록을 파기해야 합니다.
  • 고용주는 후보자가 채용되지 않을 경우 범죄 기록을 즉시 폐기해야 합니다.
  • 새로운 임무가 새로운 평가를 정당화하는 경우 회사는 직원의 범죄 기록 사본을 요청할 수 있습니다.

룩셈부르크의 차별 금지법

룩셈부르크 팀을 모집하는 동안 나이, 성적 지향, 결혼 여부, 정치, 종교, 건강, 장애, 인종 또는 민족 출신에 대한 질문을 피하십시오. 일반적으로 고용주는 지원자의 자격 및 적합성과 관련된 질문만 질문해야 합니다.

룩셈부르크에서 직원을 채용하는 방법

룩셈부르크의 채용 절차는 고용 계약으로 시작됩니다. 근로계약서는 서면으로 작성되어야 하며 시작일, 직장, 업무 성격, 근무 일정, 보상 및 유급 연차 휴가를 포함한 조건을 개략적으로 설명해야 합니다. 급여 금액과 혜택은 다른 통화가 아닌 유로로 표시되어야 합니다. 회사는 직원 근무 첫날 이전에 고용 계약 초안을 작성해야 합니다. 그 이후 수정 사항을 적용하려면 고용주와 직원이 서명한 서면 수정안이 필요하기 때문입니다.

고용 계약에는 다음과 같은 다양한 유형이 있습니다.

  • 정규직 고용 계약: 해고 또는 사직으로 종료되는 표준 계약입니다.
  • 기간제 고용계약: 특정 기간이 지나면 종료되는 계약 유형입니다.

룩셈부르크 고용법

고용법은 룩셈부르크 국내법, 특히 노동법, 사회보장법, 사람의 자유로운 이동과 이민에 관한 개정법에 의해 규제됩니다. 단체협약(CBA)은 룩셈부르크에서도 흔히 볼 수 있으며 최저 임금에서 특정 업종의 근로시간까지 모든 사항을 규정하고 있습니다. 룩셈부르크 직원을 채용할 때는 법적 요구 사항과 CBA를 모두 검토하십시오.

룩셈부르크의 일반적인 근무일은 하루 8 시간, 주당 40 시간입니다. 고용주는 추가 근무 시간을 노동광산 감독관에게 알리는 것을 포함하여 초과 근무에 대한 특정 절차를 따라야 합니다.

룩셈부르크의 입사 프로세스

고용주가 회사 문화 및 가치의 특정 요소를 포함하도록 경험을 맞춤화해야 하므로 표준 온보딩 프로세스는 없습니다. 직원이 입사한 첫 주 동안에는 신입 사원이 성공할 수 있도록 교육 요구 사항을 설정하는 것이 중요합니다. 직원이 특정 작업 흐름에 적응할 수 있도록 교육 모듈이나 비디오를 만드는 것을 고려하십시오.

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