룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 일은 복잡한 노력이 될 수 있습니다. 벨기에, 프랑스, 독일 출신의 직원을 포함하여 노동 시장에는 다양한 국적이 있습니다. 다문화 인재 풀을 보유하는 것은 귀중한 자산이지만 기업이 규정 준수 및 적절한 비자 준비를 보장해야 하므로 복잡성도 가중됩니다. Plus에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 널리 보급된다는 것은 준수해야 할 추가 규정이 있음을 의미합니다.
룩셈부르크 현지 직원 모집
다양한 방법을 활용하여 채용 공고를 게시할 수 있지만, 룩셈부르크에서 가장 인기있는 방법 중 하나는 온라인 취업 게시판입니다. 웹사이트는 채용 공고를 게시하고 잠재적인 후보자와 연결할 수 있는 공간을 제공합니다.
그 밖에도 채용 박람회에 참석하는 방법이 있습니다. 이러한 이벤트는 정기적으로 발생하며 기업은 이러한 이벤트를 활용하여 채용 공고와 네트워크를 공유할 수 있습니다. 채용 대행사와 협력할 수도 있지만 해당 기관이 적절한 채용 및 채용 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
신원조회
룩셈부르크에서 직원을 채용하기 전에 기업은 모든 공석을 국립고용청에 등록해야 합니다. 잠재 후보자를 확인한 후 면접이나 선발 테스트를 실시할 수 있습니다.
회사는 개인의 범죄경력에 관한 증명서를 요청할 수도 있습니다. 이 요청은 서면으로 제출해야 하며 채용하는 직책의 특정 요구 사항과 관련이 있어야 합니다. 채용 제의에도 이 요청을 명시해야 합니다.
추가 고려 사항은 다음과 같습니다.
- 회사는 고용 계약 종료 후 1개월 이내에 범죄 기록을 파기해야 합니다.
- 고용주는 후보자가 채용되지 않을 경우 범죄 기록을 즉시 폐기해야 합니다.
- 새로운 임무가 새로운 평가를 정당화하는 경우 회사는 직원의 범죄 기록 사본을 요청할 수 있습니다.
룩셈부르크의 차별 금지법
룩셈부르크 팀을 모집하는 동안 나이, 성적 지향, 결혼 여부, 정치, 종교, 건강, 장애, 인종 또는 민족 출신에 대한 질문을 피하십시오. 일반적으로 고용주는 지원자의 자격 및 적합성과 관련된 질문만 질문해야 합니다.
룩셈부르크에서 직원을 채용하는 방법
룩셈부르크의 채용 절차는 고용 계약으로 시작됩니다. 고용 계약은 으로 이루어져야 하며 시작일, 직장, 업무 성격, 근무 일정, 보상, 유급 연차 등의 내용을 간략하게 설명해야 합니다. 급여 금액과 혜택은 다른 통화가 아닌 유로로 표시되어야 합니다. 회사는 직원 근무 첫날 이전에 고용 계약 초안을 작성해야 합니다. 그 이후 수정 사항을 적용하려면 고용주와 직원이 서명한 서면 수정안이 필요하기 때문입니다.
고용 계약에는 다음과 같은 다양한 유형이 있습니다.
- 정규직 고용 계약: 해고 또는 사직으로 종료되는 표준 계약입니다.
- 기간제 고용계약: 특정 기간이 지나면 종료되는 계약 유형입니다.
룩셈부르크 고용법
고용법은 룩셈부르크 국내법, 특히 노동법, 사회보장법, 사람의 자유로운 이동과 이민에 관한 개정법에 의해 규제됩니다. 단체협약(CBA)은 룩셈부르크에서도 흔히 볼 수 있으며 최저 임금에서 특정 업종의 근로시간까지 모든 사항을 규정하고 있습니다. 룩셈부르크 직원을 채용할 때는 법적 요구 사항과 CBA를 모두 검토하십시오.
룩셈부르크의 일반적인 근무일은 하루 8 시간, 주당 40 시간입니다. 고용주는 추가 근무 시간을 노동광산 감독관에게 알리는 것을 포함하여 초과 근무에 대한 특정 절차를 따라야 합니다.
룩셈부르크의 입사 프로세스
고용주가 회사 문화 및 가치의 특정 요소를 포함하도록 경험을 맞춤화해야 하므로 표준 온보딩 프로세스는 없습니다. 직원이 입사한 첫 주 동안에는 신입 사원이 성공할 수 있도록 교육 요구 사항을 설정하는 것이 중요합니다. 직원이 특정 작업 흐름에 적응할 수 있도록 교육 모듈이나 비디오를 만드는 것을 고려하십시오.
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