북마케도니아 공화국으로 성장하는 것은 비즈니스를 확장하고 다양한 인재 풀을 활용할 수 있는 좋은 방법입니다. 흥미진진한 상황 속에서도 채용 전략을 개발하고, 급여에 직원을 추가하고, 팀이 만족할 수 있도록 경쟁적인 북마케도니아 공화국 보상 및 복리후생 제도를 제공해야 합니다.
G-P는 북마케도니아 공화국에 설립되는 대신 대안을 가지고 있습니다. 새로운 법인을 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하면서 업무를 시작할 수 있도록 기록상 고용주(EOR) 역할을 할 것입니다.
북마케도니아 보상법
부터 북마케도니아2023년 4월공화국의 보상법에는 한 달20,175에 MKD의 전국 최저 임금이 포함되었습니다. 고용 계약에는 이 최저 임금 또는 노동조합이나 단체교섭협정(CBA)에 명시된 기타 임금이 포함되어야 합니다. 해당 산업에 CBA가 있는 경우 북마케도니아 공화국 보상법을 준수하여 규정을 준수해야 합니다.
북마케도니아 공화국 보장 혜택
북마케도니아 공화국은 매년 몇 차례의 공휴일을 지내고 있으며, 이 공휴일에는 직원들이 휴가를 가야 합니다. 모든 직원은 연차 유급 휴가 26 일수20와 결혼, 사별 또는 전문 시험을 위한 추가 7 일수를 받을 수 있습니다.
예상 직원은 9 월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 복수 출산의 경우 15월로 연장할 수 있습니다. 어머니가 휴가를 낼 수 없는 경우, 아버지가 사용할 수 있습니다. 어머니가 휴가를 떠날 경우, 아버지는 가족 행사를 위해 최대 7 일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
노스 마케도니아 공화국은 건강보험 기금을 통해 공공 의료 서비스를 제공하기 때문에 건강보험은 또 다른 보장 혜택입니다. 이 기금은 직원을 위한 대부분의 예방 치료, 검진 및 치료를 보장합니다.
북마케도니아 공화국 복리후생 관리
북마케도니아 공화국 복리후생 관리 계획을 분산시킬 준비가 되면, 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 데 시간을 할애해야 합니다. 예를 들어, 많은 고용주가 고용 계약에 명시된 요율에 따라 연간 보너스를 제공하기로 선택합니다. 국가의 다른 고용주들은 민간 의료를 보장하는 추가 보험 또는 직원들이 자신의 보험을 선택할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 북마케도니아 공화국 복리후생 제도를 제안하기 전에 해당 국가에 통합해야 합니다. 그러나 북마케도니아 공화국의 보상법을 해석하고 복잡한 세법을 배우며 모회사를 계속 운영하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
대신 G-P는 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 당사는 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고, 직원에게 적절한 금액을 지급하며, 모든 단계에서 규정 준수를 관리할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 EOR로서 자회사를 설립할 필요가 없으며, 이를 통해 더 빠르게 확장할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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