G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
말레이시아의 직원 채용
말레이시아 고용 및 노사관계 생태계의 법적 틀은 일반적으로 고용법 1955 과 노사관계법 1967 에 의해 제공됩니다.
고용법은 최소 법정 혜택 및 자격 ~ 를 규정하고 있으며 서비스 계약을 체결한 모든 사람에게 적용됩니다. 단, 초과 근무 수당 및 해고 혜택과 관련된 조항은 제외됩니다. 임금이 RM 4,000 초과합니다.
말레이시아 고용계약
말레이시아에서는 해고 요건 외에도 직원의 보상 및 혜택 조건을 명시하는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 말레이시아의 고용 계약에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 링깃으로 명시되어야 합니다.
말레이시아 근무시간
말레이시아의 표준 근무시간은 40 시간이며, 하루의 표준 근무시간은 8 시간입니다. 말레이시아의 정상 영업 시간은 5 p.m.월요일부터 금요9 a.m.일까지 ~입니다. 근로자는 6 근무일마다 1일의 휴식일을 가질 수 있으며 해당 휴일에 근무하도록 요청할 수 없습니다.
근무 시간은 주당 45 시간을 초과할 수 없습니다. — 및 확산 근무 기간은 하루 10 시간(초과 근무 제외)을 초과할 수 없습니다.
말레이시아의 공휴일
직원은 매년 지정된 5 의무 공휴일과 6 선택 공휴일로 구성된 최소 11 공휴일을 누릴 자격이 있습니다.
5 의무 공휴일은 다음과 같습니다.
- 국경일
- 양 디-퍼투안 아공의 탄생일
- 양 디페르투아 네게리(Yang di-Pertua Negeri) 통치자 탄생일
- 근로자의 날
- 말레이시아의 날
공휴일이 휴무일인 경우에는 그 다음 근무일을 유급휴일로 한다.
말레이시아 휴가일
말레이시아 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있지만, 총 금액은 근속 기간에 따라 다릅니다. 연차휴가 수급액은 다음과 같이 계산됩니다.
- 2 근속년수 미만 : 매 1년마다 8 일
- 2 년 초과 5 년 미만 : 근속년수당 12 일
- 5+ 근속기간 : 매 1년마다 16 일
직원이 동일한 고용주와 12 개월의 연속 근무를 완료하지 않은 경우, 유급 연차 휴가에 대한 권리는 완료된 근무 개월 수에 비례합니다.
말레이시아 병가
직원은 유급 병가를 받을 자격이 있으며 이는 근무 기간에 따라 계산됩니다.
- 근속 2 연수: 14 일
- 2 년 이상 ~ 5년 미만의 근속 기간: 18 일
- 추가 5+ 서비스 기간: 22 일
직원은 입원이 필요한 경우 연간 60 일의 유급 병가를 추가로 받을 수 있지만 진단서를 제출해야 합니다. 고용법에서 규정한 것보다 불리한 조건을 정하려는 고용 계약은 시행될 수 없습니다. 진단서를 제출하지 않거나 48시간 이내에 회사에 병가를 알리지 않으면 해당 직원은 무단 결근으로 간주되어 해고 사유가 될 수 있습니다.
고용법이 적용되지 않는 근로자는 근로계약서 또는 회사 정책에 명시된 바에 따라 병가 혜택을 받습니다.
말레이시아의 출산/육아 휴가
임신한 근로자는 연속 98 일 이상의 출산휴가를 가지며 출산수당을 받을 자격이 있습니다. 출산 휴가는 출산 예정일 전 30 일 이내에 언제든지 시작할 수 있지만 출산 직후부터 늦어서는 안 됩니다. 임신한 직원은 다음과 같은 경우 출산 수당을 받을 수 있습니다.
- 임산부는 출산 예정일 전 4 개월 이내에 취업했습니다.
- 임산부는 출산 예정일 전 9 개월 중 최소 90 일 동안 근무했습니다.
법적으로 결혼하고 12 개월 이상의 연속 근무를 마친 비출생 직원은 출생 당일 또는 출산 직후 7 일 연속 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
말레이시아의 건강 보험
말레이시아에는 급여세와 일반 예산을 통해 자금이 조달되는 의무적인 보편적 의료 서비스가 있습니다. 말레이시아의 공공 의료 시스템은 꽤 훌륭하지만, 일부는 민간 의료에 보험료를 지불하는 것을 선호합니다.
말레이시아 추가 혜택
말레이시아에서는 13개월 보너스가 법적으로 요구되지는 않지만 일반적입니다. 성과 기반 보너스도 표준 관행입니다. 일부 회사에서는 단체 민간 건강 보험, 단체 생명 보험 및/또는 단체 상해 보험을 제공할 수 있습니다.
말레이시아에서의 해고/해고
말레이시아의 수습 기간은 일반적으로 1일에서 3개월입니다. 이 초기 수습 기간은 1-3 개월 더 연장될 수 있습니다. 그러나 최초 기간이 끝나기 전에 직원에게 서면으로 연장 사실을 알려야 합니다.
직원은 고용주에게 사직 통지를 함으로써 사임할 수 있습니다. 고용주는 해고 통지를 통해 직원을 해고할 수도 있습니다. 두 상황 모두 고용 계약에 따라 통지 기간은 동일합니다. 고용 계약에 통지 기간이 명시되지 않은 경우 다음 기간이 적용됩니다.
- 2 년 미만 근무: 최소 4 주 통지
- 2 년 ~ 5 년 미만 근속: 최소 6 주 통지
- 5+ 서비스 기간: 통지 후 최소 8 주
고용주 또는 근로자는 통지에 갈음하여 상대방에게 손해배상금을 지불함으로써 필요한 통지 기간을 주지 않고 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
직원은 다음과 같은 해고 혜택을 받을 수 있습니다.
- 직원이 2 년 미만으로 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 10 일분의 임금.
- 직원이 2-5 년 동안 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 15 일분의 임금.
- 직원이 5+ 년 동안 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 20 일분의 임금.
근로자가 해고일을 기준으로 12 개월 미만 근무한 경우 해고 혜택을 받을 수 없습니다. 이러한 혜택은 위법 행위로 인한 해고 또는 사직의 경우를 제외하고 모든 해고에 적용된다는 점을 명심하십시오.
말레이시아에서 세금 납부
LHDN에 따르면 근로자(거주자 또는 비거주자)는 연간 고용 소득이 MYR 34,000 (EPF 공제 후) 이상인 경우 과세 대상이 됩니다.
말레이시아의 사회 보장 시스템은 SOCSO라고 하며 사고로 인해 사망, 장애 또는 질병이 발생한 경우 직원과 그 가족에게 재정 지원을 제공합니다. SOCSO는 2 유형의 보험(직업상해 및 상이 연금 제도)을 제공합니다.
SOCSO는 고용주와 직원 모두의 기부금으로 자금을 조달합니다. 제도에 지불되는 금액은 직원의 월 소득에 따라 달라집니다.
고용 공제 기금(EPF)은 연금 기금을 보장하지만 직원들이 주택 구입이나 의료상의 이유로 특정 목적을 위해 저축을 인출할 수도 있습니다. EPF는 본질적으로 직원과 고용주가 기부한 저축 기금의 역할을 합니다.
직원은 전세계 총소득에 대한 일반적인 비율인 로 EPF에 기여해야 합니다. 고용주는 월 MYR 5,000 이상의 소득을 올리는 근로자의 경우 직원의 월 총 임금의 12 %를 기여하고, 월 MYR 5,000 미만의 소득을 올리는 직원의 경우 13 %를 기여해야 합니다. 말레이시아 시민이 아니거나 비영주권자가 EPF에 기부하는 것이 의무는 아니지만 선택적으로 기부할 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 에 문의하세요.
