해외 진출 시 적절한 직원을 채용하는 것만큼 중요한 일은 없습니다. 대부분의 기업이 재능 있는 직원으로 구성된 강력한 인력이 필요하다는 것을 알고 있지만, 이러한 직원을 어디에서 찾아야 하고 몰타의 고용 준수법을 어떻게 충족하는지에 대해서는 잘 알지 못합니다. 또한 많은 기업들은 모기업과 기타 지역을 운영하면서 직원을 채용하고 입사 프로세스를 진행할 시간이 없습니다.
G-P 기록적인 고용주 역할을 하여 채용 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 당사는 당사의 몰타 현지 법인을 통해 직원을 채용하여 귀사 팀에 파견할 수 있습니다. 그런 다음 당사 팀에서 귀사 직원에 대한 입사 프로세스를 진행하고 모든 과세 요건, 고용 준수법 등을 충족해 드립니다. 따라서 귀사는 시간을 절약하고 추가적인 복잡한 업무를 건너뛸 수 있습니다.
몰타의 직원 모집
다른 국가에서와 마찬가지로 몰타의 채용 과정에서 가장 먼저 해야 할 일은 인재를 찾는 것입니다. 미국에서 일하는 것이 익숙하다면 몰타의 인재 모집 프로세스도 상당히 유사하다는 것을 알게 될 것입니다. 아마 기업에서 모집 중인 직책을 온라인 취업 게시판에 게시하는 것부터 해야 할 것입니다. 몰타에서 가장 인기 있는 구직 사이트로는 Vacancy Centre, Jobs in Malta 등이 있습니다. 또한 특정 업계에 맞춤화된 사이트도 찾아봐야 할 것입니다.
기업이 몰타에 설립된 현지 법인이 아직 없는 경우, 재능 있는 입사 후보자를 찾는 데 예상했던 것보다 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 따라서 일부 기업은 모집 프로세스를 사내에서 처리하는 대신 아웃소싱을 선택합니다. 기록상 고용주 솔루션을 제공하는 글로벌 PEO와 협력하는 것은 새로운 근무지의 인력을 배치하는 동안 시간과 비용을 절약하는 한 가지 방법입니다.
몰타의 차별 금지법
모집 프로세스에서 또 다른 중요한 사항은 법적 의무사항을 이해하는 것입니다. 기업이 몰타의 모든 법률 및 규정을 준수하지 않는다면 엄청난 벌금을 부과받고 운영이 지연될 수 있습니다. 몰타 현지 법인을 위해 직원을 채용할 때 대부분의 법적 의무사항은 차별적인 관행을 방지하는 것과 관련이 있습니다.
몰타의 헌법에서는 몰타 거주민을 다음과 같은 수많은 특징을 근거로 차별받지 않도록 보호합니다.
- 출신지
- 인종
- 성별
- 성 정체성
- 피부색
- 신조
- 정치적 견해
- 성적 지향
이러한 법률 외에도 기회 균등(장애인법)은 장애가 있는 개인에 대한 보호도 제공합니다.
기업은 규정을 준수하기 위해 몇 가지 다른 방법을 선택할 수 있습니다. 가장 쉬운 방법 중 하나는 입사 후보자와 대화를 하는 동안 이러한 특성에 대한 직접적인 질문을 삼가는 것입니다.
몰타에서 직원을 채용하는 방법
몰타 직원을 채용하는 방법에 대해 알고자 하는 기업은 근로계약서부터 이해해야 합니다. 영어나 몰타어의 구두 또는 서면 계약서를 이용할 수 있으며 필요에 따라 기간제 직원이나 무기한 직원 모두에게 가능합니다. 모든 계약에는 복리후생, 보상, 근무 시간 및 해고 요건과 같은 관련 정책 및 수치가 포함되어야 합니다. 월급이나 보상 금액을 기재할 때는 다른 통화 대신 유로를 사용해야 합니다. 또한 법률에서는 고용주가 계약에 대한 고용 조건을 설명하고 직원에게 이러한 조건에 대한 서면 안내서를 교부해야 한다고 명시하고 있습니다.
비시민을 채용하기로 하면 별도의 채용 프로세스를 따라야 합니다. 모든 유럽 연합(EU) 시민은 체류 허가증 없이 3개월간 몰타에서 거주하고 일할 수 있습니다. 하지만 3개월 후에는 취업 허가증을 신청해야 합니다. 비 EU 시민은 이민법에 명시된 법률을 준수해야 하며 취업 비자를 받은 후에만 회사를 위해 일할 수 있습니다.
몰타의 고용법
몰타의 고용 준수법은 직원을 채용한 후 근로시간 및 초과근무에 적용됩니다. 몰타에서 대부분의 풀타임 직원은 일주일에 40시간을 근무하지만 일주일에 최대 48시간까지 일할 수 있습니다. 직원은 일주일에 추가 8시간의 초과근무가 가능하지만, 그에 상응하는 급여를 받아야 합니다.
몰타의 입사 프로세스
몰타 직원의 채용은 프로세스의 일부에 불과합니다. 적절한 직원을 채용한 후에는 귀사에서 그들에 대한 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 기업은 직원의 입사 프로세스에 대한 방법을 선택할 수 있지만, 일부 단계는 바람직한 관계를 맺는 출발점이 됩니다. 예를 들어, 근로계약서를 검토하고, 기업 정책을 살펴보고, 직원의 첫 근무일에 점심을 함께할 수 있습니다. 또한 직원이 새로운 직무에 대한 준비를 갖출 수 있도록 일종의 교육 프로그램을 진행하는 것도 좋습니다.
몰타의 직원 채용 아웃소싱의 이점
몰타 고용 아웃소싱은 몇 가지 주요 이점을 제공합니다. 먼저, 입사 후보자를 모집하고 직원을 채용하고 해당 직원에 대한 입사 프로세스를 진행할 필요가 없습니다. 우리는 몰타 PEO를 통해 모든 것을 처리할 것입니다. 둘째, 시간을 절약하고 몰타에서 하루 이틀 내로 업무를 시작할 수 있습니다. 셋째, 당사의 현지 법인을 이용하므로 귀사는 자체 현지 법인을 설립하는 데 몇 주나 몇 달을 소비할 필요가 없습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 귀하의 확장 프로세스에서 성공할 수 있도록 지원하는 글로벌 규정 준수 전문가로 구성된 전체 팀을 보유하고 있습니다. 몰타 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.