멕시코에 기반을 둔 독립 계약자를 고용하면 귀사는 해당 분야의 전문 지식을 갖춘 전문가를 이용할 수 있습니다. 계약업체가 필요로 할 수 있는 프로젝트가 무엇이든, 귀하는 관련 법률을 준수하도록 보장해야 할 것입니다.
멕시코의 독립 계약업체와 협력
멕시코는 대규모 노동력과 경제 성장으로 독립 계약자를 고용하고자 하는 국제 기업들에게 많은 것을 제공하고 있습니다.
직원과 독립 계약자의 차이점
독립 계약자를 고용하기 전에 그들을 직원과 차별화하는 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 회사의 일부이며 고용주의 의무와 지침에 종속됩니다. 독립 계약자는 다른 회사에 서비스를 제공하는 자체 상업 법인으로 기능합니다. 독립 계약자는 서비스를 완료하는 방법에 대해 자유를 가지며 직원의 혜택을 받을 자격이 없습니다.
직원-고용주 관계는 연방 노동법 또는 Ley Federal del Trabajo 에 의해 규제되지만 독립 계약자는 상업법 및 개별 계약의 적용을 받습니다.
계약자 또는 직원 오분류에 대한 처벌
직원과 계약자를 올바르게 분류하십시오. 연방 소득법과 사회보장법에 따라, 오분류로 인해 귀사는 소송을 당하고 할증료 및 벌금과 함께 세금 및 사회 분담금을 납부하도록 명령하거나 멕시코에 영구적인 시설을 지을 것을 요구할 수 있습니다. 계약자로 잘못 분류된 직원은 누적된 복리후생, 사회보장 기여금 및 모든 고용 관련 복리후생을 받을 자격이 있습니다.
귀사를 위해 독립 계약자와 계약하는 방법
계약업체 등록에 대한 전략적 접근 방식을 마련하면 회사의 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 기본 원칙을 따르십시오.
1. 올바른 전략을 구현합니다.
여러분은 계약업체와 사업 간 관계를 구축하고 있다는 점을 기억하십시오. 프로젝트별 경험을 찾고 고유한 운영 요구 사항에 필요한 특정 기술을 갖춘 독립 계약업체에 집중해야 합니다.
2. 서비스 약관에 동의합니다.
법적으로 요구되지는 않지만, 서면 계약은 귀사와 계약업체에 대한 서비스에 대한 명확한 기대치를 설정하는 데 최적입니다. 다음과 같은 조건을 요약하십시오.
- 서비스 조건의 종료 또는 연장.
- 월 고정 요금 또는 시간당 급여율.
- 제공될 서비스의 범위.
- 계약 기간.
- 필요한 경우, 비공개 계약(NDA).
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
멕시코의 독립 계약업체에 지불
계약자는 급여를 지급하지 않기 때문에 서비스에 대한 지급을 추적하고 전달하기 위해 다른 시스템을 마련해야 할 수 있습니다.
일정에 따라 해외로 결제를 전달하려면 안전한 옵션을 찾아야 합니다. 국가별 은행 휴일과 시간대 차이가 있는 경우 이를 반드시 설명하십시오.
멕시코의 독립 계약자에 대한 계약 해지 또는 연장
독립 계약자는 일반적으로 정해진 기간 동안 또는 프로젝트별로 업무를 수행하므로 해고가 상당히 간단합니다. 하지만 계약자의 서비스 기간을 연장하거나 계약을 조기에 종료하려는 경우 계약에 연장 및 해지 조건을 설정하는 것이 가장 좋습니다.
독립 계약자는 해고에 관한 멕시코의 고용법의 적용을 받지 않으므로, 귀하는 귀하와 귀하의 계약자에 가장 적합한 조건을 자유롭게 설정할 수 있습니다.
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