성장하는 기업은 확장 목표를 지원하기 위해 다양한 방식으로 새로운 인재를 찾고 있습니다. 해외에서 직원을 고용하는 것은 선택 사항이지만 독립 계약자를 찾을 수도 있습니다. 이러한 전문가는 법률 규정에 따라 채용하는 경우 회사에 유익한 서비스를 제공할 수 있습니다.
모로코의 계약업체 고용
계약자는 회사 내에서 단기 및 장기 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기술을 제공할 수 있습니다. 이 지정의 프레임워크를 이해하면 오분류로 인한 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
일반적으로 독립 계약자는 서비스 수행과 관련하여 지시와 통제가 없는 전문가입니다. 계약자는 독립적으로 설립된 직업, 무역, 사업 또는 직업에 종사합니다. 이들은 어떠한 법적 혜택도 제공받지 않으며 자신의 세금을 신고하고 납부해야 합니다.
독립 계약자의 요건을 충족하지 않는 사람은 직원으로 간주됩니다. 방향과 통제에는 정기 검토, 교육, 근무 시간이나 위치 지정, 작업 수행 방법에 대한 개인 지시 등 여러 가지 요소가 포함될 수 있습니다.
오분류에 대한 처벌
회사는 풀타임 직원을 독립 계약자로 잘못 정의하거나 고용 비용을 절감할 수 있지만 이러한 오분류에는 위험이 따릅니다.
관리 기관이 정규직 직원과 함께 일하고 있다고 결정하는 경우, 벌금, 세금 및 사회 보장에 대한 환급 및 기타 처벌을 받을 수 있습니다.
모로코에서 독립 계약자를 고용하는 방법
귀사는 독립 계약자를 고용할 때 3 정의된 단계를 따를 수 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
독립 계약자와의 인터뷰를 수행하는 방법에 관한 법률은 없지만, 신중한 접근 방식은 계약자가 맡게 될 역할을 강조할 수 있습니다.
직원 인터뷰에서는 개인이 회사 문화와 가치에 어떻게 기여하는지에 초점을 맞출 수 있습니다. 계약자의 경우, 이러한 질문은 무관합니다. 대신, 기술과 경험에 대해 질문하여 계약자가 프로젝트를 완료할 수 있는지 확인합니다. 인터뷰를 비즈니스 거래로 취급하십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약은 독립 계약자를 고용할 때 고용 계약을 대신합니다. 본 문서는 양 당사자가 자신의 권리와 의무를 이해할 수 있도록 서비스 조건을 설명합니다. 본 계약에서 다루어야 할 중요한 사항은 다음과 같습니다.
- 급여율 및 약정.
- 프로젝트에 대한 설명.
- 프로젝트 완료의 정의.
- 해지 조건.
3. 필수품을 소개합니다.
온보딩 또는 교육 프로세스는 회사 측의 통제를 나타내므로, 오분류를 피하기 위해 계약업체와 이러한 프로세스를 포기하는 것이 중요합니다. 계약자가 기여할 워크플로우 및 회사 내 필수 연락 지점과 같은 프로젝트 완료에 필요한 사항을 소개하는 데 중점을 둡니다.
모로코의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 직원과 같은 최저 임금법의 적용을 받지 않으므로 서비스에 대한 지불을 결정합니다. 계약자는 일반적으로 자신이 제공하는 작업에 대한 송장을 제공합니다. 회사는 이러한 지급에서 세금 또는 사회보장을 공제할 책임이 없습니다.
지불 일정은 계약자마다 다릅니다. 일부는 할부금을 예상할 수 있고, 일부는 프로젝트 종료 시 일시불을 선호할 수 있습니다. 서비스 계약 초안을 작성할 때 회사와 계약자는 이러한 급여 기대치에 대해 논의할 수 있습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 직원처럼 해고 및 해고에 대한 보호책을 가지고 있지 않습니다. 서비스 계약에는 해고의 합당한 원인 또는 필요한 통지 기간과 같은 해지 조건이 명시되어야 합니다.
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