일반적인 글로벌 확장 과제 중 하나는 새로운 시장에서 비즈니스 성공을 추진하기 위해 신뢰할 수 있는 재능 있는 직원을 채용하는 것입니다. 모로코에서의 채용과 채용은 모국에서의 채용과 다르게 보일 수 있으므로, 현지 고용법과 인재 확보를 위한 모범 사례를 이해하는 것이 중요합니다.
모로코의 직원 모집
모로코의 진전과 발전은 여러 산업에서 새로운 기회가 생겼다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 현재 기술 및 통신 부문에 대한 수요가 높습니다. 그러나, 모로코에서 직원을 채용하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 후보자가 어떤 언어를 사용해야 하는지, 어떤 교육 요건을 갖추어야 하는지, 그리고 국제 근로자 인 경우 추가 문서를 제공해야 하는지 여부를 평가해야 합니다.
일자리를 게시하고 입사 후보자를 찾기 위한 가장 좋은 곳은 다음과 같습니다.
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good.
소규모 팀이 있으면 추천 프로세스를 시작하여 다른 현지 후보자를 찾을 수 있습니다. 채용 대행사 또는 헤드헌터와 협력할 수도 있지만, 모든 법률을 준수할 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
신원조회
모로코는 신원 조회와 관련된 규칙을 가지고 있지 않지만, 고용주는 후보자의 자격, 경험 및 전문적 추천만 고려해야 한다고 법에 명시되어 있습니다. 고용주는 개인의 이민 상태를 확인할 수 있습니다.
모로코에서의 차별에 대한 법률
모로코의 채용 규정은 일부 다른 국가보다 덜 엄격하지만, 법률은 인종, 피부색, 성별, 장애, 결혼 여부, 종교, 정치적 견해, 노조, 국적 및 사회적 기원에 기반한 고용 차별을 금지하며, 위반은 벌금 또는 기타 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
모로코에서 직원을 고용하는 방법
모로코의 사업 환경은 수년에 걸쳐 서서히 성장해 왔으며, 간단한 고용 규정으로 인해 국제 기업들이 현지 시장으로 비교적 쉽게 확장할 수 있습니다. 그러나 이 국가에는 모든 직원을 다루는 광범위한 고용 준수 법률이 있으며 적절한 전문 지식이나 준비 없이 고용하는 것이 어려울 수 있습니다.
모로코에서 직원을 채용할 때 현지 언어로 작성된 서면 근로계약서에 따라 채용해야 합니다. 고정 기간 계약과 무기한 계약 모두 허용됩니다. 계약에는 보상, 혜택, 해지 조건 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 다른 통화 대신 모로코 디르함으로 모든 급여와 보상 금액을 기재해야 합니다. 법률은 관할 당국이 합법화한 각 계약서의 2 서명된 사본이 있어야 한다고 규정합니다.
모로코 고용법
모로코의 고용법은 단체 교섭권을 포함하여 노동자의 권리를 보호하기 위한 것입니다. 고용된 인구 중 약 23%는 노동 조합원이므로 근로계약서에 노동 조합의 모든 규정을 충족하는 것이 필수적입니다. 모로코 노동 조합(Moroccan Labor Union)이 가장 큰 노동 조합 단체이며 모로코 상업 전반에 대해 상당한 영향력을 가지고 있습니다.
모로코 근로기준법에서 다루는 기타 영역은 다음과 같습니다.
- 고용 및 근무 조건
- 고용 종료
- 임금 및 최저 임금
- 최저 고용 연령
- 산모 보호 조치
- 근무 주 시간 및 초과 근무.
- 유급 연차 및 휴가
- 근로감독
모로코의 입사 프로세스
모로코 고용 준수 법률에 따라 특정 방식으로 직원을 온보딩할 필요는 없습니다. 대신에 회사에 직원들을 소개하는 방식을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 첫 날 또는 첫 주에 새로운 직원과 함께 근로계약서, 회사의 행동 강령 및 기타 주요 문서를 검토하는 것이 좋습니다.
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